» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как расчитать компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mitsu
Добавлено: #1  Чт Июн 30, 2011 12:14:46
Заголовок сообщения: Как расчитать компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата?
На предприятии сокращается штатная единица, в связи с чем приказом увольняем сотрудника по сокращению штата.
Согласно ст.157 Трудового кодекса положена компенсация в связи с сокращением штата.
Но в статье не указано как производится расчет при сокращении штата.

Вопрос как делать расчет:
1. Высчитывать среднюю зарплату за весь отработанный период либо за последние 12 месяцев (работник отработал более 1 года) ?
2. Включать ли в расчет суммы отпускных, больничных, либо чистое начисление за отработанное время ?
3. В каком размере выплачивается компенсация при сокращении штата ? в размере одной средней зарплаты ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Июн 30, 2011 12:38:08
Заголовок сообщения:
Цитата:
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях

То есть
mitsu говорит:
в размере одной средней зарплаты

Пользуйтесь Едиными правилами расчета средней заработной платы, скачать можно по ссылке http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=110&Itemid=69
mitsu говорит:
в размере средней заработной платы за месяц

Автор: Поликсени
Добавлено: #3  Чт Июн 30, 2011 12:41:11
Заголовок сообщения:
mitsu, при сокращении штата сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск , а также компенс.выплаты по сокр.штатов. Согласно Труд.Кодекса6
Цитата:
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Компенсационные выплаты при увольнении облагаются только ИПН.
Автор: mitsu
Добавлено: #4  Чт Июн 30, 2011 12:44:34
Заголовок сообщения:
Елена Т, помогите с расчетом:

Начисления за весь период работы:
февраль 2010. 61 000 1,0000 61 000 10 14
март 2010. 122 000 1,0000 122 000 19 29
апрель 2010. 122 000 1,0000 122 000 22 30
май 2010. 122 000 1,0000 122 000 19 29
июнь 2010. 122 000 1,0000 122 000 22 30
июль 2010. 122 000 1,0000 122 000 21 31
август 2010. 122 000 1,0000 122 000 21 31
сентябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 22 30
октябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 31
ноябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 30
декабрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 31
январь 2011. 121 482 1,0000 121 482 20 29
февраль 2011. 60 741 1,0000 60 741 11 14
март 2011. 96 920 1,0000 96 920 21 31
апрель 2011. 96 920 1,0000 96 920 21 30
май 2011. 0 1,0000 0 0 0
июнь 2011. 0 1,0000 0 0 0
Итого: 1 556 743 292 420

2. Расчет среднемесячной заработной платы:

Всего заработка (включая премии): 1 556 743

Количество отработанных месяцев: 15

Среднемесячная заработная плата за отработанный период: 103 783.

?? верно ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Чт Июн 30, 2011 12:47:26
Заголовок сообщения:
mitsu, Вы читали Единые правила?
Берутся последние 12 календарных месяцев, т.е. июнь 2010-май 2011.
Почему май и июнь без начислений и дней?

Добавлено спустя 33 секунды:

И да хотелось бы обратить внимание на
Поликсени говорит:
В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.


Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:

И почему суммы начислений разные если дни одинаковые, от 122т.т к 96 т.т.?
Автор: mitsu
Добавлено: #6  Чт Июн 30, 2011 12:51:13
Заголовок сообщения:
Май и июнь - он болел (больничные предоставлены).
за период работы у него было повышение оклада, это факт тоже учитывать. В правилах прочитал указано что нужно учитывать коэф-т повышения.

???
Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Чт Июн 30, 2011 12:54:46
Заголовок сообщения:
mitsu говорит:
за период работы у него было повышение оклада, это факт тоже учитывать

Конечно.
mitsu говорит:
Май и июнь - он болел (больничные предоставлены).

Где тогда начисление больничных за эти месяца?
Автор: mitsu
Добавлено: #8  Чт Июн 30, 2011 13:01:38
Заголовок сообщения:
А Правилах же указано что в расчет средней заработной платы не входит начисление отпускных, больничных.

???? или включать их?
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Чт Июн 30, 2011 13:09:31
Заголовок сообщения:
Ясно, я просто спросила почему нет начислений. Тогда проверьте данные за этот период с учетом коэфициента повышения
mitsu говорит:
июнь 2010. 122 000 1,0000 122 000 22 30
июль 2010. 122 000 1,0000 122 000 21 31
август 2010. 122 000 1,0000 122 000 21 31
сентябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 22 30
октябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 31
ноябрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 30
декабрь 2010. 96 920 1,0000 96 920 21 31
январь 2011. 121 482 1,0000 121 482 20 29
февраль 2011. 60 741 1,0000 60 741 11 14
март 2011. 96 920 1,0000 96 920 21 31
апрель 2011. 96 920 1,0000 96 920 21 30
май 2011. 0 1,0000 0 0 0


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ