| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно проставлять часы в день в табеле при работе по совместительству? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Васса |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 06, 2011 11:58:05 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно проставлять часы в день в табеле при работе по совместительству? |
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации Бухгалтер работает на основной работе, так же ещё есть работа по совместительству. Всё время, в основном, бухгалтер проводит на основной работе с 9 до 18, на работе по совместительству график гибкий. Как правильно проставлять часы в день в табеле? Можно ли по основной ставить 8 часов, а по совместительству 4????? |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 06, 2011 12:15:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Какой рабочий день указан в трудовом договоре по совместительству, столько и часов проставлять. |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 06, 2011 12:22:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Может быть легче заключить договор на оказание бух.услуг и удерживать 10% ИПН? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 06, 2011 12:34:43 |
| Заголовок сообщения: | |
В табеле основной работы мы проставляем 8 часовой раб. день, и договоре указываем что работа основная, а по совместительству в табеле 4 часа, и договоре указано, что работа по совместительству (вычет не предусмотрен) |
|
| Автор: | Фея* | ||
| Добавлено: | #5 Вт Сен 06, 2011 12:35:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На основной работе - при 5 дневной рабочей недели - можете ставить 8 А на работе по совместительству - не больше 4 часов. В противном случает нарушите трудовой кодекс. Посмотрите его кстати, там по совместителям есть особенности: 1) при устройстве на работу педоставляете справку с основного места работы 2) в трудовом договора обязательно указываете - работа по совместительству 3) не ольше 4 дней совместителей привлекаете на работу. Ну и не забудьте что вычет в 1МЗП при расчете ИПН возможен только на одном месте работы. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 06, 2011 12:42:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Здесь все четко расписано Глава 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. 2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству 1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. |
|
| Автор: | Васса |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 06, 2011 12:48:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Фея*Значит 4 часа в день я могу поставить...?по совместительству? Извините, я ваш 3 пункт не поняла..повторите ещё раз Добавлено спустя 31 минуту 43 секунды: в сообщении №5 |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #8 Вт Сен 06, 2011 13:30:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Васса, очень подробно вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=368912#368912 |
|
| Автор: | Фея* | ||
| Добавлено: | #9 Вт Сен 06, 2011 14:43:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не больше 4 часов в день я имела ввиду, извините |
|||