| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Приказ на предоставление отпуска без содержания на всех сотрудников |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 31, 2016 10:09:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Даниэла, Спасибо. Сотрудники в одном приказе распишутся об ознакомлении. Удачи! |
|
| Автор: | Даниэла | ||
| Добавлено: | #2 Пт Окт 28, 2016 22:24:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет. Издать приказ о том что, в связи с производственной необходимостью и возобновлением деятельности, отозвать из отпуска без сохр.содержания и т.д.и т.п. Так будет правильно. |
|||
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #3 Пт Окт 28, 2016 18:03:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудники находятся в отпуске без содержания, по обоюдному согласию, на неопределенный срок. Сейчас приступаем к работе. Как правильно оформить выход сотрудников из отпуска без содержания ? 1) Сотрудники должны написать заявление , чтобы их отозвали из отпуска без содержания? 2) На основании их заявления издать приказ : приступить к работе такого ... числа.? Правильно так будет ? |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #4 Ср Окт 03, 2012 07:49:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все дело в том, что если сотр напишет заявление, то в нем он должен свое волеизъявление описать, т.е. предоставить ему отпуск без сохранения содержания, а это получается по собственному желанию и никаких пособий ему за это не будет. А если
|
|||
| Автор: | NowBuh |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 03, 2012 01:04:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем за участие! Да лучше наверное возьмем от всех заявление и издадим приказ. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #6 Вт Окт 02, 2012 23:09:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вариант неверный. ТК РК
"В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием.."- это простой по вине работодателя и оплачивается он по ст .133 ТК. С такой формулировкой отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется, это будет явным нарушением закона. Что бы оформить отпуск без содержания, согласно закона необходимо обоюдное согласие обоих сторон. С работодателем все понятно, а вот работник должен такое свое желание оформить в виде заявления. Нет заявления от работника- нет и отпуска без содержания. |
|||||
| Автор: | vfhf |
| Добавлено: | #7 Вт Окт 02, 2012 20:56:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Все таки думается заявления от сотрудников обязательны. |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #8 Вт Окт 02, 2012 20:53:41 |
| Заголовок сообщения: | |
NowBuh, Нужны заявления от каждого работника. Или в приказе каждый должен расписаться, что ознакомлен и не возражает. А текст можно изложить в след.варианте " В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием..... предоставить отпуска без сохранения заработной платы след.работникам......... с 05 ..... А начислить зарплату за фактически отработанное время надо сразу. Зачем ждать конца месяца? В ТД никаких изменений не надо, там и так должен быть пункт о предоставлении отпусков |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||||
| Добавлено: | #9 Вт Окт 02, 2012 19:54:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
ТК РК:
Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд: Это, при условии вашего согласия, если нет, то
|
|||||
| Автор: | NowBuh |
| Добавлено: | #10 Вт Окт 02, 2012 18:23:23 |
| Заголовок сообщения: | Приказ на предоставление отпуска без содержания на всех сотрудников |
Здраствуйте форумчане! Директор решил всех сотрудников (8человек) отправить в отпуск без содержания на неопред.срок, в связи с нестабильностью деят-ти предприятия (нет клиентов). Текст приказа какой должен быть? Нужно в приказе пофамильно всех указать? или на каждого сотрудника отдельный приказ нужен? А заявление от сотрудников необходимо в этом случае? Посоветуйте формулировку причины получше а? Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд: к ТД сотрудников нужно делать доп.согл. в этом случае? Добавлено спустя 5 минут 48 секунд: И еще вопрос: если приказ 5-го числа, то з/п начислять нужно именно 5-го или в конце месяца? |
|