| Расчет суточных при задержке рейса
|
|
|
|
#1 Пн Ноя 28, 2011 16:53:54
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если сотрудника отправили в командировку и из за задержки рейса по вине перевозчика он прилетел поздно на 1-2 дня суточный начислять днем прилета? Все расходы по предоставлению гостиницы на время задержки рейса и питание обеспечивал авиаперевозчик.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 28, 2011 17:26:03
|
|
|
buka, если это вам поможет цитата из
ПРАВИЛ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ ДЕПУТАТОВ ПАРЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
6. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.
Днем приезда из командировки считается день фактического прибытия поезда, автобуса или другого транспортного средства, на котором работник прибыл в место постоянной работы, но опять-таки с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта.
В случае несвоевременного прибытия или отправления поезда перевозчик по просьбе пассажира выдает ему документ, свидетельствующий об опоздании поезда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 28, 2011 18:02:56
|
|
|
Трудоголик2, Nura,
Спасибо что откликнулись, просто мне нужно знать по закону компания должна ли оплачивать суточные за дни задержки самолета. Руководство мотивирует тем, что все расходы за эти дни работнику компенсировал перевозчик, тюею за проживание и еду и поэтому не оплачивать суточные. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 28, 2011 18:06:30
|
|
|
| buka говорит: |
|
уководство мотивирует тем, что все расходы за эти дни работнику компенсировал перевозчик, тюею за проживание и еду и поэтому не оплачивать суточные. |
Если действительно оплачивает авиаперевозчик, почему вы должны еще раз компенсировать сотруднику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 28, 2011 18:12:58
|
|
|
Смущает дата посадочного талона  С другой стороны дата приказа. Голова кругом, не знаю как правильнее будет 
Добавлено спустя 7 минут 17 секунд:
Авиаперевозчик не оплачивает суточные)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Ноя 29, 2011 07:14:14
|
|
|
buka,
| buka говорит: |
|
сотрудника отправили в командировку и из за задержки рейса по вине перевозчика он прилетел поздно на 1-2 дня суточный начислять днем прилета? |
.
Предлагаю:
1.На основании отметки службой аэропорта в авиобилете о задержки рейса,продлить приказом срок служебной командировки.
2.Оплатить работнику суточные за время задержки.
3.Раходы по оплате суточных ,отнести на вычеты согласно ст.101 п.3 НК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 29, 2011 09:38:13
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
2.Оплатить работнику суточные за время задержки. |
А почему? Если
| buka говорит: |
|
Все расходы по предоставлению гостиницы на время задержки рейса и питание обеспечивал авиаперевозчи |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Ноя 29, 2011 10:40:04
|
|
|
| buka говорит: |
|
Авиаперевозчик не оплачивает суточные |
думаю права esiphi, т.к. считается количество дней командировки по прибытию и выбытия( авиабилеты), он по независимым от него обстоятельствам задержался в командировке.
| buka говорит: |
|
Все расходы по предоставлению гостиницы на время задержки рейса и питание обеспечивал авиаперевозчик. |
так Вы эти затраты не берете на вычеты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Ноя 29, 2011 11:07:21
|
|
|
| naruto.aiman говорит: |
|
права esiphi, |
Прав 
Но мне думается, что делается приказ на продление командировки за эти дни, чтобы не считать их прогулами, но без оплаты.
В связи с тем, что
| buka говорит: |
|
Все расходы по предоставлению гостиницы на время задержки рейса и питание обеспечивал авиаперевозчик. |
Это возмещение же было оказано персонально сотруднику, а не фирме, почему же фирма должна еще раз оплатить суточные (расходы на питание и проживание) и еще и взять на себя эти расходы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Ноя 29, 2011 11:44:24
|
|
|
naruto.aiman,
| naruto.aiman говорит: |
|
н по независимым от него обстоятельствам задержался в командировке. |
вот это позиция нашего сотрудника
| Трудоголик2 говорит: |
|
Это возмещение же было оказано персонально сотруднику, а не фирме, почему же фирма должна еще раз оплатить суточные (расходы на питание и проживание) и еще и взять на себя эти расходы. |
а это позиция нашего руководства
Каждый из них прав со своей позиции, но что мне как бухгалтеру делать
Поэтому мне нужно обосновать правильный ответ по закону. Пожалуйста помогите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Ноя 29, 2011 12:02:28
|
|
|
| buka говорит: |
|
нужно обосновать правильный ответ по закону |
Вам уже писали о пункте 3 статьи 101 НК :
3) суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.
Время нахождения в командировке определяется на основании:
приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика;
Разве это не доказательство?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Ноя 29, 2011 12:07:59
|
|
|
Для начала обозначьте себе - что такое командировка?
Это поездка сотрудника в другой город по распоряжению руководства - он же поехал не ради своей прихоти.
И рейс задержал сотрудник не по своей воле - гостиница, бесплатная кормежка - это хорошо. А вдруг сотрудник диабетик или у него язва? Он тратит на еду свои деньги, которые по приезду руководство не хочет ему возмещать - интересная позиция.
| Трудоголик2 говорит: |
|
почему же фирма должна еще раз оплатить суточные (расходы на питание и проживание) и еще и взять на себя эти расходы |
потому что фирма направила сотрудника по делам фирмы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
