» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

При текучести кадров можно заключать договоры ГПХ на месяц, чтобы не проводить увольнения?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Aizhan
Добавлено: #1  Вт Апр 12, 2011 12:29:37
Заголовок сообщения:
Пожалуйста поделитесь опытом, Договор возмездного оказания услуг с физ. лицом можно заключить сразу на год например или каждый месяц надо заключать новый?
Автор: Дильназ
Добавлено: #2  Вт Апр 12, 2011 12:34:34
Заголовок сообщения:
Срок действия договора может быть любым, может быть оговорена конкретная дата или договор может действовать до исполнения обязательств по нему

Добавлено спустя 7 минут 45 секунд:

По окончании работ (услуг) подписываете акт выполненных работ
7211 3397 на сумму акта выполненных работ
3397 3120 на сумму удерживаемого налога
3397 1010 выплата из кассы
Автор: Aizhan
Добавлено: #3  Вт Апр 12, 2011 12:46:25
Заголовок сообщения:
У нас текучесть по кадрам, работают меньше месяца и увольняются, больше волокиты с оформлением, наверное будем заключать такие договора
Автор: Дильназ
Добавлено: #4  Вт Апр 12, 2011 12:52:14
Заголовок сообщения:
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете. Или сначала заключить договор ГПХ, а если человек устраивает и собирается работать дальше, можно его оформить по ТД.
Автор: NetA
Добавлено: #5  Вт Апр 12, 2011 13:23:42
Заголовок сообщения:
Дильназ говорит:
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете.
на основании каких статьей трудового кодекса не начисляется компенсация?

Добавлено спустя 25 минут 57 секунд:

Дильназ, если вы советуете , то основывайтесь на статьи.
Цитата:
Можно оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Если в течение этого срока сотрудник увольняется, то компенсацию ему не начисляете.
вот и департамент по охране труда оштрафует .
т.к согласно ст 110 трудового кодекса
Цитата:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

И еще прочтите ветку КС http://balans.kz/viewtopic.php?t=27799
Автор: Дильназ
Добавлено: #6  Ср Апр 13, 2011 09:29:27
Заголовок сообщения:
:oops: век живи - век учись

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ