| Заполняется ли ф. 201.00 для ТОО по упрощенке если нет зарпл
|
|
|
|
#1 Пн Окт 10, 2005 21:16:07
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=41212#41212
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=8312#8312
Нужно ли заполнять форму 201.00 для ТОО по упрощенке если всего один директор, он же учредитель (он же гога, он же гоша  ), если ему не начислять зарплату вообще никакую? Можно ли не начислять даже минимальную зарплату не нарушая 1)Налоговый кодекс 2)Закон о труде. Потому как я поняла из законов, что доходы предпринимателя могут включать з/плату,а могут и нет. Все зависит от индивидуал. трудового договора. Короче, предприниматель- он во всем сам себе режиссер, если это не противоречит законам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Окт 11, 2005 11:56:53
|
Сообщить модератору
|
|
Сама форма 201 предназначена для расчетов:исчисления,удержания ИПН,ОПВ и соц.отчислений.(это я так думала).
Но по форме 910 по строке 910.00.012 указывается сумма соц.отчислений и переносится из строки 201.00.010D формы 201. А директор(он же Гога,он же Гоша :lol: )должен исчислить с объявленного дохода соц.отчисления,которые и будут указываться в названной выше строке и перенесутся-таки в в форму 910.
Так что форму 201 все-таки заполнять надо в разделе "социальные отчисления".А поскольку он сам себе дирижер,то доход за налоговый период д.б.указан в строке 910.00.001 формы 910. Да и зар.плату он может получать,если исполняет кроме учредительства другие функции,тут ответят юристы на ветке "Юридический практикум бухгалтера",прошу туда. :arrow:
Я думаю,что если директор выплачивает сам себе доходы и облагает их у источника выплаты,то форма 201 заполняется как обычно,со всеми вытекающими...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Окт 11, 2005 13:48:11
|
Сообщить модератору
|
|
я одного не понимаю....зачем начислять себе ЗП и налоги, если по СНР можно просто взять с банка/кассы любую сумму на "хоз.нужды" ? и сумма эта ничем не обложится...и ничего тебе не будет за это...
гос-во дало вам легальную налогвую лазейку...только плати налоги (изредка), и не путайся под ногами...так нет же....мало ему, что ли, Гоше (Гоге) вашему ? он еще и ЗП себе захотел начислять ? типа трачу денги сам на себя ? нафига ? затраты то его все равно никому не нужны...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Окт 11, 2005 14:13:20
|
|
|
Скорее всего автор имел ввиду директора ТОО как сотрудника. Отсюда последствия начисления миниимальной ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Окт 11, 2005 18:18:06
|
|
|
Может автор боится, что усотра должна быть мин. зарпалата обязательно? Кстати директор в одном лице уже сотрудник
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 11, 2005 21:53:12
|
Сообщить модератору
|
|
1)ТОО по упрощенке-юр.лицо, но сдает ф.910 как субъект малого бизнеса по СНР.
2)учредитель-он же директор (сам себя и назначил  ) ,потому что ТОО -юр.лицо, должен быть руководитель с правом подписи и т.д.), т.е.он уже сотрудник ТОО, значит есть два варианта:
1. согласно закону о труде согл.ст.71. "Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы". это если есть ЗП.
2. можно и не устанавливать зарплату директору на основании индивид. труд. договора, в котором можно оговорить любую систему оплаты согл. закона о труде ст. 70 п.2 "Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда" и п.4 в РК "4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя".
Но тогда вопрос встает по другому  . Есть обязательные налоговые вычеты с доходов. А если не начислять ЗП, даже МЗП, тогда надо показывать другие облагаемые доходы, а вот они то как раз будут намного больше чем МЗП (в идеале). Это касается и обязат. соцотчислений. Согласно п. 6 постановления Правительства РК от 21.06.2004 г. № 683 «Об утверждении Правил исчисления социальных отчислений» для самостоятельно занятых лиц объектом социальных отчислений являются получаемые ими доходы, в случае наличия наемных работников, он выступает налоговым агентом, а для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
Из всего следует, что начислять МЗП скорее всего надо хотя бы потому чтобы не тратить время для споров с налоговиками, если они нечаянно нагрянут.
"Золотое правило бухгалтерии" (обзову его так по своему)в данном случае думается очень уместно - "минимальные налоговые риски". Что скажете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Окт 11, 2005 22:10:07
|
Сообщить модератору
|
|
Мне стало ясно вот что....здесь совсем нет самого индивидуального предпринимателя.
1. Есть УЧРЕДИТЕЛЬ.
2. Он основал ТОО - образование, совершенно обособленное от учредителя и должное ему только дивиденды (по закону).
3. ТОО нанимает ДИРЕКТОРА - это СОТРУДНИК, работающий по найму в ТОО, кем бы он ни был.
4. ТОО переходит на СНР - у него просто вычеты перестают считаться...а сам ИП при этом то не образуется...
дальше пошли вообще парадоксы....если ТОО не начисляет ЗП директору, то при проверке штрафуют ТОО как организацию и директора как должн. лицо...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
