| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ariua |
| Добавлено: | #1 Ср Май 18, 2011 16:24:19 |
| Заголовок сообщения: | Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных |
Добрый день! Подскажите я правильно делаю расчет отпускных За 2010 год Январь начислено- 40 000 Февраль начислено- 40 000 Март начислено- 40 000 Апрель начислено- 40 000 Май начислено- 40 000 Июнь начислено- 40 000 Июль начислено- 40 000 Август начислено- 40 000 Октябрь начислено- 40 000 Ноябрь начислено- 40 000 Декабрь начислено- 40 000 Итого- 480 000 За 2010 год календарные дни без праздников составили - 351 день 480 000/351= 1367 тг (ср. дневая з\п) Отпуск с июня 2011 года, 24 календарных дня Значит отпуск с 1 по 24 июня А расчет так: 1367 х 18 (дни без выходных)= 24 606 (начисленно отпускных) Правильно? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #2 Ср Май 18, 2011 16:30:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Ariua, если у работника отпуск с 1 июня, то для расчет средней заработной платы Вы берете период с 1 июня 2010 по 31 мая 2011. |
|
| Автор: | Nursulu | ||
| Добавлено: | #3 Ср Май 18, 2011 17:00:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
неправильно считаете среднюю зп 480000/ на количество рабочих дней 247 (на 2010 год) = 1943,31 затем 18 (рабочие дни) х 1943,31 =34979 тг Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд: для того чтобы проверить ваш расчет нужно знать когда принят сотрудник, за какой период начисляете отпускные |
|||
| Автор: | Ariua |
| Добавлено: | #4 Чт Май 19, 2011 10:41:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Nursulu, А вы уверенны, что надо брать количество рабочих дней, а не календарных? |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #5 Чт Май 19, 2011 10:55:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно берутся только рабочие дни. |
|
| Автор: | Nursulu |
| Добавлено: | #6 Чт Май 19, 2011 10:55:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, для расчета средней зп берете общее число рабочих дней |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #7 Чт Май 19, 2011 10:56:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ariua,
Обратите внимание на п.8 Единых правил исчисления средней зарплаты,утверж.постан.Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394 и Вы найдете ответ на свой вопрос. С ув. |
|||
| Автор: | Ariua |
| Добавлено: | #8 Чт Май 19, 2011 13:07:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Если я вас правильно поняла, то расчет ведется так: Берем 12 предыдущих месяцев и на 13 начисляем отпускные До этого сотрудник был в отпуске в мае 2010, следовательно идет в отпуск в июне 2011 Май 2011- 40 000 Апрель 2011-40 000 Март 2011- 40 000 Февраль 2011 - 40 000 Январь 2011- 40 000 Декабрь 2010- 40 00 Ноябрь 2010- 40 000 Октябрь 2010-40 000 Сентябрь 2010- 40 000 Август 2010- 40 000 Июль 2010- 40 000 Июнь 2010- 40 000 ИТОГО 480 000 480 000 / 247 (рабочих дней) = 1943 (ср. з\п за день) 1943 х 18 (раб. дней)= 34 947 (Начисленно отпускных) Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления Все верно? А то я уже какой день голову ломаю Всем за ранее спасибо за отзывчивость |
|
| Автор: | MoonflowerA | ||||
| Добавлено: | #9 Чт Май 19, 2011 13:28:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы пишете, что эти суммы были к начислению, значит в конце мая вы должны выплатить заработную плату за май и отпускные, если ваш сотрудник идет в отпуск с 1 июня . По Трудовому кодексу вы должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Если вышеуказанные суммы в расчете были к начислению, то из кассы вы должны выдать уже за минусом ОПВ и ИПН. |
|||||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #10 Чт Май 19, 2011 13:29:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не правильно, 1943*18=34974
И ещё. Ваш оклад (40000тенге) и отпускные (34974тенге) это начисления, эти суммы не выдают из кассы предприятия. Из кассы надо выдать: 34974 тенге минус ОПВ и минус ИПН(это отпускные). Затем в конце месяца Вы начислите работнику, который был у Вас в отпуске, заработную плату за отработанный период в июне (с 25.06.11г. по 30.06.11г.) и как обычно выдадите ему зарплату. |
|||||
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #11 Чт Май 19, 2011 13:41:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
40 000 оклад за май+34 947 отпускные = 74 947 - 7 495 (ОПВ)-5 145 (ИПН при наличии вычета)=62 307 на руки. |
|||
| Автор: | Ariua |
| Добавлено: | #12 Чт Май 19, 2011 14:19:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем огромное спасибо! |
|
| Автор: | Zarina M |
| Добавлено: | #13 Сб Май 21, 2011 16:49:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудник принят на работу 22.12.09г., написал заявление на отпуск с 01.05.11г., период брать с апреля 11г. и назад, т.е. март 11г., и т.д. в итоге получится 12 месяцев, правильно? и как в расчетно-платежной ведомости будет? если он май месяц 24 календ.дня в отпуске был, помимо отпускных еще и оклад должен начисляется? просто я не поняла сообщ.№11??? Заранее, спасибо! Добавлено спустя 7 минут 48 секунд: если он всего отработал 6 дней в мае, как я могу ему начислить еще и оклад? непонятно, помогите советом пожалуйста! Добавлено спустя 34 секунды: т.е. отработает |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #14 Сб Май 21, 2011 18:17:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
верно.
в том примере сотрудник уходил в отпуск с 1 июня, т.к. отпускные должны быть выданы не позднее 3 дней до отпуска, производится начисление в мае вместе с окладом. |
|||||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #15 Сб Май 21, 2011 18:48:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В сообщении №10 оклад начислялся уже за отработанный месяц (за май), тогда как отпуск у работника был в июне. В вашем случае Вы в конце месяца (в конце мая) начисляете работнику зарплату, как Вы говорите, только за 6 отработанных дней. |
|||
| Автор: | Zarina M |
| Добавлено: | #16 Сб Май 21, 2011 20:54:55 |
| Заголовок сообщения: | |
в моем случае будет так за май месяц: отпускные+начисление за 6 отработанных дней. верно? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #17 Сб Май 21, 2011 21:27:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно, только если Ваш работник идёт в отпуск с 01.05.2011г., то чтобы выплатить ему отпускные согласно ТК РК не менее чем за три дня до начала отпуска, Вы должны отпускные начислить в апреле, а зарплату за 6 отработанных дней в конце мая. |
|||
| Автор: | Gulden |
| Добавлено: | #18 Сб Июн 04, 2011 18:43:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пож-та, если сотрудник отгулял отпуск, а потом написал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация при увольнении? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #19 Сб Июн 04, 2011 19:13:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если сотрудник после того как отгулял все дни положенного ему отпуска за отработанный период не работал ни одного дня, то ему не начисляется компенсация (ведь это компенсация за неиспользованный отпуск). В случае, если после отпуска сотрудник имеет ещё право на отпуск (например был предоставлен отпуск за предыдущий год, а в отпуске за этот год сотрудник ещё не был) то при увольнении работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #20 Пт Июн 10, 2011 12:08:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые профи, запуталась при расчёте отзыва из отпуска. Прошу проверить расчёт и помочь с вопросами! буду очень признательна. Дата приема: 04.05.2010 г. Начислено: 30.06.2010: 40 000; 22 рабочих дня. 31.07.2010: 40 000; 21 рабочий день. 31.08.2010: 40 000; 21 рабочий день. 30.09.2010: 40 000; 22 рабочих дня. 31.10.2010: 40 000; 21 рабочий день. 30.11.2010: 40 000; 21 рабочий день. 31.12.2010: 40 000; 21 рабочий день. 31.01.2011: 40 000; 18 рабочих дней. 28.02.2011: 40 000; 20 рабочих дней. 31.03.2011: 40 000; 19 рабочих дней. 30.04.2011: 45 000; 21 рабочий день. 31.05.2011: 45 000; 20 рабочих дней. Коэффициент: 45 000 / 40 000 = 1,125. З/п с июня 2010 г. по март 2011 г. с учётом коэффициента: 40 000 * 1,125 = 45 000. Итого оклад: 540 000. Итого кол-во рабочих дней: 247. Отпуск за 12 месяцев: с 04.05.2010 по 30.04.2011: 12 мес./12 мес. * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска. 540 000 / 247 = 2186,23 за 1 рабочий день пришедшийся на время отпуска. Отпуск с 06.06.2011 г. по 29.06.2011 г. 18 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. 18 * 2186,23 = 39 353 (с учетом округления). ОПВ: 39 353 * 10% = 3 935,30. ИПН: 39 353 – 3 935,30 (ОПВ) – 15 999 (min з/п) = 19 418,70 * 10% = 1 941,87. К выплате: 39 353 – 3935,30 – 1 947,87 = 33 469,83. Отзыв с 13.06.2011. Тогда, в пересчете получается: 5 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка). 5 * 2 186,23 = 10 931,15. ОПВ: 10 931,15 * 10% = 1 093,12. ИПН: 10 931,15 – 1 093,12 (ОПВ) = 9 838,03 * 10% = 983,80. (Мин. з/п не отнимаем, так как сумма меньше, так правильно будет?) К выплате: 10 931,15 – 1 093,12 – 983,80 = 8 854,23. 13 ноября проводим компенсацию за неиспользованный отпуск, по заявлению сотрудника: 13 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка). 13 * 2 186,23 = 28 420,99. ИПН: 28 420,99 * 10% = 2 842,10. К выплате: 28 420,99 – 2 842,10 = 25 578,89. Итого должно было быть выплачено за отпуск: 8 854,23 + 25 578,99 = 34 433,22. Было к выплате: 33 469,83. Дополнительно к выплате: 34 433,22 – 33 469,83 = 963,39. А где же отнять тогда мин.з/п? И правильный ли расчёт? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #21 Пт Июн 10, 2011 12:28:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с общей суммы начисления за июнь: отпуск + комп. 1. Отпускные 5*2186,23 = 10931 2. Комп. 13*2186,23 = 28421 3. ОПВ с отп. 1093 4. ИПН (0931+28421-ОПВ1093-15999 МЗП)*10%= 2226 5. к выплате 10931+28421=39352-1093-2226= 36033 Добавлено спустя 5 минут 24 секунды: И потом, у него же еще и рабочие дни есть 1-3, 30 июня |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #22 Пт Июн 10, 2011 12:50:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, спасибо огромное, Вы меня спасли!! Высылаю Вам "спасибку"!! А остальное в расчёте всё правильно? А то сомневалась с этими коэффициентами, и тем, что сотрудник отработал 13 месяцев, а отправляем его за 12 месяцев, не учитывая в расчёте 13 месяц. |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #23 Пт Июн 10, 2011 13:04:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Taiga, Ваше право предоставить ему отпуск за 13 месяцев, тогда будет 26дней, за период с 04.05.2010 по 04.06.2011, но обычно все дают за год 04.05.10-03.05.11., меньше путаницы потом, особенно если нет отдельно отдела кадров, к-ый бы все это считал, учитывал. В приказе вы должны отразить:... за период с 04.05.10 по 03.05.11... |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #24 Пт Июн 10, 2011 13:52:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Мелена, Благодарю за подробный ответ!! |
|
| Автор: | shaluniya |
| Добавлено: | #25 Пт Июн 10, 2011 14:24:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Рассчет средней верный. Насчет вычета думаю что применять более подробно написанно вот тут http://balans.kz/viewtopic.php?t=15050. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #26 Пт Июн 10, 2011 16:34:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не правильно, надо применить вычет согласно ст.166 НК, и ИПН у Вас будет равен нулю. Сам алгоритм расчёта считаю верным. |
|||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #27 Пт Июн 10, 2011 17:23:08 |
| Заголовок сообщения: | |
agemet, не вводите в заблуждение, там надо расчет ИПН делать со всех начислений за месяц, а вы выдернули одно начисление - а это только отпускные, а есть еще и компн., причем не при увольнении и рабочие дни, таким образом, там не применяется ст 166. |
|
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #28 Пт Июн 10, 2011 17:38:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ИПН и ОПВ рассчитываются один раз в месяц, а не по каждому начислению. Поэтому вычет при исчислении нужно применить.
продолжение такое: ОПВ = 28 420,90 * 10% = 2 842,09 ИПН= (28 420,90 - 2 840,09 - 15 999) * 10% = 957 К выплате: 28 420,90 - 2 842,09 - 957 = 24 621,81 8 854,23 + 24 621,81 = 33 476,04 33 469,83 - 33 476,04 = 6,21 Думаю 6 тенге это за счет округления, поищите, плз, сами. |
|||
| Автор: | agemet | ||||||
| Добавлено: | #29 Пт Июн 10, 2011 17:58:57 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Согласен, просто в вопросе говорилось только об налогообложении отпускных и компенсации.
|
|||||||
| Автор: | Ардаша |
| Добавлено: | #30 Пн Июн 13, 2011 22:09:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, пожалйста помогите разобраться, Работник был принят 15.04. 2011г., уволен с 01.06.2011г., как определить период (раб.дни) для расчета компенсации неиспользованного отпуска? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #31 Пн Июн 13, 2011 22:16:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
сложите календарные дни по балансу раб. времени в каждом месяце. апрель 16, в мае 29(если не ошибаюсь на память),
если С 1 июня, значит 1 июня рабочий день, получается 46 кал. дней. 24/352*46= получается 3 дня календарных. сколько на них приходится рабочих. столько оплачиваете. |
|||
| Автор: | Ардаша |
| Добавлено: | #32 Пн Июн 13, 2011 22:39:29 |
| Заголовок сообщения: | |
А как календарные дни перевести в рабочие? :oops: |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #33 Пн Июн 13, 2011 23:10:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Ардаша, берете календарь с отмеченными выходными и праздничными днями (только обязательно Казахстанский) и считаете, сколько из общих календарных дней в нужном периоде рабочих дней. |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #34 Пн Июн 13, 2011 23:11:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Ардаша, по производственному календарю после даты увольнения отсчитываете календарные дни , например в вашем случае на период с 02.06 по 04.06 - приходится 2 рабочих дня ( 02 и 03 июня) |
|
| Автор: | Ардаша |
| Добавлено: | #35 Пн Июн 13, 2011 23:26:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно ли я поняла, Если он увольняется с 1.06.11 то получается ему положено компенсация 3 календ.дня за 02, 03, 04 июня соответственно из них рабочих дней получается 2 дня? Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд: Спасибо Вам, усе понятно стало) |
|