| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как посчитать компенсацию сотруднику если он проработал 2 месяца? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #1 Пн Июл 11, 2011 14:08:26 |
| Заголовок сообщения: | Как посчитать компенсацию сотруднику если он проработал 2 месяца? |
Добрый день! Помогите пож-та посчитать компенсацию сотруднику, прочитала разные похожие темы, но так и не поняла, принят на работу 01.03.11 оклад-20 000 тг., уволен 30.04.11, получается проработал всего 2 месяца, как правильно в данном случае расчитать компенсацию? и когда ее нужно выплатить? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Пн Июл 11, 2011 14:27:39 |
| Заголовок сообщения: | |
neznayka, 40000 делите на количество отработанных дней с 01.03 по 30.04 получаете среднюю з/п. Затем отсчитываете календарных 4 дня с 03,05 и высчитываете из них рабочие дни, а их 4 и умножаете на сред. з/п. |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #3 Пн Июл 11, 2011 14:33:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если 5-ти дневка, то март- 19 р/дн апрель - 21 р/д = 40 р/дн (20000+20000)/40= 1000 тенге из расчета, что отпуск 24 к/д = кол-во дней комп. = 4 к/д, день увольнения -последний рабочий день, комп. с 2 мая (1-праздник), сл-но отсчитываем 4 к/дн = с 2-5 мая = 3 рабочих дня * 1000 тенге = 3000 тенге. Не забудьте, что это начисление (удержать ИПН). По ТК компенсация выдается в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения. Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
почему? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #4 Пн Июл 11, 2011 14:47:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно метод. рекомендациям Министр Б.Сапарбаев Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.06.2008 N 135-П МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды: Первый рабочий день в этом году был 3 мая |
|||
| Автор: | neznayka | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Июл 11, 2011 15:06:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а можно более подробнее как это определить? Добавлено спустя 15 минут 32 секунды:
т.е. почему именно 4 кален-х дня? |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #6 Пн Июл 11, 2011 15:54:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если у вас в ТД отпуск 24 календарных дня, то 24:12=2. Т.к. сотр. отработал два месяца, то ему положена компенсация за 4 дня (2*2). |
|||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 03, 2014 11:40:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, проверьте пожалуйста, сотрудник принят с 06.01.2014г. увольняется 11.05.2014г. с января по апрель 82 раб. дней и за май 3 раб.дня = в общем 85 раб.дней? 85 раб.дней, общая начисленная сумма за период =348 994,00 тенге 348 994,00/85= 4106,00 получается средний заработок? 4106*8 раб.дней= 32 846,00 компенсация? Добавлено спустя 45 секунд: май то только 3 раб.дня отработано Добавлено спустя 22 секунды: за май беру 1 день или 2 |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #8 Вт Июн 03, 2014 11:46:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это как посчитали? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #9 Вт Июн 03, 2014 11:47:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Naiman, посчитаем календарные дни 29+28+27+30+8=122 24:351х122=8 календарных дней компенсации |
|
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 03, 2014 11:47:30 |
| Заголовок сообщения: | |
январь,февраль, март, апрель по 2 дня в месяц Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд: получается правильно 8 дней компенсации |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #11 Вт Июн 03, 2014 11:48:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Из них рабочих к оплате 6 |
|||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 03, 2014 11:48:58 |
| Заголовок сообщения: | |
а сам рассчет правильно? :Rose: Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд: получается 4106*6=24 636,00 расчет ? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Июн 03, 2014 11:50:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Средней з/п?
Нет 4, потому как день увольнения считается раб. днем. |
|||||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #14 Вт Июн 03, 2014 11:52:58 |
| Заголовок сообщения: | |
аааа..... запуталась начисление: за январь -77 700,00 за февраль - 77 781,98 за март - 83 954,81 за апрель - 96 300,00 за май - 13 256 Добавлено спустя 59 секунд: если 4 дня за май то =17 647,00 Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд: в компенсацию МАЙ не включаю? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #15 Вт Июн 03, 2014 11:57:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Включаете.
Это май. |
|||||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #16 Вт Июн 03, 2014 12:00:05 |
| Заголовок сообщения: | |
:cry: |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #17 Вт Июн 03, 2014 12:00:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Naiman, какие проблемы? |
|
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #18 Вт Июн 03, 2014 12:01:12 |
| Заголовок сообщения: | |
не поняла Добавлено спустя 41 секунду: как вычислить средний заработок? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||
| Добавлено: | #19 Вт Июн 03, 2014 12:02:31 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Naiman, что не поняли?
Это май. |
|||||||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #20 Вт Июн 03, 2014 12:05:14 |
| Заголовок сообщения: | |
353 384,00 начисление общая сумма с января по мая включительно 353 384/122=2897 это средний заработок? 2897 * 8 дней = 23 173,00 компенсация? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||||
| Добавлено: | #21 Вт Июн 03, 2014 12:10:25 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Верно
Не верно Делить надо на рабочие дни, т.е. на 86 353384/86=4109
Не верно
4109*6=24655 |
|||||||||
| Автор: | Naiman | ||
| Добавлено: | #22 Вт Июн 03, 2014 12:35:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это май.[/quote] а 122 это для чего было рассчитано ? :oops: |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #23 Вт Июн 03, 2014 12:35:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Для того, чтобы определить сколько дней компенсации. |
|||
| Автор: | Naiman |
| Добавлено: | #24 Вт Июн 03, 2014 12:41:31 |
| Заголовок сообщения: | |
ааааа...... :oops: СПАСИБОООООООО :wink: |
|
| Автор: | Т. Меруерт |
| Добавлено: | #25 Ср Июл 09, 2014 01:39:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Здр-те, проверьте пожалуйста, сотрудник принят с 01.05.2014г. увольняется 13.06.2014г. с мая по июнь 32 раб. дн. общая начисленная сумма за период =122000 тенге. 122000/32= 3812,50 получается средний заработок. отпуск 28 дней по договору. компенсация 3 дня. 3812,50 * 1р.дн.= 3812,50 (14.06-16.06)? или 3812,50 * 3 р.дн.= 11437,50(16.06-18.06)? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #26 Ср Июл 09, 2014 08:22:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Предлагаю: 122 000: 29 р.д.=4 206,90тг. 4206,90*1 р.д=4206,90. Считаю ,что это верное решение,при пятидневной рабочей недели. С ув. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #27 Ср Июл 09, 2014 11:43:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
13 июня у этого сотрудника был уже не рабочий день или он еще в этот день работал? Это очень важно, потому что от этого сильно будет отличаться сумма компенсации. |
|||
| Автор: | Т. Меруерт | ||||
| Добавлено: | #28 Ср Июл 09, 2014 16:12:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
13 последний рабочий день |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #29 Ср Июл 09, 2014 16:29:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В таком случае дни компенсации рассчитываются, начиная с первого рабочего дня после увольнения. Три календарных дня с 16 по 18 июня, там уже выходит к оплате 3 рабочих дня, вместо одного, как писали выше. |
|||
| Автор: | Т. Меруерт | ||||
| Добавлено: | #30 Ср Июл 09, 2014 16:32:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
спасибо |
|||||