| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | выходное пособие при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #1 Пт Мар 30, 2007 12:51:42 |
| Заголовок сообщения: | выходное пособие при увольнении |
Всем зрасьте! подскажите пожалуйста в каких случаях полагается выходное пособие при увольнении и в каких размерах? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Пт Мар 30, 2007 13:01:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Выходное пособие при увольнении - это есть компенсация за не использованный трудовой отпуск. В любом случае при увольнении Вы должны будете его начислить. Начисление производится, исходя из среднемесячного заработка работника |
|
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #3 Пт Мар 30, 2007 13:03:06 |
| Заголовок сообщения: | |
нет компенсация это комаенсация а меня интересует выходное пособие. может быть еще есть мнения? |
|
| Автор: | Я канешна дико звиняюсь |
| Добавлено: | #4 Пт Мар 30, 2007 13:08:08 |
| Заголовок сообщения: | |
а...гм...Закон "О труде" читать на пробовали ? |
|
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #5 Пт Мар 30, 2007 13:12:28 |
| Заголовок сообщения: | |
чего то там не нашла понятие выходное пособие, хотя помню раньше предусматривалось например при призыве на военную службу, при ликвидации предприятия а что еще не помню |
|
| Автор: | Вот и я о том же #4 |
| Добавлено: | #6 Пт Мар 30, 2007 13:16:31 |
| Заголовок сообщения: | |
nataAKTAU, при увольнении не бывает выходных пособий. Я сначала подумала, что Вы спутали компенсацию с выходным пособием, но вижу, что нет. |
|
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #7 Пт Мар 30, 2007 13:18:03 |
| Заголовок сообщения: | |
а при чем бывает? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пт Мар 30, 2007 13:19:35 |
| Заголовок сообщения: | |
исчерпывающе 8))) |
|
| Автор: | Чому не чытаты |
| Добавлено: | #9 Пт Мар 30, 2007 13:20:42 |
| Заголовок сообщения: | |
ст. 26, 27, 30 |
|
| Автор: | Дикан | ||
| Добавлено: | #10 Пт Мар 30, 2007 22:15:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
пириикзаменофка. осинью. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #11 Пт Мар 30, 2007 22:37:01 |
| Заголовок сообщения: | |
nataAKTAU, ну дык, разобрались, какую компенсацию и в каких случаях должны начислять? Вам уже и статьи Закона выложили... Прочитали? |
|
| Автор: | NataV |
| Добавлено: | #12 Пт Мар 30, 2007 22:47:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы случайно под "выходным пособием" не подразумеваете компенсацию при увольнении по сокращению штата? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #13 Пт Мар 30, 2007 23:02:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Именно ее, милую. А еще при ликвидации предприятия и увольнении в связи с при призывом в армию. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #14 Сб Мар 31, 2007 11:58:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не имеют право увольнять Про комсенсацию говорила выше но nataAKTAU, как-то не правильно отреагировала |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #15 Сб Мар 31, 2007 14:20:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гость, не путайте компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск и компенсацию при расторжении ИТД.
Это вы к чему. Поподробнее, пожалуйста... В каких случаях не имеют права увольнять (кстати, понятие "увольнение" нынче в Трудовом Кодексе отсутствует, есть понятие "расторжение ИТД", это просто мы здесь по привычке так говорим) |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #16 Вс Апр 01, 2007 12:06:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
К тому, что при обучении работника, работодатель обязан предоставить отпуск на обучение |
|||
| Автор: | Elis | ||||||||||
| Добавлено: | #17 Пн Апр 02, 2007 00:16:35 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
:shock: А причем тут, извините, обучение? Кто-то говорил о предоставлении (или непредоставлении) отпуска при обучении работника? |
|||||||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
| Добавлено: | #18 Пн Апр 02, 2007 10:16:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А это как понимать? Разве здесь не связано с обучением? |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #19 Пн Апр 02, 2007 13:17:58 |
| Заголовок сообщения: | |
:lol: :lol: :lol: Спасибо, подняли настроение.... Это наш Семен с присущим ему чувством юмора отправлял вас на переэкзаменовку за незнание статей 26, 27, 30 Закона о Труде, в которых о пособии при увольнении говорится (оно же "компенсация при расторжении ИТД"). Не обижайтесь.. :wink: А чего не регистрирутесь на форуме, вы, как я поняла, уже постоянный наш посетитель? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #20 Пн Апр 02, 2007 13:48:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Я и не думала обижаться. А нарекания Семёна в данном случае неуместны. В указанных статьях 26,27,30 нет такого понятия как "выходное пособие". Цитата:ст.27 В случае расторжения ИТД по основаниям предусмотреным п1 и п2 ст26, и подпунктом 1 ст.30 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной з/п. [/b] |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #21 Пн Апр 02, 2007 14:57:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А понятия "выходной пособие" уже с советских времен нет. И понятия "увольнение" тоже нет. Но все же отлично понимают, что: "увольнение" = "расторжение ИТД" "выходное пособие" = "компенсация при расторжении ИТД" Ну ладненько... Вроде всем все ясно. Вопрос закрыт. |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #22 Пт Ноя 30, 2007 11:49:29 |
| Заголовок сообщения: | |
а как она считается эта среднемесячная зп? как для отпуска или больничного? или третий вариант? Добавлено спустя 6 минут 7 секунд: в смысле у нас решили уволить человека по сокрашению штатов, а как считается средняя пока нигде не нашла |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #23 Пт Ноя 30, 2007 12:06:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 года № 1942 (с дополнениями по состоянию на 11.07.2006 года № 657 06n55-13) Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #24 Пт Ноя 30, 2007 12:17:50 |
| Заголовок сообщения: | |
инструкцию видела и знаю но конкретных данных там не нашла. больничные и отпускные не входят? и дни какие календарные или рабочие? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
| Добавлено: | #25 Пт Ноя 30, 2007 12:26:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы 1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. 2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. и т.д. про отпускные не написано.
2. Определение среднего дневного (часового) заработка 10. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Вроде конкретно? Или нет? |
|||||
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #26 Пт Ноя 30, 2007 12:35:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
но почему же? Читаем внимательно ссылку из вышеуказанной инструкции: Для больничных 10. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; 3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время. |
|||
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #27 Пн Мар 02, 2009 12:15:35 |
| Заголовок сообщения: | |
ст 157 Тр З |
|