| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Директор хочет списать недостачу на складе на бухгалтера. Что делать? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Zyxra |
| Добавлено: | #1 Вс Ноя 27, 2011 15:33:47 |
| Заголовок сообщения: | Директор хочет списать недостачу на складе на бухгалтера. Что делать? |
У меня такая ситуация на данный момент,я решила уволится предупредила шефа отработала месяц но он никого и не искал,я на писала заявление (он его не подписал-поставил условие чтобы я продолжала работать а он будет не спеша искать мне замену,после подписания акта-он мне подпишет приказ.).Я с этим не согласилась и пошла в Мин.Труда,после первого звонка от них,он со мной рассчитался.Но приказ не стал делать и в моем заявление настал подписывать.А стал угрожать что обратится в фин.полицию.Причина, хочет списать недостачу на складе на меня?самое интересное что он действительно все из склада вывез-там пусто.Но я негде не расписывалась.А числюсь гл.Бухгалтером,договор простой,нет матер.ответственности.Что мне дальше делать? |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #2 Ср Дек 28, 2011 13:33:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Zyxra, Есть ли на фирме заведующий складом? В Вашем трудовом договоре нет условий материальной ответственности, а в Трудовом кодексе есть такие положения: Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда) 1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. И более подробно раскрыто в статьях 165-168, из смысла которых вытекает, что работодателю сложно доказать ущерб, причиненный работником в связи с товарно-материальными ценностями при отсутствии договора материальной ответственности. Посмотрите указанные статьи Трудового кодекса, чтобы понять, каким образом Вы сможете защитить себя в случае противоправных действия руководства. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #3 Ср Дек 28, 2011 13:44:24 |
| Заголовок сообщения: | |
также обратить внимание на должностную инструкцию - обязанности,возложенные на вас, если указано, что бухгалтер (в связи с отсутствием кладовщика) отвечает за сохранность ТМЦ, ответственность есть. |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #4 Ср Дек 28, 2011 14:04:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Zyxra, Чтобы доказать Вашу вину, у директора должен быть: 1. Приказ, в котором на Вас возлагаются обязанности завскладом (в нём обязательна Ваша подпись "С приказом ознакомлен"). 2. Договор о полной материальной ответственности подписанный Вами. 3. Акт приёмки-передачи Вам ТМЗ, опять же подписанный. 4. Если в случае, что директор всё же докажет Вашу вину, то письменное Ваше согласие об удержании ущерба из заработной платы, либо решение суда. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах средней месячной заработной платы (не более 50% от суммы заработка). (ст.166 ТК РК) |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Ср Дек 28, 2011 14:12:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Zyxra,
С ув. |
|||