| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вебинар 19 июня 20:00. Кадровый учет. Часть 2. Оформление личного дела сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Марта | |||||
| Добавлено: | #1 Пт Июн 15, 2012 21:48:28 | |||||
| Заголовок сообщения: | Вебинар 19 июня 20:00. Кадровый учет. Часть 2. Оформление личного дела сотрудника | |||||
Продолжаются тематические вебинары Баланса Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/ Тема: Кадровый учет. Часть 2. Оформление личного дела сотрудника. Дата проведения: 19 июня 2012г. Время проведения: 20:00 (по времени Астаны) Количество мест ограничено. Ведет вебинар - Титова Ольга Анатольевна (Марта) Как участвовать в вебинаре? До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp 1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость" Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4 Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/ Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1 Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/ |
||||||
| Автор: | e_naurazbaev |
| Добавлено: | #2 Вт Июн 19, 2012 10:46:41 |
| Заголовок сообщения: | |
В честь дня рождения создателя balans.kz http://balans.kz/viewtopic.php?t=17205#body все вебинары до конца июня проводятся бесплатно. http://balans.kz/viewtopic.php?p=487582#487582 |
|
| Автор: | Марта |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 19, 2012 19:53:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Вебинар начнется через несколько минут. |
|
| Автор: | Марта | ||
| Добавлено: | #4 Вт Июн 26, 2012 11:42:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вопросы заданные на вебинаре: Вопрос № 1. Можно не писать сумму з/п в договоре, а писать в соответствии со штатным расписанием? Ответ: Содержание трудового договора зафиксировано в Трудовом кодексе Республики Казахстан в статье 28.
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы. Вопрос № 2. Кто составляет должностную инструкцию для главного специалиста? Ответ: Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров (кадровиком), или специалистом, отвечающим за прием на работу сотрудников, т.к. при приеме на работу они занимаются оформлением трудового договора, а должностная инструкция это как раз уточнение трудовой функции работника. После разработки, должностная инструкция согласовывается с юристами и начальником отдела. При разработке должностных инструкций можно воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстанот 22 ноября 2002 года № 273-п. Вопрос № 3. Личные карточки хранятся отдельно от личного дела? Ответ: Порядок работы с личными делами не регламентирован общими нормативами. Личная карточка формы Т -2 может храниться как в личном деле, так и отдельно - все зависит от принятой в организации системы кадрового документооборота. Личные карточки рекомендуется хранить отдельно. Вопрос № 4. Личные дела уволенных сотрудников в государственный архив не сдают? Ответ: Трудовым кодексом, подпунктом 16 пункта 1 статьи 23, предусмотрена сдача документов в государственный архив по уволенным сотрудникам. Сроки передачи документов негосударственной организации по личному составу, заголовки которых включены в разделы описей дел постоянного хранения, определяются договором между негосударственной организацией и соответствующим государственным архивом о передаче государству прав собственности на документы. Остальные категории документов по личному составу подлежат хранению в ведомственном (частном) архиве организации до истечения сроков их хранения (от 5 до 75 лет). Вопрос № 5. Какие документы нужно прикладывать в личное дело при изменении фамилии сотрудника? Ответ: Согласно подпункту 8 статьи 65 Трудового кодекса, в случае изменения персональных данных работник обязан в течение десяти рабочих дней сообщить об этом работодателю. Работнику, изменившему фамилию или персональные данные, следует подать заявление о внесении изменений в документы, их содержащие. Заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. К заявлению сотрудник прилагает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации (расторжении) брака, об изменении фамилии, имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники документов достаточно предъявить сотрудникам кадровой службы работодателя. Вопрос № 6. В начале вебинара говорилось, что личные дела заводить не обязательно, достаточно ли приказа и Трудового договора? Ответ: Личные дела обязательны только в государственных организациях. В негосударственных организациях достаточно иметь личные карточки по форме Т-2, а также документы: - полученные при приеме на работу у сотрудника; - заполненные на сотрудника специалистом отдела кадров; - перемещения, дисциплинарные взыскания, увеличение размера оплаты и т.д.; - расторжения трудового договора. |
|||