| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вебинар 30 июня в 13:00 (время Астаны). Отпускные, больничные, компенсации за неиспольз.отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 28, 2011 14:55:40 |
| Заголовок сообщения: | Вебинар 30 июня в 13:00 (время Астаны). Отпускные, больничные, компенсации за неиспольз.отпуск |
Продолжаются тематические вебинары Баланса Скачать видеоурок по регистрации на вебинар 30 июня Баланс дарит подарок - бесплатное участие в вебинаре. Тема: Отпускные, больничные, компенсации за неиспользованный отпуск План вебинара: 1) Основные моменты при начислении отпускных, больничных, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск (по трудовому законодательству) 2) Определение количества дней для оплаты 3) Общие принципы при исчислении средней заработной платы 4) Примеры расчетов отпускных, больничных, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск 5) Налоги и удержания 6) Бухгалтерские проводки 7) Опросы Дата проведения: 30 июня 2011 г. (четверг) Время проведения: 13:00 (по времени Астаны) Количество мест ограничено. Ведет вебинар - Уалиева Сауле Шамильевна (Nemo) Что нужно чтобы участвовать в вебинаре? 1. За 5 минут до начала вебинара пройдите по ссылке и выберите способ входа как гость: http://vebinar.kz/mvr//Do?s=MpXXNbfq6hmhwySykEX0&doaction=LaunchStudentVideoSeminar&id=60&type=measure&userid=-1&role=0&sessionid=-1137868004 Заполните фамилию и имя в регистрационной анкете. 3. До начала вебинара пройдите тест оборудования http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp |
|
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 29, 2011 23:17:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Тема вебинара очень обширная. Nemo, обозначьте, пожалуйста, основные приоритеты вебинара: 1) будет изложен порядок начисления отпускных, больничных, компенсаций или основное внимание будет уделено налогообложению этих выплат или акцент будет сделан на вопросах трудового законодательства (количество дней, порядок выплат, документальное оформление и т.д.). 2) будут изложены основные моменты по вопросам начисления отпускных, больничных, компенсаций, и поэтому вебинар будет полезен начинающим бухгалтерам или будут рассмотрены нестандартные и неоднозначные ситуации, но периодически возникающие в темах Баланса, т.е. вебинар будет ориентирован на достаточно опытных бухгалтеров или будут приведены основные ошибки, допускаемые при начислении отпускных, больничных, компенсаций и на что обратить внимание. 3) Что-то другое? |
|
| Автор: | Salta |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 30, 2011 14:05:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Участники, если у вас пропала связь, зайдите заново |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 30, 2011 15:23:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за очень ёмкий и содержательный вебинар. |
|
| Автор: | Salta | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Добавлено: | #5 Чт Июл 21, 2011 15:09:48 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На вебинаре были заданы следующие вопросы:
Ответ: Выплата отпускных как посредством перечисления на карточку сотрудника, так и наличным способом производится за вычетом соответствующих налогов. (ИПН, ОПВ).
Ответ: Да, при отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных. Выплачивается согласно п.2 ст. 109 ТК
При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются. Если человек не хочет догуливать, можно выдать компенсацию согласно п.3 ст. 109 ТК:
Ответ: Согласно п.5 ст.108 ТК, запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Если сотрудник не хочет идти в отпуск, то рекомендуется отправить его в отпуск, затем отозвать, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и второй вариант, оплатить отпуск за период 2010-2011 при предоставлении следующего оплачиваемого ежегодного отпуска сразу за 2 года.
Ответ: Начисление отпускных проводят по факту в конце каждого месяца согласно табеля, расчет же сумм к выплате следует произвести заранее чтобы произвести выплаты отпускных в срок согласно Трудовому кодексу. Таким образом, отпускные будут начисляться в июле.
Ответ: Согласно п.5 ст.134 ТК:
Нарушение же трудового законодательства согласно, ст.87 КоАП:
Ответ: Как при расчете суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при отзыве, так и при расчете суммы отпускных, количество оплачиваемых дней определяется одинаково. При этом, из общего количества календарных дней для оплаты принимаются только рабочие дни.
Ответ: Во избежании санкций при нарушении пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса за непредставление отпуска в течении двух лет подряд, сотрудника полагается отправить ежегодный трудовой отпуск за отработанные полные 3 года. Если по производственной необходимости потребуется, то Вы можете с согласия работника сделать отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Возможно так же при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Но напоминаем, о санкциях при нарушении пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса за непредставление отпуска в течении двух лет подряд. Поэтому предлагаем предоставить работнику отпуск за 3 отработанных года полностью, далее возможно сделать отзыв с выплатой компенсации вместо предоставления отпуска с согласия работника, но компенсацию отпуска только за 1 год, остальное время должно быть предоставлено работнику для отдыха.
Ответ: Нет, не обязательно. Согласно п.2 ст. 109 ТК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются.
Ответ: Компенсация должна быть начислена за весь отработанный период, согласно трудового законодательства сотрудник должен получить отпускные либо компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за весь период работы, также необходимо отметить, что согласно п.5 ст.108 ТК, запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Ответ: Округляем "по общеустановленным арифметическим правилам", т.е. если при расчете получается 1,45, то округляем до 1.
Ответ: В случае если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в Вашем случае будет 20 дней (24/12*10).
Ответ: В случаях, когда время прохождения в отпуске по временной нетрудоспособности переходит из одного месяца к другому, начисление производится по двум месяцам отдельно, при этом каждое начисление не должно превышать 15 МРП. В данном случае, начисление больничных будет за период с 20 мая по 31 мая, и с 1 июня по 5 июня.
Ответ: Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 N1394, пп.3 п.1:
В данном случае расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет 01.10.10-31.06.11гг., т.е. по 31.06.2011г.
Ответ: В данном случае если в течение года было сначала повышение, а потом понижение заработной платы, коэффициент применяется только на последнее повышение.
Ответ: В данном случае коэффициент применяется 2 раза. Т.е. с периода, когда заработная плата была 100 000 тенге по 01.05.2011г. – 150 000 тенге коэффициент применяется 1,5, период с 01.05.2011-01.06.2011г. коэффициент применяется 1,33 (200 000 / 150 000).
Ответ: Да включаем. Т.к. доплата за совмещение должностей не относится к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы.
Ответ: Коэффициент повышения применяется исходя из последнего повышения заработной платы путем умножения на предыдущую заработную плату.
Ответ: Да, при отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных за период с 01.06.2011-12.06.2011гг. Выплачивается согласно п.2 ст. 109 ТК
При этом, присоединяемые дни неиспользованного отпуска, по которому была произведена компенсация за неиспользованный отпуск, повторно не оплачиваются. В Вашем случае сотрудник имеет право получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 13.06.2011г.
Ответ: Начисление отпускных проводят по факту в конце каждого месяца согласно табеля, расчет же сумм к выплате следует произвести заранее чтобы произвести выплаты отпускных в срок согласно Трудовому кодексу. Таким образом, отпускные будут начисляться в мае, а выплату отпускных необходимо произвести до 17 мая.
Ответ: В данном случае рекомендуется производить расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев, и умножить на количество положенных дней отпуска, т.е. тот вариант который Вы предложили верный (12 месяцев x 192 дня).
Ответ: Согласно п.2 ст.104 ТК:
Если в приказе не прописаны сразу оба условия: - отпуск без содержания заработной платы предоставляется без выплаты заработной платы - не сохраняется место работы за данным сотрудником, то в этом случае отпуск без содержания включается в трудовой стаж. В этом случае, для расчета компенсации за неиспользованный период необходимо взять 12-месячный период со дня заявления на отпуск без содержания.
Ответ: Вычет в размере МЗП применяется на основании заявления к совокупной сумме дохода работника за один месяц. При этом, в случае если сотрудник отработал менее 16 календарных дней в месяце, то налоговый вычет в размере МЗП не применяется.
Ответ: В данном случае коэффициент повышения будет применяться только со следующего расчетного периода, т.е. с 01.06.2011г.
Ответ: Предоставляются положенные дни отпуска согласно индивидуального трудового договора, действующему на тот период.
Ответ: Согласно п.2 ст.104 ТК:
Если в приказе не прописаны сразу оба условия: - отпуск без содержания заработной платы предоставляется без выплаты заработной платы - не сохраняется место работы за данным сотрудником, то в этом случае отпуск без содержания включается в трудовой стаж. В этом случае, для расчета компенсации за неиспользованный период необходимо взять 12-месячный период со дня заявления на отпуск без содержания.
Ответ: Согласно ст. 102 ТК:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||