| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Директор не был в отпуске 2 года. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #1 Чт Авг 11, 2011 11:52:44 |
| Заголовок сообщения: | Директор не был в отпуске 2 года. |
Всем Добрый день! Подскажите пож -та, наш директор не был в отпуске с 11 марта 2009 года, что в данном случае будет правильно сделать? Сначало начислить компенсацию за 2010 год и сраз отправить в отпуск? Спасибо большое !!! Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд: И еще такой вопрос, он не писал заявление на отпуск, и соответсвенно не был утвержден график отпусков. |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Чт Авг 11, 2011 12:00:02 |
| Заголовок сообщения: | |
компенсация начисляется при увольнении. Приказ на отпуск-расчет отпускных. Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды: В приказе должно быть прописано кто замещает на время отпуска директора, у кого будет право подписи и т.д. |
|
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #3 Чт Авг 11, 2011 12:07:08 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибку нажала!!! А можно поточнее, приказ он пишет сама на себя, далее я начисляю ему отпускные за 2009 и 2010 год? и еще у нас по трудовому договору он имеет право на 24 кал. дня это за 2010 год + отпускные за 2009 год? или нужно увеличить сам отпуск? |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #4 Чт Авг 11, 2011 12:27:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мы делаем приказ-распоряжение на отпуск диретора, да получается что
Расчет делаете за фактически отработанное время+кол дней для отпуска за два года |
|||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #5 Чт Авг 11, 2011 12:28:20 |
| Заголовок сообщения: | |
получается если с 11 марта 2009 г. по 11 августа 2011г. - то получается 24+24+10 итого 54 дня. Но это очень много, как можно сократить до 24 дней ? Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд: помогите пож-та сделать расчет? Очень Вас благодарю ! |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #6 Чт Авг 11, 2011 12:30:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сделайте приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью и отзовите через 24 дня |
|||
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #7 Чт Авг 11, 2011 12:31:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да |
|||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #8 Чт Авг 11, 2011 12:32:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да, вот примерный образец (см. скрин)
да, предоставляете отпуск за два года продолжительностью 48 календарных дней и соответственно начисляете отпускные за два года |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #9 Чт Авг 11, 2011 12:39:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается, он пишет приказ где указывает продолжительность 48 дней, по истечению 24 дней, делается отзыв ( кто имеено его подписывает, получается он сам), а как быть с остальными 24 днями? Выходит он за них получил отпускные , а фактически работает? Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд: Приказ открыла , спасибо огромное, замечательный! |
|
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #10 Чт Авг 11, 2011 12:46:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сам директор и подпишет приказ. Естественно после отзыва в табеле проставляете как рабочие дни, соответственно начислите ЗП. А сумма командировочных останется у директора как компенсация. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #11 Чт Авг 11, 2011 12:52:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Необходимо после отзыва из отпуска сделать перерасчёт отпускных, начислив компенсацию за неиспользованный отпуск, а за рабочие дни оплатить как обычно. |
|||
| Автор: | Tary | ||||
| Добавлено: | #12 Чт Авг 11, 2011 12:54:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Отпускных конечно же Добавлено спустя 33 секунды:
А можно поподробнее? |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #13 Чт Авг 11, 2011 13:00:03 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо Вы мне все очень, очень доступно объяснили! Скажите а график отпусков должен быть подписан каким числом? Если ТОО открыто в 2009 году , то соответсвенно и в 2009 на 2010 год. А Дир. не был в отпуске в 2010 году, это не явлеятся нарушением? Либо утвердинь новый график отпусков а тот анулировать? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #14 Чт Авг 11, 2011 13:03:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
kudrjavaja,
В данной ситуации предлагаю: А)Приказ №.. от......... 1.Ухожу в оплачиваемый трудовой отпуск с 12.08.2011 по ......... на 48 календарных дней,за период работы с 11.03.2009 г.по11.03.2011г. 2.Обязанности директора на период отпуска возлагаю на Ф.И.О,должность. Подпись директор. Б)Приказ №.. от ...... 1.В связи с производственной необходимостью,выхожу с отпуска на работу с....... 2011 г. 2.Бухгалтерии произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Подпись директор. В) По первому приказу начислить отпускные(24 к.д),по второму приказу начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска(24 к.д)и зарплату с даты выхода из отпуска. С ув. |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #15 Чт Авг 11, 2011 13:04:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
После отзыва из отпуска надо посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (за те дни, которые работник должен был быть в отпуске, но не отгулял. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается только ИПН, в то время как отпускные облагаются всеми налогами (как обычная заработная плата). Переплату налогов (если оплатили налоги за отпускные) необходимо учесть в следующем месяце. |
|||
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #16 Чт Авг 11, 2011 13:06:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это при увольнении |
|||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #17 Чт Авг 11, 2011 13:11:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет, согласно ст. 108 ТК РК нарушением является только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. График отпусков можно переделать как Вам надо или согласно ст.107 п.2 работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:
И при компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве из отпуска |
|||||
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #18 Чт Авг 11, 2011 13:13:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и при отзыве тоже |
|||
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #19 Чт Авг 11, 2011 13:14:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
спасибо, посмотела) |
|||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #20 Чт Авг 11, 2011 15:08:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите как првильно сделать : 1) с 12.08.11-28.09.11 (48 дн)- начислены отпускные 2) с 05.09.11 - отзыв, А как быть с расчетом, дир. мне должен вернуть часть отпускных за 24 дня, а я ему выдать компенсацию? Как правильно отработать эту ситуацию? |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #21 Чт Авг 11, 2011 15:20:29 |
| Заголовок сообщения: | |
При отзыве в приказе нужно указать с выплатой компенсации, на сумму отпускных сделайте сторно (и по налогам и отчислениям) и начислите компенсацию, по сути эти суммы = и ничего удерживать не придется |
|
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #22 Чт Авг 11, 2011 15:20:49 |
| Заголовок сообщения: | |
и еще такой нюанс, если он уходит в отпуск 12.08.11 г. то я должна ему начислить и выдать отпускные отпускные 11.08.11 г.. А компесация начисляется как обычно в конце месяца и выдается вначале другого + з/п . |
|
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #23 Чт Авг 11, 2011 15:22:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
откуда вы это взяли? |
|||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #24 Чт Авг 11, 2011 16:09:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Буду рада если вы мне подскажите как правильно сделать расчет. Распишите пож-та подробно. |
|
| Автор: | Багира | ||||
| Добавлено: | #25 Чт Авг 11, 2011 16:22:02 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
и при отзыве из трудового отпуска. Отправляете в отпуск хоть через, хоть через 15 отзываете, работник пишет согласие на отзыв и с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За дни отпуска считаете отпускные за не отработанные - компенсацию. Добавлено спустя 51 секунду:
хоть через день, хоть через 15 отзываете |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #26 Чт Авг 11, 2011 17:10:22 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите пож-та как начислить отпускные? |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #27 Чт Авг 11, 2011 17:13:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет, согласно ст.105 п.5 ТК РК, цитирую, "Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала."
Считаю, что можно поступить следующим образом: 1. Приказ на отпуск на 48 дней, затем приказ на отзыв. 2. По бухгалтерии (если у Вас 1с8.2), чтобы ничего не переделывать, сначала начислить и выдать отпускные за 48 дней отпуска. Затем просто скорректировать документ "Начисление зарплаты...", начислив отпускные за период с 12.08. по 04.09. (теперь программа у Вас правильно посчитает налоги, связанные с отпускными). Далее 05.09. этим же документом ("Начисление зарплаты...") начисляете компенсацию за неиспользованный отпуск и выдаёте разницу (между отпускными и компенсацией) РКОрдером. |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #28 Чт Авг 11, 2011 17:30:22 |
| Заголовок сообщения: | |
да у меня 1с8.2, получается отпускные и компенсация одним документом? сначало отпускные на 48, делаю РКО, далее 05.09 этим же док-том делаю начисление компенсации и также РКО . ОК сейчас попробуем. Добавлено спустя 22 минуты 45 секунд: Подскажи пож-та еще такой вопрос возник в процессе начисления, у меня приказ о назначении деректора от 11 марта 2009 г., а з/п у него начала начислятся только с 1 апреля, то есть здесь не совсем все правильно, как я понимаю, скажите мне сейчас все оставить как есть, либо начислить з/п за март 2009 года, хотя не представляю как это сделать? подскажите, очень прошу, уважаемые форумчани! А потом еще и допик!((( |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #29 Чт Авг 11, 2011 19:13:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы нарушаете правила форума (одна тема- один вопрос), заведите новую тему и Вам ответят.
Нет, где-то 08.08.2011г. делаете начисление отпускных, а начисление компенсации делаете 05.09.2011г. (будет два одинаковых документа разными числами) |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #30 Пн Авг 15, 2011 10:20:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем огромное! Подскажите пож-та, меня интересует период отпуска , так как дир. был назначен и принят на работу 11 марта , то и в приказе я указываю с 11 марта 2009 г. по 10 марта 2011, это правильно? Заранее огромное спасибо!!! |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #31 Пн Авг 15, 2011 10:30:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
kudrjavaja,
Ответ:
С 11.03.2009 г.по 11.03.2011 г. С ув. |
|||||
| Автор: | kudrjavaja |
| Добавлено: | #32 Пн Авг 15, 2011 16:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Паж-та , у кого есть киньте приказ на отпуск без содержания. Спасибо! |
|
| Автор: | Natali M |
| Добавлено: | #33 Пн Авг 15, 2011 18:06:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста |
|