» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник уходит в отпуск без содержания.Причина - сессия.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Алена27
Добавлено: #1  Вт Дек 27, 2011 12:51:34
Заголовок сообщения: Сотрудник уходит в отпуск без содержания.Причина - сессия.
Всем доброго и плодотворного рабочего дня!
ТОО, общеустановленный режим.
Работник уезжает в другой город на сессию. Он учится в колледже.
Мне как бухгалтеру что должен сотрудник :
- написать заявление на отпуск без содержания на время сессии?

Что от меня, как бухгалтера, нужно :
-Издать приказ на отпуск без содержания ?
- в табеле отметить дни отсутствия ?

Возникает ли обязательство у предприятия каких-либо компенсаций перед сотрудником, если он уезжает на сессию?
Работник пришел на предприяти уже являясь студентом-заочником.
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Вт Дек 27, 2011 13:14:47
Заголовок сообщения:
Алена27,
Алена27 говорит:
Возникает ли обязательство у предприятия каких-либо компенсаций перед сотрудником, если он уезжает на сессию?

Нет,но руководство предприятия может и имеет право компенсировать расходы Вашего работника за время нахождения его на сессии.(Мат.помощь и т.п).
С ув.
Автор: Алена27
Добавлено: #3  Вт Дек 27, 2011 13:24:59
Заголовок сообщения:
esiphi,
Спасибо за ответ.
Наше предприятие всего работает 3 месяца и мы еще не имеем возможности поддержать сотрудника материально.

Значит все что я написала , этого достаточно для оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Автор: Elis
Добавлено: #4  Вт Дек 27, 2011 13:33:35
Заголовок сообщения:
Алена27 говорит:
Мне как бухгалтеру что должен сотрудник :
- написать заявление на отпуск без содержания на время сессии?

Что от меня, как бухгалтера, нужно :
-Издать приказ на отпуск без содержания ?
- в табеле отметить дни отсутствия ?

Да. Только не на отпуск без содержания, а на "Учебный отпуск"

Алена27 говорит:
Возникает ли обязательство у предприятия каких-либо компенсаций перед сотрудником, если он уезжает на сессию?

Обязательств не возникает. Только если вы добровольно хотите оплатить ему учебный отпуск.

ТК говорит:
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).


ТК говорит:
Статья 112. Учебный отпуск
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.


Т.е. предоставить отпуск вы обязаны, если он студент. Но по поводу оплаты - только если это было оговорено в Трудовом договоре с работником или если это предусмотрено в колдоговоре по предприятию.

Обязаны оплатить учебный отпуск только гос.служащим, но это не ваш вариант, как я поняла.
Автор: Алена27
Добавлено: #5  Вт Дек 27, 2011 13:47:06
Заголовок сообщения:
Elis,
Огромное спасибо.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ