» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Если численность работников превышает, чем предусмотрено в Уставе ТОО?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Dina_05
Добавлено: #1  Чт Июн 02, 2011 14:30:57
Заголовок сообщения: Если численность работников превышает, чем предусмотрено в Уставе ТОО?
Здравствуйте! Наше ТОО явл. субъектом малого предприн-ва с средн.годовой числен-тью не более 50 чел, и средн.год. стоимостью активов за год не свыше 60000-кратного МРП (по Уставу). Все так и шло, но вот взяли большой объект. Теперь численность работников увеличится до 100 чел, и сумма строительства более 100 млн тенге. Объем работы (тендер) взят на 3 мес. Вопрос: как и где отражается такое временное увеличение? Спасибо.
Автор: DreamDi
Добавлено: #2  Чт Июн 02, 2011 14:40:32
Заголовок сообщения:
Dina_05, Вы должны перерегистрироваться как субъект среднего предпринимательства (со среднегодовой численностью работников не более двухсот пятидесяти человек или среднегодовой стоимостью активов за год не свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год)
Автор: Dina_05
Добавлено: #3  Чт Июн 02, 2011 14:51:13
Заголовок сообщения:
Спасибо DreamDi. Значит изменения зарегистрируются только в юстиции, а в налоговой? Извините за дотошность.

Добавлено спустя 10 минут 47 секунд:

То есть я имею ввиду, это же ведь временное увеличение. Чем грозит НЕперерегистрация?

Добавлено спустя 28 минут 5 секунд:

Ответьте пожалуйста! И еще вопрос: налогообложение одинаково для малых и средних/крупных предпринимателей? Спасибо.

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

Добавлю, ТОО на ОУР.
Автор: Dina_05
Добавлено: #4  Чт Июн 02, 2011 16:09:49
Заголовок сообщения:
Пожалуйста, ответьте кто-нибудь. Я сказала шефу о необходимости перерегистрации, но он не хочет, объясняя это тем, что это всего лишь временное увеличение. Объясните мне, уважаемые коллеги, что влечет за собой Неперерегистрация в субъект другого предприним-ва. Очень нужно еще убедить начальство в этом. Спасибо.
Автор: DreamDi
Добавлено: #5  Чт Июн 02, 2011 16:31:30
Заголовок сообщения:
Dina_05, почитайте вот это сообщение http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=391410#391410
Автор: Loga
Добавлено: #6  Чт Июн 02, 2011 16:33:10
Заголовок сообщения:
Dina_05, Невероятно, но, кажется, факт. Посмотрите административный кодекс внимательно. На мой взгляд, санкции за это должны быть в главеа 14." Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности (ст. 137 - 158-5)", но ничего там не нашла. Может, просмотрела.
Автор: DreamDi
Добавлено: #7  Чт Июн 02, 2011 16:34:09
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=157098#157098
Автор: Рита
Добавлено: #8  Чт Июн 02, 2011 16:59:16
Заголовок сообщения:
Просто для СМП есть ряд льгот или послаблений, которые не распространяются на более крупные субъекты.

Например, некоторые штрафы по КоАП для СМП меньше.
Бухучет должны вести по НСФО, а средний бизнес - уже по МСФО.
При перерегистрации СМП не надо нотариально заверять устав и учредительный договор.
В Трудовом кодексе тоже есть:
Статья 29 ТК говорит:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В то же время
Статья 242 ТК говорит:
Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

Правда по ТК это касается только СМП численностью до 25 человек.

Это то, что навскидку. Может кто еще что вспомнит.
Автор: Dina_05
Добавлено: #9  Пт Июн 03, 2011 09:16:14
Заголовок сообщения:
Большое спасибо всем за участие! Жму спасибки!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ