| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации за неиспольз.отпуск при увольнении - Проверьте пож-та! |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Dinara258 |
| Добавлено: | #1 Пт Мар 09, 2012 20:25:24 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации за неиспольз.отпуск при увольнении - Проверьте пож-та! |
Здравствуйте! Увольняется сотрудник с 01.03.2012., работает у нас с 01.11.2011. вот данные по кол-ву отработанных дней и начислениям: ноябрь 2011 - 440 000 тенге - 22 дня декабрь 2011 - 440 000 тенге - 20 дней январь 2012 - 660 000 тенге - 20 дней февраль 2012 - 660 000 тенге - 21 дней. Итого: 2 200 000 - 83 дня среднедневной заработок: 2 200 000 / 83 = 26 506,02 тенге календарных дней оплачиваемого периода = 24 дня отпуска / 12 мес. х 4 отработанных мес. = 8 дней. рабочих дней оплачиваемого периода = 5 дней (01, 02 марта + 5, 6 и 7 марта) итого компенсация = 5 дней х 26 506,02 = 132 530,10 тенге. ИПН 10% = 132 530,10 - 10% = 119 277,09 на руки Проверьте пож-та расчет. Все верно? |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #2 Пт Мар 09, 2012 20:29:18 |
| Заголовок сообщения: | |
С января почему зарплата больше, повышение, или должность поменялась? Если оклад повысили, то надо коэффициент применить. |
|
| Автор: | Dinara258 | ||
| Добавлено: | #3 Пт Мар 09, 2012 20:31:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с 01.01.2012 был повышен оклад, должность та же. а какой коэффициент надо применить? 2? |
|||
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #4 Пт Мар 09, 2012 20:35:04 |
| Заголовок сообщения: | |
660000/440000=1,5 ноябрь 2011 - 440 000*1,5 = 660 000 тенге - 22 дня декабрь 2011 - 440 000 *1,5 = 660 000 тенге - 20 дней январь 2012 - 660 000 тенге - 20 дней февраль 2012 - 660 000 тенге - 21 дней. Итого: 2 640 000 - 83 дня среднедневной заработок: 2 640 000 / 83 = 31 807,22 тенге |
|
| Автор: | Dinara258 |
| Добавлено: | #5 Пт Мар 09, 2012 20:38:46 |
| Заголовок сообщения: | |
расчет по дням правильно? т.е. получается итого компенсация = 5 дней х 31 807,22 = 159 036,14 тенге. ИПН 10% = 159 036,14 - 10% = 143 132,53 на руки Все верно? компенсацию же только ИПН облагаем? |
|
| Автор: | Багира | ||
| Добавлено: | #6 Пт Мар 09, 2012 20:52:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да верно. Вот с днями если последний день выпадает на праздничный, он переносится или нет, что-то я с годовыми запарилась, может ещё кто присоединиться к дискуссии, выходные не переносятся, а вот праздничные надо посмотреть. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Пт Мар 09, 2012 23:36:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В расчете надо писать 8 кал.дней это какой период выходит? Потом день увольнения - рабочий день, учитывайте и это. Если 1 марта уволился, то считать надо отпуск со 2 марта и получается 8 кал.дней (без 1 праздн.дня- 8 марта) по 10 марта, на этот период приходится 5 раб.дней -1,2,5,6,7. |
|||
| Автор: | Багира | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Мар 09, 2012 23:39:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #9 Пт Мар 09, 2012 23:57:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Багира, верно подметили 1 марта не входит, получается 4 раб.дня-2,5,6,7. |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #10 Вс Мар 11, 2012 14:12:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые профи, подскажите, такой вопрос: А если з/п за период последних 12 месяцев повышалась два раза, как правильно применить коэффициент? Например: Была 30.000, первое повышение: до 40.000, второе повышение до 50.000. Получается коэффициент 1: 40 000 / 30 000 = 1,33 Коэффициент 2 : 50 000/ 40 000 = 1,25. И тогда коэффициент 1.33 применяем к периоду с з/п 30 000, или коэффициент 1,25 применяем ко всему периоду до з/п 50 000? Буду признательна за ответ! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #11 Вс Мар 11, 2012 14:31:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если повышение произошло в расчетный период,ср.зарплата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффицентом повышения(Единые правила исчисления ср.зарплаты). В Вашей ситуации предлагаю: 1.50 000:40 000=1,25. 2.50 000:30 000=1.67. С ув. |
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #12 Вс Мар 11, 2012 14:32:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Считаю, что нужно 50 000/30 000=1,67 и 50 000/40 000=1,25 |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #13 Вс Мар 11, 2012 14:45:50 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, благодарю! Получается тогда сначала будем применять где з/п 30.000 коэффициент 1,67, а уже в последующие месяцы, когда з/п 40.000 - 1,25. Правильно поняла? Т.е. используются оба коэффициента? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #14 Вс Мар 11, 2012 14:56:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. Смысл в том, что Вы сохраняете средний оклад текущий, а не прошлый на время отпуска. |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #15 Вт Мар 13, 2012 16:04:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые, проверьте ещё, пожалуйста, следующий момент: Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 04.05.2011 по 29.02.12: (302 календарных дня) 302 * 24 / 351= 20,65 то есть 21 календарный день с 01.03.2011 по 21.03.2011. Из них рабочих дней: ? (Вот тут запуталась, сколько дней праздников надо переносить или не надо переносить?) Буду признательна за ответы! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #16 Вт Мар 13, 2012 19:40:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Из расчета выбрасываете праздничные дни: с 1 по 7 марта= 7 кален.дней 8 марта- пропускаем с 9 по 20 марта= 12 кален.дней 21-23 марта- пропускаем. 24-25 марта= 2 календ.дня Итого: 21 кал.день. При 5-дневной раб.неделе получается 13 рабочих дней.
Никакой путаницы: запомните четко- праздники не переносятся, в какой день недели выпали- в тот и празднуем. Переносятся только выходные дни, совпавшие с праздниками. А выходные дни из отпускных расчетов не выбрасываются, поэтому на их переносы не обращаем внимания. |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #17 Ср Мар 14, 2012 09:57:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, благодарю за Ваш такой полный ответ!! Вы мне очень помогли!! Шлю "Спасибо"! |
|
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #18 Вт Июн 17, 2014 00:08:59 |
| Заголовок сообщения: | Проверьте пожта расчет компенсации при увольнении |
Сотрудник проработал с 06.01.14 по 16.05.14 ИСХОДНАЯ ИНФО КД = календарные дни, РБ = рабочие дни январь КД = 31, РД = 20 (Вопрос: Беру в январе 31 кал день или 25?) февраль КД = 28, РД = 20 март КД = 31, РД = 17 апрель КД = 30, РД = 22 май КД = 16, РД = 9 ИТОГО отработано сотрудником КД = 136, РД = 88 Положено 24 кал дня в году Все месяцы начисляли по 69 140 тенге, в мае учитывая не полный месяц 69 140 / 19 * 9 = 32 751 Всего за отработанное время начислили 309 311 тенге В 2014 году 365 кал дней, 351 - без учета праздников Высчитываю 1) сколько положено кал дней отпуска (136 отработанных КД * 24 кал дня отпуска / 351 кал дней без учета праздников) = 9 календарных дней отпуска, это значит 7 рабочих дней Правильно? 351 день, а не 365? 2) среднедневный доход рабочего дня = 309 311 / 88 = 3 515 тенге (беру зп начисленную, а не к выплате?) 3) 3 515 * 7 Правилен ли расчет? |
|
| Автор: | Ульяна SK |
| Добавлено: | #19 Вт Июн 17, 2014 10:21:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Вам надо брать календарные дни без учета праздничных. То есть КД будет: январь КД = 29, РД = 20 февраль КД = 28, РД = 20 март КД = 27, РД = 17 апрель КД = 30, РД = 22 май КД = 16, РД = 9 Итого КД = 130, РД= 88 дн. Среднедневной доход рассчитан верно. Положено календарных дней отпуска (130 КД без учета праздников*24 КД/351 = 8 КД) из них оплачивается только 6 дн. (вы можете себя проверить, если в месяц положено по 2 дня то получается за с 06.01. по 06.05 положено 8 дней и остается еще 10 дн, но за них ничего не положено) Начисление: 3515*6 = 21 090. С компенсации удерживаем только ИПН 10% = 2 109 тг Итого к выплате: 18 981 тг. |
|
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #20 Чт Июл 24, 2014 00:10:06 |
| Заголовок сообщения: | |
А на что сослаться - на какую статью на что считаем календарные дни без учета праздничных? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #21 Чт Июл 24, 2014 00:31:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудовой Кодекс РК
|
|||||
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #22 Вс Авг 17, 2014 13:54:48 |
| Заголовок сообщения: | |
А здесь разве не имеется ввиду о днях? приходящихся на дни трудового отпуска? |
|
| Автор: | danna123 | ||
| Добавлено: | #23 Вс Авг 17, 2014 15:25:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
получается не 8, а 9 дней же из них оплачивается с 19 по 27 мая включительно. На этот период выпадает 7 рабочих дней же. 3515 * 7 = 24 605 тенге, удерживаю ИПН 10% 2 461, на руки - 22 144 тенге Правильно? |
|||