» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Что делать если сотрудники с 2007 года не ходили в отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: larka
Добавлено: #1  Пт Июн 17, 2011 13:07:32
Заголовок сообщения:
увольняется с 20.06.11 з/пл для исчисления средней берете за 12 мес. предшествующие событию т. е 01.06.2010-31.05.2011 а за этот период оклад увас 47537 т.е все 12 мес. значит к=1
Автор: Loga
Добавлено: #2  Пт Июн 17, 2011 13:06:37
Заголовок сообщения:
Pavel_K, вопрос о коэффициенте, который вы опять сюда вставили, вы писали в правильную ветку. А сюда надо было перенести тот ваш вопрос, где вы спрашивали о том, что кто-то вам сказал, что вы не вправе не отправлять сотрудника два года в отпуск.

Но компенсацию за все отпуска вы ему выплатить обязаны.

Трудовой кодекс, Статья 110." Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). "
Автор: Pavel_K
Добавлено: #3  Пт Июн 17, 2011 13:01:50
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, дело в том что сотрудник работает с 13.04.2009 г. с 20.06.2011 его увольняют(по собст.). с 13/04/2009 оклад такой -апрель 2009-35375,май 09-35375,июнь 09-35375,июль 09-35375, август 09-35375, сентябрь 09-35375, октябрь 09-35375, ноябрь 09-35375, декабрь 09-41517,январь 10- 41364, февраль 10-41364, март 10- 41364, апрель 10-41364,май 10-41364, июнь 10-47537, и такой оклад(47537) по июнь 2011, кол-во р/дн. за период с 13/04/2009-по 17/06/2011 = 550 дн.
При расчете средней зарплаты для расчета отпуска или компенсации вы учитываете 12-месячный период, предшествующий событию. Если у нас сотрудник увольняется в июне, для расчета мы используем период с 01.06.2010г. по 31.05.2011г.
Поэтому у Вас коэффициент повышения будет равен:
47537/47537= 1
Помогите разобраться, может я не в ту ветку залез, если так подскажите в какую писать.
Автор: Loga
Добавлено: #4  Вт Май 31, 2011 11:39:31
Заголовок сообщения:
Исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. С.м. "Правила исчисления средней зарплаты". Сразу за все дни компенсации.
Автор: Галия
Добавлено: #5  Вт Май 31, 2011 11:26:31
Заголовок сообщения:
А как правильнее будет ее начислить (компенсацию):
а) по каждому году отдельно, или
б) сразу скопом почти за 70 дней?

Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:

ведь в прошлых годах у него был другой среднедневной заработок
Автор: Рита
Добавлено: #6  Пн Май 30, 2011 21:30:56
Заголовок сообщения:
Да и в отпуск отправлять зачем, если увольняется? Сразу выплачивайте компенсацию за все неиспользованные отпуска, об этом и в ст.110 ТК пишется, в той цитате, что Loga привела.
Автор: Loga
Добавлено: #7  Пн Май 30, 2011 18:48:12
Заголовок сообщения:
Галия говорит:
У меня аналогичная ситуация:
с 1 июня увольняется работник, который 3 года не был в отпуске.

Мне что, его отправить в отпуск (с отзывом) в мае 2 раза за прошедшие годы, и выдать компенсацию при увольнении за этот?

можно ли так сделать?


Трудовой кодекс, Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В случае увольнения отправлять в отпуск и отзывать не надо.
Автор: Галия
Добавлено: #8  Пн Май 30, 2011 18:02:59
Заголовок сообщения:
У меня аналогичная ситуация:
с 1 июня увольняется работник, который 3 года не был в отпуске.

Мне что, его отправить в отпуск (с отзывом) в мае 2 раза за прошедшие годы, и выдать компенсацию при увольнении за этот?

можно ли так сделать?
Автор: larka
Добавлено: #9  Пн Май 30, 2011 11:19:09
Заголовок сообщения:
думаю что вам сейчас нужно его отправить в отпуск за прошлые года и оформить отзыв.
Автор: Поликсени
Добавлено: #10  Пн Май 30, 2011 11:18:42
Заголовок сообщения:
Юльчик06, если ваш сотр продолжает работать, то вы должны ему хотя бы на один день предоставить отпуск, а потом отозвать в связи с производственной необходимостью и то с согласия сотра, и предоставить компенсацию за не догуленные дни, т.е. сделать перерасчет отпускных.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #11  Пн Май 30, 2011 11:10:20
Заголовок сообщения:
larka, ну я вот и смотрю в нее Ст 109 п3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо
предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между
работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная
выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска."
Там написано что при отзыве из отпуска, а если он не был в нем!?
Автор: larka
Добавлено: #12  Пн Май 30, 2011 11:08:03
Заголовок сообщения:
посмотрите ст 109 ТК РК
Автор: NZ
Добавлено: #13  Пн Май 30, 2011 11:07:10
Заголовок сообщения:
Юльчик06, сотрудники согласно ТК РК должны ходить в отпуск, возможен отзыв из отпуска с выплтой компенсации: например в связи с производственной необходимостью.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #14  Пн Май 30, 2011 11:02:38
Заголовок сообщения:
Меня смущает только то, что компенсация выплачивается только при отзывае из отпуска, на каком основынии я долна буду выплатить ее?
Автор: Nemo
Добавлено: #15  Пн Май 30, 2011 10:43:55
Заголовок сообщения:
Юльчик06,
Вы должны начислить компенсацию за прошлые года, т.е. оплатить дни неиспользованного трудового отпуска. А в этом году уже отправить всех в отпуск
Автор: Юльчик06
Добавлено: #16  Пн Май 30, 2011 10:43:47
Заголовок сообщения:
larka говорит:
вы всеравно должны предоставить ему дни для отдыха

ну за 2011 то у меня есть время отправить сотрудников в отпуск, у меня вопрос как быть с последующими годами.
Давайте так, я оттправляю сотрудника в отпуск за период 2010-2011, а за переиод с 2007-2010 я ему выплачиваю компенсацию?
Автор: NZ
Добавлено: #17  Пн Май 30, 2011 10:42:18
Заголовок сообщения:
Юльчик06 говорит:
мы должны начислить компенсацию за прошлые года

- должны.
Как считать компенсации смотрите в темах. Работники должны отгулять отпуска.
Автор: larka
Добавлено: #18  Пн Май 30, 2011 10:36:52
Заголовок сообщения:
вы всеравно должны предоставить ему дни для отдыха
Автор: Юльчик06
Добавлено: #19  Пн Май 30, 2011 10:35:05
Заголовок сообщения:
Т.е. получается мы должны начислить компенсацию за прошлые года?

Добавлено спустя 52 секунды:

Можно по подробней как сделать все правильно, пож-та
Автор: larka
Добавлено: #20  Пн Май 30, 2011 10:28:21
Заголовок сообщения:
скорей всего надо вам ему предоставить отпуска, так как согласно ст 108 п.3 ТД РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
NZ говорит:
и со следующего дня отзывать - выплачивая компенсацию.

неиспользованные дни за работником всеравно останутся
Автор: NZ
Добавлено: #21  Пн Май 30, 2011 10:20:31
Заголовок сообщения:
Отправлять в отпуск или в отпуск и со следующего дня отзывать - выплачивая компенсацию.
Автор: Юльчик06
Добавлено: #22  Пн Май 30, 2011 10:17:42
Заголовок сообщения: Что делать если сотрудники с 2007 года не ходили в отпуск?
Доброе утро всем! У нас такая сложная ситуация, с 2007 годо у нас сотрудники не ходили в отпуск, им соот-но не начислялись и не выплачивались отпускные и компенсация. Как нам исправить ошибку, подскажите пож-та?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ