| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | 15 августа последний рабочий день сотрудника, писать заявление с 15.08 или с 16.08 |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nursulu |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 15, 2012 10:02:21 |
| Заголовок сообщения: | 15 августа последний рабочий день сотрудника, писать заявление с 15.08 или с 16.08 |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=495986#495986 Здравствуйте, поскажите сотрудник увольняется и пишет заявление на увольнение. Его последний рабочий день 15 августа. 16 августа он не рабоатет. Вопрос: в Заявлении на увольнении указать "Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 15 или 16 августа? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Ср Авг 15, 2012 10:10:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: В комментариях к ст.52 ТК РК,сказано,что"В акте работодателя,датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника",т.е. в Вашем случаи 15 августа. С ув. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #3 Ср Авг 15, 2012 10:12:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
значит и день увольнения будет 15 августа |
|||
| Автор: | Ksipan |
| Добавлено: | #4 Пт Дек 28, 2012 14:05:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. А если заявление и приказ на увольнение с 01.01.2013 года, то работнику придется выйти 3-го января и отработать последний день? или же все переделывать на дату 29 декабря 2012г.? |
|
| Автор: | Ленуца | ||
| Добавлено: | #5 Сб Янв 05, 2013 01:05:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ksipan, в вашем случае сотрудник отработает последний рабочий день 29 декабря, так как 1 января так -итак выходной. Но все зависит от того какой у вас график работы, но лучше конечно
Но если уже нет такой возможности, то такое такое заявление тоже верное. |
|||