» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вынужденная остановка в работе - как правильно оформить?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: павлин1980
Добавлено: #1  Пн Авг 20, 2012 14:57:02
Заголовок сообщения: Вынужденная остановка в работе - как правильно оформить?
Добрый день, подскажите как быть в сложившейся ситуации: работаем в сфере обслуживания, на предприятии не будет два дня водоснабжения, соответственно работать на клиентов не будем. Оплачивать рабочий день работникам бесмысленно. Можно ли какой то приказ сделать и связать этот день с оплачиваемым отпуском, т.е считать этот день отпускным днем? со стороны работников возражений нет.
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пн Авг 20, 2012 15:17:00
Заголовок сообщения:
павлин1980 говорит:
Можно ли какой то приказ сделать и связать этот день с оплачиваемым отпуском, т.е считать этот день отпускным днем? со стороны работников возражений нет.

Не вижу нарушения.Согласно ст.105 п.3ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
С ув.
Автор: павлин1980
Добавлено: #3  Пн Авг 20, 2012 15:25:34
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Не вижу нарушения

ну как бы да , п.5 ст 105 о том что оплата производится за три дня до начала отпуска, будет не исполнена, т.к. о том что воды не будет мы узнали вчера, здесь же будет нарушение сроков оплаты. Или можно будет с работников взять заявление типа ".... не возражаю ..." и все?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #4  Пн Авг 20, 2012 16:49:23
Заголовок сообщения:
павлин1980, оплатите им простой.

Добавлено спустя 47 секунд:

в отпуск отправлять не имеете права вообще. Только на основании их заявления и в соответствии с графиком отпусков.
Автор: павлин1980
Добавлено: #5  Пн Авг 20, 2012 16:59:05
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
оплатите им простой.

но простой не по нашей вине , а заявление напишут. проблема здесь
павлин1980 говорит:
п.5 ст 105

как с этим быть?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #6  Пн Авг 20, 2012 17:19:54
Заголовок сообщения:
павлин1980 говорит:
но простой не по нашей вине

Стисняюсь спросить, а по чьей? Кто должен обеспечить надлежащие условия труда?
Автор: павлин1980
Добавлено: #7  Пн Авг 20, 2012 17:52:49
Заголовок сообщения:
городская водоснабжающая организация ведет ремонтные работы, в связи с этим отключает воду по городу
Автор: Ведмедь
Добавлено: #8  Пн Авг 20, 2012 17:58:30
Заголовок сообщения:
павлин1980, я это прекрасно понимаю, но работники та не виноваты, что работодатель не может
[quote="п.2 ст.23 ТК РК]9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;[/quote]
павлин1980 говорит:
городская водоснабжающая организация ведет ремонтные работы, в связи с этим отключает воду по городу


Цитата:
9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Автор: павлин1980
Добавлено: #9  Ср Авг 22, 2012 10:06:35
Заголовок сообщения:
ну и все таки, я не поняла , будет ли нарушением если оформить как день оплачиваемого отпуска ?
Автор: vfhf
Добавлено: #10  Ср Авг 22, 2012 10:23:23
Заголовок сообщения:
Ну а если "связать" - с неоплачиваемым отпуском? Все пишут на 1 день без содержания, что бы не городить - заявление на отпуск, расчет отпускных, да 3 дня до отпуска выдать.
Автор: павлин1980
Добавлено: #11  Ср Авг 22, 2012 10:44:07
Заголовок сообщения:
Проще всего оплатить простой наверное, оформление опл. отпуска хотели рассмотреть с целью экономии фонда зар.платы.
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Ср Авг 22, 2012 11:37:01
Заголовок сообщения:
С целью экономии - оформить простой
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Т.е. как договоритесь с работниками, но не менее 50%.
А вот отпуск это сохранение 100% средней заработной платы.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ