» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

В Трудовом Кодексе закрепили определение "Дистанционная работа", Закон №566-IV от 17.02.2012

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: *САМ*
Добавлено: #1  Чт Мар 01, 2012 16:23:09
Заголовок сообщения: В Трудовом Кодексе закрепили определение "Дистанционная работа", Закон №566-IV от 17.02.2012
Цитата:
58) дополнить главой 23-1 следующего содержания:

«Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-1. Дистанционная работа

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе

1. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

2. Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда

На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре.»;


Теперь многие бухгалтеры могут заключать трудовые договоры и оговаривать там условия дистанционной работы и оплаты.
Автор: MARKO
Добавлено: #2  Чт Мар 01, 2012 16:49:21
Заголовок сообщения:
Да, прояснили ситуацию в Кодексе
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #3  Чт Мар 01, 2012 18:25:48
Заголовок сообщения:
*САМ* говорит:
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

А мне интересно, как работодатель будет это контролировать и что он может написать в договоре? Работодателю ведь важно, чтобы работник меньше положенного не работал. Заставит работника видеокамеру включать в рабочее время и будет засекать, на сколько минут и сколько раз в день он от компа в туалет уходит?

Добавлено спустя 54 секунды:

Ну конечно, это не *САМ* говорит, а Трудовой кодекс - прошу прощения за косяковую цитату.

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

На мой взгляд, если уж работодатель разрешил работнику работать дистанционно, то какой тут может быть "фиксированный учет рабочего времени"? И кто только это сочинял.
Автор: Ася
Добавлено: #4  Пт Мар 30, 2012 11:30:56
Заголовок сообщения:
что означает устанавливается фиксированный учет рабочего времени- могу ля я указать, что два в часа в день, и может ли это распространяться на главного бухгалтера?
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #5  Чт Май 03, 2012 11:50:04
Заголовок сообщения:
Ася говорит:
что означает устанавливается фиксированный учет рабочего времени- могу ля я указать, что два в часа в день, и может ли это распространяться на главного бухгалтера?


Например, обязательно быть на связи в рабочее время, с 9 до 18, или другое время прописать, смотря, какое рабочее время готов оплачивать работодатель.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ