» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правомерно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уже выплачены отпускные. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Аль-апа |
Добавлено: | #1  Сб Июн 11, 2011 11:18:51 |
Заголовок сообщения: | Правомерно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уже выплачены отпускные. |
Сотрудник вышел в отпуск, мы сразу же ему выплатили полностью отпускные на 24 дня. Через день его отзывают по приказу и мы ему с этого же дня начисляем зарплату как положено. Т.е. у него на руках и отпускные полностью и зарплата за те дни, которые он отработал. Но дни он не отгулял. Теперь он требует выплатить компенсацию за неиспользованный отпук. Правильно ли это будет? |
Автор: | Nemo | ||
Добавлено: | #2  Сб Июн 11, 2011 11:27:55 | ||
Заголовок сообщения: | |||
правильно, Вы должны ему сделать перерасчет суммы отпускных в компенсацию. Т.е. те дни, когда он был в отпуске, получается 1 день, будете считать, как отпсукные, но т.к. его отозвали, теперь на все дни когда, Вы его отозвали и он не отгулял свой отпуск, Вы ему пересчитаете отпускные, как компенсация за неиспользованный трудовой отпуск |
Автор: | Аль-апа |
Добавлено: | #3  Сб Июн 11, 2011 11:45:17 |
Заголовок сообщения: | |
получается, он не получит полностью отпускные, а получит их как компенсацию? А он хочет, чтобы у него были и отпускные за все 24 дня и еще компенсация. Добавлено спустя 14 минут 52 секунды: Он рруководствуется ст.109 Трудового Кодекса. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. А где я могу взять пояснение, что при начислении компенсации, я ему должна пересчитать отпускные? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #4  Сб Июн 11, 2011 12:20:48 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Аль-апа, верно руководствуется.
У руководителя есть два варианта: 1.Предоставить ему оставшиеся дни и уволить уже по выходу из отпуска. 2.Если руководитель не против - выплатить компенсацию вместо отпуска. |
Автор: | YelenaS |
Добавлено: | #5  Сб Июн 11, 2011 12:21:25 |
Заголовок сообщения: | |
Отпуск - означает ,что работника отпускают с работы, т.е. он в этот период не работает, но ему выплачиваются отпускные, а не заработная плата. Если его отзывают из отпуска, значит он приступает к работе и за этот период ему выплачивается заработная плата, и одновременно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Раз ему выплачивается заработная плата, то право на выплату отпускных он теряет. Значит нужно пересчитать отпускные на компенсацию за оставшиеся дни недогулянного отпуска. |
Автор: | Gulmira |
Добавлено: | #6  Сб Июн 11, 2011 12:45:04 |
Заголовок сообщения: | |
согласна с YelenaS При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия: пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска; начислить заработную плату работнику со дня начала работы. Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. |
Автор: | larka |
Добавлено: | #7  Ср Июн 29, 2011 13:33:13 |
Заголовок сообщения: | |
будет ли данная компенсация облагаться социальным налогом или придется пересчитывать налоги из-за того что сначало это были отпускные а потом стали компенсацией, конечно при условии что работник согласен вернуть отпускные. |
Автор: | Hello, world! |
Добавлено: | #8  Ср Июн 29, 2011 13:44:20 |
Заголовок сообщения: | |
larka, компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН. Налоги придется пересчитать. |
Автор: | Гульбанум76 |
Добавлено: | #9  Ср Июн 29, 2011 14:47:00 |
Заголовок сообщения: | |
Начислены отпускные 100 000 тенге за 24 дня , удержаны ИПН-9 000 тг, ОВП - 10 000 тг, соц отч - 4 500, соц нал-5400 Через 2 дня человек отзывается , получается 100000:24*2=8333 -это отпускные, 91667 - компенсация, удержан ИПН -9167 тг. На руки 8333тг и 82500тг. Правильно? Добавлено спустя 2 минуты 43 секунды: Не 8333, а 81000:24*2=6750 -это отпускные |
Автор: | larka |
Добавлено: | #10  Ср Июн 29, 2011 15:28:34 |
Заголовок сообщения: | |
я думаю что расчет выглядит сложнее мы начисляем отпускные допустим 100 000 ОПВ 10 000 ИПН 7400 соц. налог 5400 и соц отчисления 4500 допустим отозвали через 2 дня значит сторнируем отпускных 91667 , ОПВ 9167, ИПН 6650 соц налог 4950 и соц отчисления 4125 а потом уже начисляем компенсацию 91667 и удерживаем ИПН 7567 Итого пенсионных 10000-9167=833, ИПН 7400-6650+7567=8317, соц. налог 5400-4950=450 и соц. отчислений 4500-4125=375. |
Автор: | YelenaS |
Добавлено: | #11  Ср Июн 29, 2011 15:28:44 |
Заголовок сообщения: | |
gulya2949179, всё не правильно мне кажется. Вы вычет в размере МЗП при исчислении ИПН не применяете? 24 дня это календарные или рабочие? |
Автор: | Гульбанум76 |
Добавлено: | #12  Ср Июн 29, 2011 15:31:43 |
Заголовок сообщения: | |
Вычет не применяем, 24 календ дня |
Автор: | YelenaS |
Добавлено: | #13  Ср Июн 29, 2011 15:34:46 |
Заголовок сообщения: | |
(8333+91667- (МЗП 15999 если применяется)-ОПВ 833)*10% ИПН= 8317 это ИПН Но пересчитывать все налоги нужно в конце месяца, т.к. наверное за этот период были начисления и заработной платы тоже. |
Автор: | larka | ||
Добавлено: | #14  Ср Июн 29, 2011 15:35:20 | ||
Заголовок сообщения: | |||
24 не 16 а значит применяем Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд: лучше наверное не отзывать, а договориться что б потом догулял по необходимости, уж больно много заморочек |
Автор: | YelenaS | ||
Добавлено: | #15  Ср Июн 29, 2011 15:37:48 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А почему интересно? |
Автор: | Гульбанум76 |
Добавлено: | #16  Чт Июн 30, 2011 09:08:39 |
Заголовок сообщения: | |
Нет соот-го заявления |