| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 15, 2012 13:26:26 |
| Заголовок сообщения: | Как оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день? |
Всем доброго дня! Возникла производственная необходимость перевести работников на неполный рабочий день : 4 часа в день. Резко сократились объемы работ. ТОО на УР занимается ремонтом гидрооборудования. Обычно август, сентябрь, октябрь месяцы спецтехника эксплуатируется максимально. Даже если оборудованию нужен срочный ремонт, спецтехнику не останавливают, эксплуатируют до полной остановки. В связи с этим объем работ практически отсутствует. На зарплату не зарабатываем. ВОПРОС : Как я могу оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день? При этом что необходимо отразить в приказе ? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 15, 2012 13:38:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок (ст. 79, 80 Кодекса). В данной ситуации работодатель должен определиться с режимом работы, довести до сведения коллектива и об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Кодекса отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (ст. 48 Кодекса). С ув. |
|
| Автор: | angel051054 | ||
| Добавлено: | #3 Ср Авг 15, 2012 13:49:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
esiphi, спасибо за быстрое реагирование.
Скорее это больше подходит. А вот перевод на неполный рабочий день, соответственно оплата (оклад) уменьшится согласно кол-ву отработанного времени. Как это в приказе и в Распоряжении(изданное за месяц до вступления в действие) сформулировать? |
|||
| Автор: | angel051054 | ||
| Добавлено: | #4 Ср Авг 15, 2012 19:14:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Уважаемые кадровики, как эту мысль правильно изложить в приказе? |
|||
| Автор: | vfhf |
| Добавлено: | #5 Ср Авг 15, 2012 19:20:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Если начислялась зарплата от отработанного времени, почему оклад должен менятся? Начисленный доход автоматом уменьшится пропорционально отработанному времени. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 15, 2012 19:22:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю "ТОО...., в связи с сокращением объема работ и сокращением оборотных средств, а так же в целях экономии и предотвращения банкротства организации, переводит персонал ... отделения на неполный рабочий день- ... часов в день, с почасовой оплатой согласно штатному расписанию." |
|
| Автор: | naruto.aiman |
| Добавлено: | #7 Ср Авг 15, 2012 22:34:59 |
| Заголовок сообщения: | |
angel051054, и обязательно с приказом ознакомлен, подпись всех сотрудников. |
|
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #8 Ср Авг 15, 2012 23:01:16 |
| Заголовок сообщения: | |
naruto.aiman, О,да, это у меня в каждом приказе как "Отче наш"!!! Добавлено спустя 7 минут 34 секунды: esiphi, vfhf, Елена Т, naruto.aiman, СПАСИБО! Все замечательно получилось. Как здорово, что есть такой форум. |
|