» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно нанять менеджера не по Трудовому договору, а по ГПД?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гольфстрим
Добавлено: #1  Пт Июн 24, 2011 14:53:57
Заголовок сообщения: Можно нанять менеджера не по Трудовому договору, а по ГПД?
Здравствуйте! Можно ли нанять менеджера не по Трудовому договору, а по ГПД? Или только если менеджер сам ИП? Спасибо!
Автор: Марта
Добавлено: #2  Пт Июн 24, 2011 17:39:47
Заголовок сообщения:
Вы имеете ввиду договор ГПХ?
Вы хотите на постоянную работу его взять? Или как?
К договорам гражданско-правового характера относятся чаще всего договоры подряда или возмездного оказания услуг, предметом которых является определенный результат или объем работы, задания или услуг.
Автор: Гольфстрим
Добавлено: #3  Пт Июл 01, 2011 16:09:41
Заголовок сообщения:
Хотим чтоб человек ходил по городу и предлагал наши услуги. Оплата сдельная согласно от суммы договоров, заключенных через нашего агента. Грубо, у него процент. Спасибо
Автор: Рита
Добавлено: #4  Сб Июл 02, 2011 00:49:56
Заголовок сообщения:
Гольфстрим, налоговые органы плохо относятся к договорам ГПХ, т.к. по таким договорам не исчисляются ОПВ, СО, СН. Да и действительно, довольно часто такие договора заключаются вместо трудовых с единственной целью: чтобы уменьшить налоги. Поэтому считаю, что договор ГПХ можно заключать только в том случае, если не выполняется ни один из трех подпунктов статьи 27 ТК:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

Автор: Гольфстрим
Добавлено: #5  Сб Июл 02, 2011 10:00:45
Заголовок сообщения:
Спасибо, по моему мнению, договор может быть ГПХ. Теперь только человека могут трясти чтоб стал ИП, ведь доход может быть приличный? В кодексе же прописано, кажется, что при превышении определенного дохода обязан стать на учет как ИП?
Автор: Elis3
Добавлено: #6  Сб Июл 02, 2011 15:12:52
Заголовок сообщения:
Прописано.
Но еще в Гражданском Кодексе и в Законе о частном предпринимательстве прописано, что если это физлицо не имеет наемных работников и получает доход облагаемый у источника выплаты (а вы ему даете именно этот доход, облагаете его и уплачиваете с него ИПН), то он может не регистрирвоваться в качестве ИП. Какого бы приличного дохода он не имел.

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

http://balans.kz/viewtopic.php?p=435632#435632
Автор: natkis
Добавлено: #7  Вс Июл 03, 2011 10:00:53
Заголовок сообщения:
Гольфстрим говорит:
Теперь только человека могут трясти чтоб стал ИП, ведь доход может быть приличный?

Налоговой наоборот это выгодно, если по договору ГПХ Вы при выплате дохода должны удержать с него 10% -доход у источника выплаты и перечислить в бюджет в следующий месяц за выплатой, а если на ИП то он получит весь доход, и самостоятельно раз в квартал будет платить 3%, т.е. выгода ИП на лицо для Вашего представителя.
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #8  Пн Июл 04, 2011 10:16:47
Заголовок сообщения:
НО, ИП тоже оплачивает ОПВ, соц отч помимо 3%
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #9  Пн Июл 04, 2011 10:56:52
Заголовок сообщения:
gulya2949179 говорит:
НО, ИП тоже оплачивает ОПВ, соц отч помимо 3%

Совершенно верно, но ИП может оплачитвать ОПВ и СО из расчета МЗП и это тоже плюс для него

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ