» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оплачивается ли больничный лист при очередном трудовом отпуске?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: levychka
Добавлено: #1  Пн Авг 13, 2012 16:36:35
Заголовок сообщения: Оплачивается ли больничный лист при очередном трудовом отпуске?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник находился в очередном трудовом отпуске и заболел. Оплачивается ли отдельно больничный лист и продлеваются ли дни отпуска?
Автор: larka
Добавлено: #2  Пн Авг 13, 2012 16:44:07
Заголовок сообщения:
больничный не оплачивается, а отпуск продлевается по заявлению сотрудника
Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #3  Пн Авг 13, 2012 17:14:57
Заголовок сообщения:
larka говорит:
больничный не оплачивается, а отпуск продлевается по заявлению сотрудника

larka, не верно. Если по заявлению будет продлен отпуск на время не трудоспособности, то больничный будет оплачен.

Сейчас поищу комментарии на эту тему

Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:

Ответ специалиста Министерства труда и социальной защиты населения РК говорит:
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон.

В соответствии с подпунктом 6) пункт 2 Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности,утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме согласно приложению к настоящим Правилам, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности

В рассматриваемой ситуации работник не работает, а находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, который предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Поскольку вопрос о продлении или переносе отпуска (его части) решается по соглашению сторон, то в случае:

1) если работник не обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска (его части), а работодатель не предложил работнику - отпуск не продлевается, не переносится;

если работник обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска (его части), а работодатель ее не удовлетворил - отпуск не продлевается, не переносится;
если работник обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска (его части), а работодатель ее удовлетворил, то, соответственно, работодатель принимает на себя только обязательства об освобождении работника от работы.

Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска. То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает (увеличивает) продолжительность трудового отпуска.

При этом, учитывая, что за трудовой отпуск работнику начислена вся сумма отпускных, которую он получил, а возврат выплаченных сумм не предусмотрен законодательством, то за время болезни работника, не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Установление каких либо дополнительных выплат (материальной помощи и др.) работникам за продленные дни отпуска может быть отрегулирован актом работодателя, трудовым или коллективным договором.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пн Авг 13, 2012 18:36:45
Заголовок сообщения:
В феврале этого года в ТК были внесены поправки, которые устранили всяческие разночтения и споры по этому вопросу:

Трудвой Кодекс РК

Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя

дополнена пунктом 3-1 в соответствии с Законом РК от 05.05.09 г. № 159-IV
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
Пункт дополнен подпунктом 5 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #5  Пн Авг 13, 2012 19:36:38
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если будет написано заявление работника на продление отпуска в связи с болезнью, которое утвердит работодатель. Дни нетрудоспособности не будут приходиться на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Следовательно будут оплачены.

Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:

В обсуждениях рождается истина, поэтому если есть другие мнения прошу их высказать.
Автор: LV
Добавлено: #6  Пн Авг 13, 2012 22:25:42
Заголовок сообщения:
e_naurazbaev говорит:
Если будет написано заявление работника на продление отпуска в связи с болезнью,


Продление отпуска никак не скажется на оплате, т.к. дни нетрудоспособности пришлись на оплачиваемый отпуск и вам его продлили, чтобы вы, согласно законодательству, восстановили свою работоспособность. А вот если будет оформлен перенос части отпуска, приходящийся на дни нетрудоспособности, то тут можно будет говорить об оплате, хотя, не каждый работодатель пойдет на это, т.к. надо будет мотивированно оформлять отзыв из отпуска и считать, что нетрудоспособность наступила в рабочие, а не отпускные дни. В сухом остатке, в той редакции, в которой задан вопрос
levychka говорит:
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник находился в очередном трудовом отпуске и заболел. Оплачивается ли отдельно больничный лист и продлеваются ли дни отпуска?
, согласна с ответом
larka говорит:
больничный не оплачивается, а отпуск продлевается по заявлению сотрудника

Автор: larka
Добавлено: #7  Вт Авг 14, 2012 10:13:08
Заголовок сообщения:
и еще, если какая то часть больничного не совпадает с днями отпуска, она будет оплачена, например отпуск 1-15, а больничный 13-17, то 2 дня больничных должны быть оплачены
Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Вт Авг 14, 2012 10:57:08
Заголовок сообщения:
larka говорит:
например отпуск 1-15, а больничный 13-17, то 2 дня больничных должны быть оплачены


Обязательно, оставшаяся часть подлежит оплате.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ