| какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию?
|
|
|
|
#1 Чт Янв 19, 2012 15:54:45
|
|
|
какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию и не отпускали его в отпуск?если можно норм. подтверждение (ссылку)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 19, 2012 16:08:25
|
|
|
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 20, 2012 10:05:20
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности. |
Дело в том, что работник работает уже 3 год(будет в апреле). До сих пор он не уходил в отпуск. Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 20, 2012 10:28:11
|
|
|
| Aem_buh говорит: |
|
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством? |
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 20, 2012 10:30:00
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Aem_buh говорит: |
|
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством? |
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет. |
Большое спасибо за инфо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 20, 2012 11:17:33
|
|
|
| Цитата: |
|
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет |
Скажите, а где это точно посмотреть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 20, 2012 14:03:22
|
|
|
| Hello, world! говорит: |
|
Скажите, а где это точно посмотреть? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
И нигде нет ни слова, что это можно заменить компенсацией.
Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:
Первое:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
| Цитата: |
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
Второе:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
| Цитата: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 20, 2012 14:21:06
|
|
|
Извиняюсь, я видимо неверно сформулировала свой вопрос. Я про
| Цитата: |
|
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 20, 2012 15:37:18
|
|
|
Hello, world!,
Я уже писала со ссылками на статьи, что в Трудовом кодексе компенсацию выплачивают либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска.
То есть сначала работник должен уйти в отпуск, что бы было откуда его отозвать. Так как по законодательству отпуска у нас предоставляют не в часах и не в минутах, а в днях, то самым минимальным размером отпуска является 1 день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
