| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Куда обращаться если работодатель задерживает выдачу справки о дох. в ГЦВП, для оформления пособия? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 22, 2011 13:05:02 |
| Заголовок сообщения: | Куда обращаться если работодатель задерживает выдачу справки о дох. в ГЦВП, для оформления пособия? |
Ситуация такая: Работодатель не только не спешит со справкой, а еще и не торопится доплачивать пенсионные и социальные, причитающиеся по закону (еще и уволенной) сотруднице! Женщина просит работодателя сначала оплатить ее пенсионные и социальные прежде чем будет подписана справка (от этого зависит р-р пособия). Слабая надежда что вообще подготовит и подпишет справку..."кормит понедельниками" вот уже третью неделю. Где-нибудь оговорено, в течение какого срока работодатель обязан предоставить справку о доходах для предоставления в ГЦВП бывшей сотруднице? Куда можно обратиться в случае, если ждать придется очень долго? (декретный выдан 9-го ноября 2011 г.). В компанию за справкой обратились 11 ноября. Работодатель обещает подготовить только в конце месяца....да и то, это еще "бабка надвое сказала". Спасибо заранее Мариванна. |
|
| Автор: | Delfi | ||
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 22, 2011 13:16:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В Департамент труда и социальной защиты населения, обычно хватает одного звонка от них и проблема решается.... |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 22, 2011 13:17:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В отделение Департамента Минтруда и соцзащиты вашего города. Адрес, телефон можете узнать в ГЦВП, они точно знают. |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 22, 2011 14:19:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Телефоны МинТруда узнала, спасибо. Смутило то что трубки долго не брали, и по телефону отказались работать, надо приехать, ближний свет, беременной женщине надо будет самой приехать. Ну раз вы говорите что одного звонка хватает, то может и хватает....надо попробовать. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #5 Вт Ноя 22, 2011 14:53:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мариванна, Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. 2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. 5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Приехать самой все равно надо, т.к. любую проверку они делают только по заявлению не устному, а письменному. |
|||
| Автор: | С. Ромазанов |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 22, 2011 20:15:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще, в данном конкретном случае, работодатель не обязан извещать работника ни о размерах начисленных СО, ни о сроке их выплаты. А ГЦВП ориентируется, в первую очередь на периоды и размер выплаты СО. И в том она - сермяжная правда. Сроки и порядок выплат регулируются Законом об обязательном социальном страховании (или как его там), а вот подотчетность никак не отследишь, только при детальной проверке. |
|
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #7 Пн Дек 05, 2011 22:32:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, конечно, всем участникам дискуссии, вот хочу отписаться как всё прошло и заодно посоветовать всем женщинам в положении знать свои права и постараться отстаивать их, как бы это ни был трудно в Казахстане. Нижеперечисленные шаги подсказали в Алматинском филиале Мин.Труда и Соцзащиты: Женщине в положении, которой не совсем ответственный работодатель не спешит ни оплачивать долги по соцотчислениям и пенсионкам, ни выписать справку о доходах, рекомендую: 1. Написать официально заявление, где вы выражаете свою просьбу к нему подготовить вам справку о доходах, которую он обязан подготовить в течении 5-ти дней с даты данного заявления, в соответствии с п. 1-2 ст. 63 Кодекса о Труде РК (мягко намекнуть про это в письме). 2. Если он не доплатил причитающиеся вам социки и ОПВшки, попросить (пока дружелюбно), что до того как он подпишет справку, доплатить все в срочном порядке, в соответствии с НК РК и Постановлением Правительства РК от 21.06.2004 №683. 3. Отнести справку работодателю и попросить секретаря завизировать вам вашу копию и вернуть её вам. (это и будет свидетельством того, что вы просили работодателя по-хорошему предоставить вам справку). Затем, вы ждете 5 дней и если вас не ищут, чтобы торжественно вручить вам справку, смело идите в филиал МинТруда и оформляйте жалобу, приложите копию копии того заявления, которое завизировал секретарь. Далее, как мне объяснили, представитель МинТруда идёт с прверками в то предприятие и там уже проверяет все досконально, и конкретно по этому случаю, оформляет штраф на предприятие (еще бы узнать сколько МРП?). В конкретно нашем случае, бухгалтер, после офиц.заявления, выдал справку до истечения 5-ти дневного срока, но она подготовила её с ошибками, не вписав все данные по номерам и датам платежек, как её просили. Надеемся, что ГЦВП не будет перепосылать женщину в положении довносить все эти детали по морозу и гололёду. (ну тут уже "недопрофессионализм" бухгалтера, ответственный бухгалтер должен звонить в ГЦВП и консултироваться, что не гонять женщину туда-сюда). Думаю, что если ГЦВП всё-таки заставит довнести всю информацию, то надо будет опять просить работодателя об этом письменно, указав и дату и какие детали бухгалтер должен довнести в справку, формально упомянув, о всё тех же 5-ти днях с даты обращения (хотя это 5-ти минутное дело). Тогда на ваших руках будет документ на тот случай, если работодатель откажется вносить изменения или затянет с этим. Ну вот и всё, удачи всем! Оставляйте письменные свидетельства ваших действий и ходите в МинТруда, не надо забывать о своих правах, давайте вместе что-то менять в нашем, не вполне сознательном обществе. Телефоны МинТруда можно найти на сайте или через Астану. Находится филиал в Жетысуйском НК недалеко от вокзала. -Мариванна |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #8 Пн Дек 05, 2011 23:46:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Потому как потом этих же сотрудников ГЦВП потом вышестоящие проверяют и проверяют. |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #9 Пн Дек 05, 2011 23:59:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну вот еще одно свидетельство в доказательство расхождений между законом и его исполнением. Куда жаловаться и кому на ненадлежащую подготовку данной справки? Аж бесят тупые и безалаберные бухгалтера! |
|
| Автор: | Мелена | ||||||
| Добавлено: | #10 Вт Дек 06, 2011 09:39:17 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Не думаю, что уж всегда, когда приходится переделывать справку и
в том же самом ГЦВП какие-то свои правила и положения, к-ые кстати могут меняться со скоростью света или в зависимости от местонахождения оного. А вы сами пробывали позвонить в тот же самый ГЦВП и получит четкий и внятный ответ? Я сама переделывала такую справку 3 раза, да еще и потом письмо с разъяснением писала, по поводу СО, и поверьте, я относилась к этому серьезно, т.к. к сотруднице-декретнице относилась ну очень хорошо. Ну а во всем другом, я полностью согласна. |
|||||||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #11 Вт Дек 06, 2011 12:43:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Я звонила в ГЦВП и консультировалась. Просто наш бух - наемник с консалтинговой фирмы и оказалось, она уже готовила такие справки. Не пойму почему она в этот раз сделала ее так безалаберно. |
|