» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

как оплатить работу в выходной день 7 января 2012 года?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Наталья200482
Добавлено: #1  Вт Янв 17, 2012 11:08:13
Заголовок сообщения: как оплатить работу в выходной день 7 января 2012 года?
я знаю что работа в праздничные и выходные дни оплачивается вдвойном размере.
у нас 6-дневка. и 7 января 2012 года был обычным рабочим днем.
по закону он является выхдным днем.
нужно ли мне оплачивать его вдвойном размере?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Вт Янв 17, 2012 12:23:14
Заголовок сообщения:
Наталья200482, если у вас режим работы шестидневка, считаю, что оплачивать вы не должны.
Автор: NZ
Добавлено: #3  Вт Янв 17, 2012 12:51:20
Заголовок сообщения:
Считаю, так как он выходной - то оплатить вам нужно в двойном размере.
Автор: YelenaS
Добавлено: #4  Вт Янв 17, 2012 13:35:34
Заголовок сообщения:
Считаю , что оплачивать нужно в двойном размере, т.к. даже при шестидневке 7-е число в январе 2012г. является выходным днём.
Автор: Наталья200482
Добавлено: #5  Вт Янв 17, 2012 14:06:16
Заголовок сообщения:
приказ нужно делать на оплату в двойном размере или это и так понятно?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Вт Янв 17, 2012 15:12:10
Заголовок сообщения:
Наталья200482, и все же я считаю, что оплачивать в двойном размере не нужно. Но если решите, то обязательно нужно издать приказ.
Автор: dilly
Добавлено: #7  Вт Янв 17, 2012 15:46:46
Заголовок сообщения:
Наталья200482,
Наталья200482 говорит:
приказ нужно делать на оплату в двойном размере или это и так понятно?

Приказ нужен обязательно: во-первых, для подтверждения согласия работников на работу в выходные дни ( ст. 97 ТК РК);
во-вторых, для определения размера оплаты. В ст.127 ТК РК "оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере,..." Ключевое слово - не ниже. Размер доплат может быть и в двойном размере, и больше, что в обязательном порядке необходимо оговорить в приказе. Согласно п.3ст.97 ТК РК, оплаты может быть и не произведено, если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, что также нужно оговорить в приказе.

Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

То есть смысл в том, что нигде не оговорен точный размер доплат за работу в выходные дни, а есть только минимальное ограничение ("не ниже". Значит приказ обязателен.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ