| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Помогите рассчитать компенсацию при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Вячеслав Тарнакин |
| Добавлено: | #1 Ср Ноя 02, 2011 10:11:05 |
| Заголовок сообщения: | Помогите рассчитать компенсацию при увольнении |
Добрый день помогите расчиать правильно компенсацию сотруднице. Она работает на 0,5 ставке с окладом 15000 (Инвалид) Принята 01.04.2009г. в 1 отпуск пошла 01.04.10г., (отпуск согласно договора 30 кал. дней) 01.08.11 пошла во второй отпуск согласно графика, с 01.11.11 года увольняеться. Пожалуйста помогите расчитать. |
|
| Автор: | Indira |
| Добавлено: | #2 Ср Ноя 02, 2011 10:46:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпуск за период: 1) 01.04.2009 по 31.03.2010 (за 12 месяцев)- 30дней 2) 01.05.2010-30.04.2011 (за 12 месяцев)- 30дней Период для начисления компенсации будет фактически отработанное время с 1 мая 2011 года по 01 ноября 2011 года (исключаем Август). Компенсация должна выплачиваться за 5 месяцев. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Ср Ноя 02, 2011 10:52:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ваша сотрудница работала у вас 31 мес. За каждые 12 месяцев ей положено 30 кал.дней отпуска. Значит за весь период положено 31/12*30= 75 кал.дней. Из них она уже 60 дней отгуляла( 2 отпуска по 30дн). Значит вы ей должны компенсацию за 15 кал.дней. Откладываете с 1 ноября 15календарных дней и выбираете, сколько на этот период приходится рабочих дней, так как согласно Закона отпускные и компенсации оплачиваются по рабочим дням. Получается 11 рабочих дней( если пятидневка) Теперь считате среднедневной заработок. За сколько бы лет вы не начисляли компенсацию, для расчета среднедневного заработка берутся последние 12 месяцев, предшествующих событию( увольнению, уходу в отпуск либо больничному). Берете всю фактич. зарплату за эти 12 месяцев( без учета отпускных и больничных, если они были) и делите на кол-во рабочих дней. Получаете среднедневную зарплату. При этом учтите, если у вас работник получал повышение оклада, не меняя должности, то применяется коээфициент повышения, или проще говоря, вся зарплата берется по наибольшему окладу. Потом эту среднедневную зарплату умножаете на 11 рабочих дней, получаете начисление компенсации. Согласно НПА компенсация за неисп.отпуск облагается только ИПН. Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
Не согласна. Не путайте. Отпуск входит в трудовой стаж для исчисления месяцев компенсации, поэтому компенсация будет за 7 месяцев. Но отпускные и дни отпуска не входят в расчет среднедневной зарплаты. |
|||