| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как начислить командировочные расходы с учетом праздничных дней? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | tanbor |
| Добавлено: | #1 Чт Фев 02, 2012 01:18:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо за раъяснение! :bravo: Жму "Спасибо" |
|
| Автор: | Anarik | ||
| Добавлено: | #2 Чт Фев 02, 2012 01:15:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За 31 декабря суточные оплачиваются в обычном режиме, согласно Налогового кодекса, в целях отнесения расходов на вычеты, вы можете произвести оплату не более 6 МРП. А вообще 31 декабря не входит в перечень официальных государственных праздничных дней. Если ваш работник действительно работал 1 и 2 января (не знаю профиль вашей деятельности), то можете ему оплатить эти дни в двойном размере согласно Трудового кодекса, так как 1 и 2 января являются официальными государственными праздничными днями. |
|||
| Автор: | tanbor |
| Добавлено: | #3 Чт Фев 02, 2012 01:02:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, заработную плату ему в декабре и в январе полностью по окладу начислили, без вычета дней командировки. А за 31 декабря (суточные) начисляться должны в обычном режиме или с надбавкой(как праздничный день)? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #4 Чт Фев 02, 2012 00:47:59 |
| Заголовок сообщения: | |
К сведению директора - во время командировки суточными оплачиваются календарные дни, а не рабочие. Мало того, что в Новый год отправил своего работника в командировку, так еще и суточные зажал! Суточные - это не заработная плата. Это компенсация того, что человек живет не дома, а в чужом городе. Питается, перемещается на городском транспорте, домой звонит, другие расходы несет. А заработная плата ему на основном месте работы идет (надеюсь, вы ему в декабре и в январе полностью по окладу начисляете, не за вычетом дней командировки?) Только если работодатель направлял работника исключительно на два дня с 30 по 31-е, а 1, 2, 3 работник остался в другом городе по собственной инициативе и по личным делам, то только тогда надо изменить приказ на командировку, изменить командировочное удостоверение "Выбыл - 31/12/2011", и только тогда можно оплатить 2 календарных дня суточных. А если работник отработал 1 день 30го, а потом 1 день 3-го, то вы просто обязаны оплатить ему суточные 5 дней. |
|
| Автор: | tanbor |
| Добавлено: | #5 Чт Фев 02, 2012 00:29:20 |
| Заголовок сообщения: | |
получается 2 дня работал, только неизвестно 2 в 2011 , 2012 или по 1 дню в каждом годе. Я вот теперь не знаю как все в кучу собрать, директор хочет всего 2 дня оплатить, а .."остальные был Новый год"".. Добавлено спустя 5 минут 29 секунд: или приказ, чтоб он изменил или командировочное уд-ние отправлять менять,тогда как быть с авиабилетами (прилетел 03.01.12) :shock: |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #6 Чт Фев 02, 2012 00:16:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что-то у меня дебет с кредитом не сходятся 30, 31, 1, 2, 3 1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 2 Так? |
|||
| Автор: | tanbor |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 01, 2012 23:33:36 |
| Заголовок сообщения: | Как начислить командировочные расходы с учетом праздничных дней? |
Здравствуйте, подскажите, работник был отправлен в командировку по приказу директора с 30декабря 2011 по 03 Января 2012г сроком на два дня. В командировочном уд-нии стоит отметка 30.12.11- прибыл,03.01.12 убыл. Директор настаивает на начислении командировочных за 2 дня 2011года(30,31) с учетом МРП 15999тг,.Как будет правильней начислить командировочные расходы в данной ситуации? |
|