» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работодатель хочет продлить трудовой договор на полгода - правомерно ли

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Наришка
Добавлено: #1  Ср Авг 22, 2012 11:34:43
Заголовок сообщения: Работодатель хочет продлить трудовой договор на полгода - правомерно ли
Ребята, бухгалтера - помогите. Не нашла нигде темы. Мне вчера принесли продление трудового договора на 6 месяцев. Правомерно ли это? Боюс, что шеф что - то затевает, хочет, чтоб я годовой сдала и уволить. Смотрю статью 29 в трудовом кодексе , правильноли я понимаю, что продление может быть только на год и больше? Что делать, чем аппелировать?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Ср Авг 22, 2012 11:50:02
Заголовок сообщения:
Наришка, а текущий договор был заключен на какой срок?
В статье говорится о сроке нового договора, а у Вас же только продление.
Читаем дальше эту же статью
Цитата:
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Так что даже если будет указан срок, то все равно он считается заключенным на неопределенный срок.
Автор: Наришка
Добавлено: #3  Ср Авг 22, 2012 11:54:57
Заголовок сообщения:
предыдущий был заключен на год.
Не поняла...получается, что если есть строка что продлен на полгода - это ничего не значит что ли?
а он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода.
Я еще ничего не подписала...что мне делать?
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Ср Авг 22, 2012 11:57:25
Заголовок сообщения:
Наришка говорит:
он потом будет аппелировать тем, что в договоре указано на полгода.

Это ничего не значит, т.к.
Елена Т говорит:
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Автор: Наришка
Добавлено: #5  Ср Авг 22, 2012 11:57:44
Заголовок сообщения:
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
вот это я вообще не поняла...
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Ср Авг 22, 2012 11:58:32
Заголовок сообщения:
В его случае лучше заключить новый договор. А продление Вам на руку.
Автор: Наришка
Добавлено: #7  Ср Авг 22, 2012 11:59:21
Заголовок сообщения:
т.е. получается и при продлении и при заключении нового срок должен быть не меньше года по любому?

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:

зачем тогд вообще в продлении указывают срок действия я не понимаю

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

Елена Т говорит:
В его случае лучше заключить новый договор. А продление Вам на руку.


но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно?

Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:

Лена, простите что тормошу вас, но у меня щас такое состояние....я не знаю что делать, все упало от этой ситуации.
Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Ср Авг 22, 2012 12:29:05
Заголовок сообщения:
Наришка говорит:
но новый он тоже не может заключить меньше чем на год? правильно?

Да, действительно так.
Если только Ваш предыдущий договор не был заключен
Трудовой Кодекс, ст.29 говорит:
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.

Автор: Наришка
Добавлено: #9  Ср Авг 22, 2012 12:52:13
Заголовок сообщения:
уффф....спасибо огромное, прям спасли
понимаю, что уволить если они меня хотят - то все равно уволят
Автор: Елена Т
Добавлено: #10  Ср Авг 22, 2012 12:56:00
Заголовок сообщения:
Наришка говорит:
понимаю, что уволить если они меня хотят - то все равно уволят

Статья 54-56 ТК Вам в помощь, не давайте им повода по ст.54)

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ