Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Медицинское страхование при увольнении сотрудника
|
|
|
|
#1 Пн Мар 12, 2012 17:46:30
|
|
|
Коллеги подскажите пожалуйста, наша компания заключила договор на медицинское страхование сотрудников. Согласно условиям договора, сотрудник может отказаться от карточки если не пользовался услугами стоматологии и не покупал лекарства. Договор на медстраховку заключен в феврале. Наш сотрудник увольняется в марте. Правомерны ли действия бухгалтерии, требующие возмещение суммы медстраховки, т.е. сумма страховки составлет 80 тыс.тенге на 1-го сотрудника, договор заключен в феврале, медстраховка посажена на РБП и начисление налогов идет помесячное, получается в феврале на сумму 80 000/11 месяцев = 7272,72 тенге начислен и удержан ОПВ и ИПН. В марте сотрудник увольняется и должен возместить 80 000 - 7272,72 = 72 727,27 тенге. Правомерны ли действия бухгалтерии и чем это законодательно подтверждается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 12, 2012 19:16:32
|
|
|
Если работник забирает медполис с собой - то конечно он должен возместить оставшуюся стоимость предприятию. Ведь за него заплатили и он, уже не будучи работником этой компании, будет пользоваться страховкой еще 10 мес.
А если он оставляет медполис, при соблюдении условий отказа - не пользовался стоматологией и не брал лекарства - о каком возмещении тогда идет речь?
Вы точнее напишите вашу ситуацию, она не до конца понятна.
Вообще нужно посмотреть условия договора предприятия со страховой компанией - это и будет "законодательное подтверждение". Что у вас дальше написано на случай отказа работника от страховки - страховая компания примет его полис обратно и возместит предприятию его оставшуюся стоимость? В таком случае требования бухгалтерии о возмещении с работника неправомерны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Мар 12, 2012 19:51:19
|
|
|
По договору со страховой компанией если сотрудник воспользовался полисом по стоматологии или аптеке, даже если он откажется от страховки в будущем, страховая компания не возмещает стоимость страховки. Если же не пользовался, и при увольнении отказывается, то полис можно переписать на другого вновь принятого сотрудника без каких либо дополнительных выплат. Руководством принято решение чтобы сотрудник возмещал страховку пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия руководство и бухгалтерии, то есть нас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Мар 12, 2012 20:14:40
|
|
|
| Alleka говорит: |
|
Руководством принято решение чтобы сотрудник возмещал страховку пропорционально отработанному времени. |
наверное, всё-таки руководством принято решение о возмещении страховки пропорционально неотработанному времени?
Чем руководствовалось ваше руководство (извиняюсь за тавтологию) - знает только ваше руководство, это ваши внутренние правила и порядки. Может быть оно не хочет лишних разбирательств в каждом частном случае, может у вас большой штат, и проще всего вынести распоряжение - удерживать оставшуюся стоимость страховки со всех увольняющихся, отдавать медполис уволившемуся - и пусть человек им пользуется. Ведь в принципе бывший работник ничего не теряет - у него остается действующий медполис, который сейчас оформляется только через юрлица - как раньше физлицо теперь не может оформить себе медстраховку.
Еще можно посмотреть, что написано у вас в трудовых договорах по поводу социальных благ - в данном случае про медстраховку?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
