| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как начислить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 21, 2012 12:22:52 |
| Заголовок сообщения: | Как начислить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск? |
Сотрудница хочет получить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за 2010-2011г. Трудовой договор не расторгается, она продолжает работать. Как рассчитать ей компенсацию? Точно также как рассчитываются отпускные? только не облагается ОПВ,соцналогом и соцотчислениями. Правильно? :unknown: |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Чт Июн 21, 2012 12:26:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ответ:
С ув. |
|||||
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 21, 2012 12:29:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Имеем мы право начислять компенсацию, если расторжения трудового дог-ра нет? Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды: И еще вопрос: За какой период брать среднюю заработную плату - отсчитывать 12 мес назад от даты заявления сотрудницы? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 21, 2012 12:36:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно,согласно п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
Имеете. С ув. |
|||||
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #5 Чт Июн 21, 2012 12:43:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Заявление сотрудницы от 21.06.12г. Значит, начиная с 22.06.12 отсчитываю 24 кал.дня, выбираю из них рабочие и компенсацию начисляю за рабочие дни? Получается с 22.06.12г по 16.07.12г (с учетом праздничного дня) - 15 раб.дней. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 21, 2012 12:49:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Alina_12, Просто так вы не можете начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, у вас же
поэтому рекомендую вам отправить сотрудницу в отпуск, а затем отозвать из отпуска, и только потом производить расчет компенсации. А те дни которые она проведет в отпуске, даже если это будет 1 день начислить как отпускной, со всеми вытекающими налоговыми обязательствами. |
|||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #7 Чт Июн 21, 2012 12:51:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да
если 16 выходит на работу то да. |
|||||
| Автор: | Alina_12 | ||
| Добавлено: | #8 Чт Июн 21, 2012 13:00:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Выходит на работу 17 июля. 24 кал.дня - это по 15 июля, но за счет праздничного дня + 1 день (16 июля). |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #9 Чт Июн 21, 2012 13:04:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Alina_12, расчет сделайте по посту от Nemo, 22.06 отправьте в отпуск, далее по заявленю работника отзовите с 23.06 по 15.07 за оставшиеся дни начислите компенсацию. |
|
| Автор: | Анастасия Ф |
| Добавлено: | #10 Чт Июн 21, 2012 18:15:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Как правильно сделать. Сотрудник не был в отпуске два года. Принят с 01.07.2010г. За период 01.07.10 по 30.06.11. отработал 9 месяцев. В период 01.07.11 по 30.06.12, отработал все полностью. Получается ему положено 42 дня отпуска (18 за 10-11г и 24 за 11-12г.) С 25.06.12 планирует уйти в отпуск на 10 дней, за оставшиеся дни получить денюжки. Как правильно сделать отправить его в отпуск на 42 дня, выплатить отпускные, далее сделать отзыв. Денюжки он не возвращает, а з/п ему начислять?. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #11 Чт Июн 21, 2012 18:24:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Анастасия Ф, Периодом для предоставления отпуска у вас будет период с 01.07.10 по 30.06.12 (если уходит в отпуск с 01.07.12). Значит, ваш работник пишет заявление на отпуск 42 дня, а потом уже по его выходу на работу делаете отзыв, и пересчитываете оставшиеся дни из отпускных в компенсацию, если оговорите в приказе на отзыв, что дни будут отгулены позже.
если не возвращает, тогда перерасчет и табилирование произвести за дни после отзыва. |
|||
| Автор: | zhanatt_64 |
| Добавлено: | #12 Чт Июн 21, 2012 18:29:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудница вышла в декретный отпуск с 27 апреля имеем ли мы право начислить ей отпускные за отработанное время 1 января по 26 апреля ? |
|
| Автор: | asselya |
| Добавлено: | #13 Пн Июн 25, 2012 12:38:24 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас по трудовому договору отпуск утвержден не в календарных днях а в рабочих, а именно 20 рабочих дней. Как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск. Наример многие рассчитывают так: 24 кал дня/12 месяцев (или на 354-355-по разному дней) и умножаем на отработанные фактически работником дни, правильно? а какая формула в таком случае будет если по договору трудовому у нас утверждено не 24 календарных дней отпуска, а отпускные дни утверждены как 20 рабочих дней в год? |
|
| Автор: | Аквамарин | ||||
| Добавлено: | #14 Пн Июн 25, 2012 14:10:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна, т.к. Трудовым Кодексом РК компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена только при прекращении трудового договора (при увольнении) (ст.110) и при отзыве из оплачиваемого трудового отпуска (п.3 ст.109) Добавлено спустя 5 минут 37 секунд: asselya, думаю, что: 20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где 20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором 247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке) 298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке) Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время Добавлено спустя 6 минут: zhanatt_64, Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РК женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В Вашей ситуации отработанный период с 01.01.2012 -26.04.2012 г.г. войдет в исчисление среднего дневного заработка, а расчетный период берете после выхода ее из декретного отпуска. Иными словами, отпуск предоставляется сразу после декретного по ее желанию. |
|||||
| Автор: | asselya |
| Добавлено: | #15 Пн Июн 25, 2012 15:35:45 |
| Заголовок сообщения: | |
asselya, думаю, что: 20 дней : 247 дней (298 дней) х Х дня = Х, где 20 дней - рабочие дни, установленные трудовым договором 247 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при пятидневке) 298 дней - количество рабочих дней в 2012 году, установленных законодательством РК (при шестидневке) Х - количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время Аквамарин! спасибо большое, я сделала тоже самое, но Гл.бухгалтер настаивает, что расчет должен выглядеть так: 20/12 * отработанные дни, я не согласна, так как 20 - это рабочие дни, получается она начисляет как за календарные, тем самым уменьшая кол-во дней к начислению. Но тут еще один вопрос, если я возьму как за основу первый расчет, то нужно ли отсчитывать со дня увольнения по календарю рабочие дни приходящиеся на календарные, ведь расчет и так уже расчитан за рабочие дни? |
|