» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как в 1С рассчитать компенсацию отпуска за 2 года?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Махаон
Добавлено: #1  Пт Окт 21, 2011 14:52:43
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
Махаон говорит:
значит воспользоватся авторасчетом не получится

почему не получится? ручками добавляете отработанные месяца и начисленные доходы за 2010 год, так же ручками кол -во календарных дней отпуска и рассчитать.

Так и сделала, нажимаю рассчитать среднюю з/п, сей момент таблицу очищает от данных 2010г.

Добавлено спустя 9 минут 36 секунд:

Всё получилось! На "рассчитать среднюю з/п" нажимать не надо, а сразу на "на рассчитать начисления"!
Автор: Роза
Добавлено: #2  Пт Окт 21, 2011 13:39:05
Заголовок сообщения:
Махаон говорит:
значит воспользоватся авторасчетом не получится

почему не получится? ручками добавляете отработанные месяца и начисленные доходы за 2010 год, так же ручками кол -во календарных дней отпуска и рассчитать.
Автор: Махаон
Добавлено: #3  Пт Окт 21, 2011 13:35:29
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:

Да верно. Но зачем вам июнь 2009 г? Для расчета средней зарплаты берете период 01.09.10 -31.08.11 г

Я ошиблась, сентябрь 2010г. 60000 тенге.
В 1С 8 работаем с 2011г., 2010г. в расчет не берет, даже внесенный вручную, значит воспользоватся авторасчетом не получится? Придется на бумажке рассчитать.
Автор: Rashid
Добавлено: #4  Пт Окт 21, 2011 10:19:16
Заголовок сообщения:
Махаон говорит:
И ещё индексация смущает

Обратите внимание на следующее: было ли изменение должности у сотрудника.

Махаон говорит:
Верно ли, что индексация приводит все месяцы к 120000?

Если было повышение окалада без изменения должности.
Автор: Звездочка
Добавлено: #5  Чт Окт 20, 2011 18:14:29
Заголовок сообщения:
Цитата:
Я хотела рассчитать за 2 отработанных месяца, т.е. с 01.06.09 по 30.04.11, 48 дней. Оставшиеся 6 месяцев начислить как компенсацию при увольнении ( мы на ликвидацию подали). Так ведь можно


Можно.
Цитата:
Я запуталась в расчетном периоде: 1-й год с 01.06.09 по 31.05.10, 2-й год с 31.05.10 по 30.04.11, правильно? А если бы он отгулял как положено, то время отпуска и отпускные не берутся в расчетный период?

1-й год с 01.06.09 по 31.05.10
2-й год с 01.06.10 по 31.05.11
Время отпуска входит в трудовой стаж для отпуска. А вот для расчета средней зарплаты он и отпускные дни не учитываются.

Цитата:
И ещё индексация смущает. В июне 2009г. з/п 60000, все последующие месяцы по 80000, август 2011 - 120000. Верно ли, что индексация приводит все месяцы к 120000? Программа так считает.


Да верно. Но зачем вам июнь 2009 г? Для расчета средней зарплаты берете период 01.09.10 -31.08.11 г
Автор: Махаон
Добавлено: #6  Чт Окт 20, 2011 17:21:10
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Махаон, Если в вашей организации применяется стандартное кол-во дней отпуска -24 календарных дня, то за каждые 12 отработанных месяца ему полагается 24 кал.дня.

Период с 01.06.09 по 01.09.11 - будет 27 отработанных месяцев- соответственно 54 кал.дня отпуска.
По поводу налогообложения: если вы все сделаете в соответсвии с НПА и с тем, что я писала выше, то 1 отпускной день облагаете всеми положенными зарплатными налогами, а оставшиеся дни, которые уже перейдут из разряда отпускных в разряд компенсации за неиспользованный отпуск- только ИПН.


Я хотела рассчитать за 2 отработанных месяца, т.е. с 01.06.09 по 30.04.11, 48 дней. Оставшиеся 6 месяцев начислить как компенсацию при увольнении ( мы на ликвидацию подали). Так ведь можно?
Я запуталась в расчетном периоде: 1-й год с 01.06.09 по 31.05.10, 2-й год с 31.05.10 по 30.04.11, правильно? А если бы он отгулял как положено, то время отпуска и отпускные не берутся в расчетный период?
И ещё индексация смущает. В июне 2009г. з/п 60000, все последующие месяцы по 80000, август 2011 - 120000. Верно ли, что индексация приводит все месяцы к 120000? Программа так считает.
Автор: Rashid
Добавлено: #7  Чт Окт 20, 2011 14:52:03
Заголовок сообщения:
Что именно у вас не получается?

Сотрудник у вас увольняется? Если нет, то хотя бы на один день его нужно отправить в отпуск

Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:

поздно увидел, вам уже ответили
Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Чт Окт 20, 2011 14:52:02
Заголовок сообщения:
Махаон, Если в вашей организации применяется стандартное кол-во дней отпуска -24 календарных дня, то за каждые 12 отработанных месяца ему полагается 24 кал.дня.

Период с 01.06.09 по 01.09.11 - будет 27 отработанных месяцев- соответственно 54 кал.дня отпуска.

Если сотрудник не увольняется. а продолжает работать, то его необходимо отправить хотя бы на 1 день в отпуск, а затем пусть пишет заявление на отзыв.

Затем считаете среднедневную зарплату: весь заработок за период 12 месяцев, предшествующих событию, т.е. за 01.09.10 -31.08.11 г. и делите на кол-во рабочих дней в этом периоде.

По календарю откладываете с 1 сентября 54 кал.дня и выбираете только рабочие дни, приходящиеся на этот период, затем перемножаете ср.дневную зарплату на к-во этих рабочих дней.

По поводу налогообложения: если вы все сделаете в соответсвии с НПА и с тем, что я писала выше, то 1 отпускной день облагаете всеми положенными зарплатными налогами, а оставшиеся дни, которые уже перейдут из разряда отпускных в разряд компенсации за неиспользованный отпуск- только ИПН.
Автор: Махаон
Добавлено: #9  Чт Окт 20, 2011 14:00:39
Заголовок сообщения: Как в 1С рассчитать компенсацию отпуска за 2 года?
Сотрудник работает с 01.06.09г., в отпуск не ходил. Сейчас пытаюсь рассчитать компенсацию за 2 неиспользованных отпуска с 01.09.11. Вконец запуталась, помогите разобраться, пожалуйста!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ