» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Обязана ли администрация отвечать на вопросы работника: "Сколько дней отпуска у меня осталось?"

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: АнтуанеттаМ
Добавлено: #1  Сб Апр 14, 2012 11:50:48
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, обязана ли администрация отвечать на вопросы работника: "Сколько дней отпуска у меня осталось?" или работник должен сам контролировать свои дни отпуска?
Автор: Elis
Добавлено: #2  Вт Апр 17, 2012 11:43:54
Заголовок сообщения:
АнтуанеттаМ говорит:
Подскажите, пожалуйста, обязана ли администрация отвечать на вопросы работника: "Сколько дней отпуска у меня осталось?" или работник должен сам контролировать свои дни отпуска?

Вообще-то это обязанность не Администрации предприятия (к администрации предприятия обычно относят Директора, Зам.директоров, Начальника цеха или отдела), а Отдела кадров предприятия. Именно они должны контролировать выполнение норм Трудового законодательства, в том числе предоставление дней трудового отпуска, контроля за тем, сколько он отгулял и сколько осталось.
Автор: АнтуанеттаМ
Добавлено: #3  Вт Апр 17, 2012 21:08:12
Заголовок сообщения:
Вопрос был в том, отвечать ли на вопросы, а не конролировать использованные дни отпуска. Обязана ли администрация обеспечивать такой сервис своим работникам?
Автор: Elis
Добавлено: #4  Вт Апр 17, 2012 23:22:31
Заголовок сообщения:
АнтуанеттаМ, т.е. это как - сами знаем, но вам не скажем?

Обязаны. И на вопросы работника отвечать обязаны.
И это не сервис.
Сервис - это если бы они в сауну пришли, свои деньги заплатили, а вы бы за их деньги им бы сервис обеспечивали. И тогда можно было бы торговаться - за эту сумму мы вам такой сервис обеспечим, а вот за эту - только такой...
А это не клиенты, а работники, которые своим трудом приносят предприятию прибыль. И за это работодатель выплачивает заработную плату, а так же обеспечивает все те социальные гарантии, которые регламентирует Трудовой Кодекс.

У вас Отдел кадров заполняет ведет Личные карточки работников? Там в разделе IV есть таблица по отпускам. Она должна заполняться при каждом отпуске. И количество оставшихся дней отпуска там всегда отражается. Стоит только взять эту карточку в руки, посмотреть в табличку и ответить на вопрос работника. Иначе как работник напишет заявление на отпуск? Угадывать будет? А если не угадает, то вы ему его заявление вернете, пусть дальше пытается?
Автор: Zhake
Добавлено: #5  Ср Апр 18, 2012 15:24:42
Заголовок сообщения:
Думаю сотрудники должны быть информированы.
Это задача HR.
В крупных организациях существует Личный листок сотрудника.
Где он может посмотреть все приказы об отпусках, больничных и т. д.
Автор: Nemo
Добавлено: #6  Ср Апр 18, 2012 15:30:59
Заголовок сообщения:
АнтуанеттаМ говорит:
обязана ли администрация отвечать на вопросы работника:

может быть не администрация организации, но работник отдела кадров должен владеть такой информацией. И думаю не сложно будет ею поделиться с работником, если вопрос возникнет.
Ведь это в интересах предприятия, что бы все было в порядке, все отпуска отгулены
Автор: АнтуанеттаМ
Добавлено: #7  Ср Апр 18, 2012 20:25:43
Заголовок сообщения:
В идеале всё так и должно быть, если есть отдел кадров и т.д. Вопрос возник потому, что присутствуют не такие идеальные условия работы. Поэтому хотелось бы уточнить, а что по этому поводу "думает" республиканское законодательство. Например, справку о доходах администрация обязана предоставить работнику по его требованию.

Добавлено спустя 42 минуты 26 секунд:

И тогда хотелось бы уточнить, в личную карточку ежемесячно вносятся данные о неиспользованных днях отпуска?
Автор: Мелена
Добавлено: #8  Чт Апр 19, 2012 10:49:16
Заголовок сообщения:
Не могу дать ссылку на
АнтуанеттаМ говорит:
что по этому поводу "думает" республиканское законодательство
, но считаю, что соответствующие службы организации (даже если нет ОК, есть же сотр. к-ый занимается табелированием, расчетом кол-ва дней отпуска и др) должны информировать своих сотрудников об их правах и обязанностях, тем более если работник интересуется. А то получается так, что табелируете вы его и оплачиваете эти дни, а вот отпуск он должен считать сам? и сам вести учет положенных отпускных дней? ну пусть тогда и табелирует он сам себя... Предоставление отпуска - это обязанность работодателя, таким образом, все вопросы, связанные с этим тоже относятся к обязанностям работодателя. Вас же не просят каждый день вывешивать на стенд список работников с кол-вом оставшихся дней отпускных...
Автор: Elis
Добавлено: #9  Чт Апр 19, 2012 11:58:03
Заголовок сообщения:
АнтуанеттаМ, зачем второй раз задаете этот вопрос?
Мой ответ в другой ветке вас не удовлетворил?

Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:

АнтуанеттаМ, прошу прощения. Это модераторы так "хорошо" сработали на нажатую мною кнопку "Сообщение не по теме". Собирайте теперь ответы по разным веткам, раз их не стали переносить.
Автор: Zhake
Добавлено: #10  Чт Апр 19, 2012 12:32:50
Заголовок сообщения:
АнтуанеттаМ говорит:
И тогда хотелось бы уточнить, в личную карточку ежемесячно вносятся данные о неиспользованных днях отпуска?

В моем случае - "Личная карточка" - это Web приложение, не на бумаге.
И все данные берутся из базы. Если уходили в отпуск согласно приказа, тогда он отобразиться.
Автор: АнтуанеттаМ
Добавлено: #11  Чт Апр 19, 2012 21:08:44
Заголовок сообщения:
В общем, ясности нет...
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #12  Сб Апр 21, 2012 11:38:22
Заголовок сообщения:
Это для точности - обязан ли работодатель вести учет оставшихся дней отпуска - да обязан.
ТК РК говорит:
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель обязан:
19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени
1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.
5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ