| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно оформить работника для работы за неполный рабочий месяц? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | G_B |
| Добавлено: | #1 Чт Май 31, 2012 12:19:56 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно оформить работника для работы за неполный рабочий месяц? |
В компании есть две спец.автомашины,которые работают в степи.Как правильно оформить на эти две автомашины четыре водителя,чтобы они работали по очереди по половине месяца? вахтовый метод руководство не приемлет. Что нужно обязательно прописать в договоре,чтобы потом водитель получил только оговоренную сумму за работу без учета субботних и праздничных дней? Т.е.по пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Как заполнять табель учета рабочего времени? |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 04, 2012 21:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
G_B, Предлагаю заключить Договора аренды автомобилей с экипажем (гражданско-правового характера), в которых Вы все и пропишите. Удачи! |
|
| Автор: | G_B | ||
| Добавлено: | #3 Вт Июн 05, 2012 02:03:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Автомашины числятся на балансе компании.Поэтому вариант аренды авто не подходит. |
|||
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июн 05, 2012 09:11:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я так полагаю нужно нарушить законодательство о труде. Лучше сделать договор ГПХ как вам предлагает tafel, только не аренды машины с экипажем, а просто найм водителя для строго определенной цели. |
|||
| Автор: | Ежик в тумане | ||
| Добавлено: | #5 Вт Июн 05, 2012 09:50:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А у кого нибудь есть такой договор? Так же нужен. с ув. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 05, 2012 10:33:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Ежик в тумане, посмотрите может подойдет |
|
| Автор: | Ведмедь |
| Добавлено: | #7 Вт Июн 05, 2012 10:33:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Ежик в тумане, что-то примерно такое. |
|
| Автор: | G_B | ||||
| Добавлено: | #8 Вт Июн 05, 2012 13:32:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
как раз таки хотим избежать этого. Поэтому мой вопрос сюда.
но эти сотрудники должны быть в основном штате сотрудников,а не по договору найма.Автомашины находятся в аренде ,а арендатор требует ,чтобы водители были штатными сотрудниками. Могу ли я оформить их по ИТД как штатных сотрудников,но в договоре указать,что оплата будет по отработанным дням на основании табеля,а норма часов в сутки и в месяц не должна превышать нормы по производственному календарю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе? Т.е. один ,например,работает с 01 по 15,второй водитель с 16 по 31.В табель соответственно укажу только эти дни и норму часов подбить? |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 05, 2012 13:40:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
G_B, ну не получится а вас, однако, так как хочет ваше руководство. Если вы не сделаете вахтовай график, а сделаете
и будите просвавлять в нем
То вам как раз и придется оплачивать праздничные и выходные дни. |
|||||
| Автор: | G_B | ||
| Добавлено: | #10 Вт Июн 05, 2012 13:44:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если вахтовый метод-то все равно же придется оплачивать праздничные и выходные? руководство как раз поэтому не хочет оформлять так,потому что придется платить дополнительно. Возможно,есть еще варианты? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #11 Вт Июн 05, 2012 14:40:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вахтовый метод предусматривает суммированный учет рабочего времени. И если по графику у вас смена попадает на выходные дни при другом режиме работы, то этот день для вашего работника будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться в одинарном размере. Ну а праздничные вы при любом раскладе обязаны оплатить. |
|||
| Автор: | G_B |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 05, 2012 15:08:08 |
| Заголовок сообщения: | |
А есть ли договор при вахтовом методе? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #13 Вт Июн 05, 2012 15:14:37 |
| Заголовок сообщения: | |
G_B, Составляете ТД только в нем указываете в режиме работы вахтовый или суммированный режим, для выполнения работы и оговориваете часовую тарифную ставку. |
|
| Автор: | G_B | ||
| Добавлено: | #14 Вт Июн 26, 2012 13:02:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если вахтовый метод то можно указать только сумму за одну вахту и не указывать часовую тарифную ставку? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #15 Чт Июн 28, 2012 16:50:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я думаю, что это не противоречит КоТ |
|||
| Автор: | al.aliya |
| Добавлено: | #16 Пн Окт 29, 2012 17:34:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите как правильно в трудовом договоре указать оклад уборщице если она получает на руки 5000 тенге, она пенсионерка, знаю что расчет берется из МЗП. Значит ли это что я должна прописать в трудовом договоре 17439 тенге. А как указать тогда фактически сумму которую она в месяц получает: 5556 тенге-556(под.налог)=5000 тенге. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #17 Пн Окт 29, 2012 18:54:02 |
| Заголовок сообщения: | |
al.aliya, Укажите, что она у вас принята на неполный рабочий день на 0.25 ставки, с графиком работы 2 часа в день и соответственно с з/пл 5556 тенге. В этом случае нормы ТК будут соблюдены. |
|
| Автор: | al.aliya | ||
| Добавлено: | #18 Вт Окт 30, 2012 10:24:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предыдущий бухгалтер с ней ничего не подписывал, нет ни приказа, ни труд.договора, но оплату проводят официально, в штатном расписании оклад 17439 тенге на полную ставку, и она принята была на полную ставку, она работает с начала года. Фактически оклад ей выдается за вычетом ИПН 5000 тенге. На сегодняшний момент она увольняется, хотелось бы привести кадровые документы в порядок. Не будет ли ошибкой сейчас заключить трудовой договор где я укажу 0,25 ставку задним числом? и затем уволить. И если есть шаблон такого договора можете прикрепить пожалуйста :oops: |
|||