» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Марта
Добавлено: #1  Пт Июн 22, 2012 16:21:24
Заголовок сообщения: Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/

Тема: Кадровый учет. Часть 3. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников.
Дата проведения: 25 июня 2012г.
Время проведения: 20:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.

Ведет вебинар – Титова Ольга (Марта)

Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
Скрытое сообщение:  
Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти.


2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"

Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/

Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1

Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #2  Пт Июн 22, 2012 20:21:18
Заголовок сообщения:
В честь дня рождения создателя balans.kz http://balans.kz/viewtopic.php?t=17205#body все вебинары до конца июня проводятся бесплатно.
http://balans.kz/viewtopic.php?p=487582#487582
Автор: Марта
Добавлено: #3  Пн Июн 25, 2012 19:57:55
Заголовок сообщения:
Вебинар начинается.
Автор: Марта
Добавлено: #4  Ср Июл 04, 2012 16:41:04
Заголовок сообщения:
На вебинаре были заданы вопросы:
Вопрос № 1. Главный бухгалтер работает в 5 организациях: 1 - основное место работы, остальные по - совместительству. Как табелировать главного бухгалтера?
Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Таким образом, главный бухгалтер табелируется по основной работе 8 часов в день (при 5 - дневке), а 4 часа в день нужно распределить на 4 места работы по совместительству, согласовать режим работы с работодателями, отразить в трудовом договоре и табелировать согласно фактически отработанному времени.

Вопрос 2. Нужно ли гражданину Киргизской Республики разрешение из Департамента труда?
Ответ: Гражданин Киргизии не имеет права работать в Республике Казахстан, если он не относится к иностранцам перечисленным в пунктах 4 и 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45.
И при условии, что у пригласившего работодателя отсутствует разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с приложенным к нему списком, в котором указана фамилия гражданина Киргизкой Республики, либо у работника-гражданина Киргизской Республики отсутствует разрешение на трудоустройство, полученное также в Департаменте труда и занятости.

Вопрос № 3. Можно ли принимать на работу на дому инвалида, если степень утраты трудоспособности - нетрудоспособен? Я слышала, что он должен пройти комиссию, которая установит - может ли он работать или нет.
Ответ: Согласно статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан, инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
В тоже время индивидуальная программа реабилитации инвалида (в том числе профессиональная часть) разрабатывается в отделе медико-социальной экспертизы территориального подразделения Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на основании результатов проведенной реабилитационной - экспертной диагностики, которая подразумевает проведение оценки клинического прогноза, реабилитационного потенциала, реабилитационного прогноза инвалида (основание Правила разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 декабря 2004 года N 286-п).
В связи с вышеуказанным, гражданину, имеющему инвалидность разрабатывается индивидуальная программа реабилитации инвалида в профессиональной части, с учетом его реабилитационного потенциала, подтвержденного медицинской организацией.

Вопрос №4. При смене состава учредителей и директора ТОО нужно ли расторгать с сотрудниками старые Трудовые договора и заключать новые?
Ответ: Расторгать старые и заключать новые трудовые договора нет необходимости, в этом случае обычно оформляется Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Вопрос № 5. Инвалид II группы работает 40 часов в неделю, она согласна. Будут ли у нас проблемы? Или в табелях переделать на 36 часов?
Ответ: В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 79 Трудового кодекса Республики Казахстан, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (статья 88 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (статья 89 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только, если данная работа не запрещена им по состоянию здоровья. Следовательно, в данном случае 4 часа работы могут быть оплачены как сверхурочная работа, только при наличии следующих условий:
- будет инициатива работодателя;
- будет получено согласие инвалида на привлечение к сверхурочной работе;
- будет соблюдена норма часов, установленная законом.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ