» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Выплаты при сокращении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: KazAXC
Добавлено: #1  Пт Окт 12, 2012 13:12:10
Заголовок сообщения: Выплаты при сокращении
гос ТОО, не бюджетная организация
при сокращении какие выплаты должны производится?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Окт 12, 2012 13:53:22
Заголовок сообщения:
KazAXC говорит:
при сокращении какие выплаты должны производится?

Предлагаю:
1.Согласно ст.157 п.1 пп.2 Труд.Кодекса РК-Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере ср.з/платы за месяц, при расторжении ТД по инициативе работодателя в случаи сокращения численности или штата работника.
2.Согласно ст.110 ТК РК-При прекращеии ТД,работнику ,который не использовал или использовал неролностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодное трудового отпуска.
С ув.
Автор: Ленуца
Добавлено: #3  Вт Авг 11, 2015 15:38:12
Заголовок сообщения:
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы?
Автор: Ленуца
Добавлено: #4  Вт Авг 25, 2015 19:23:31
Заголовок сообщения:
Ленуца говорит:
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы?

При отказе от другой должности компенсация , согласно статье 157 ТК РК выплачивается или можно считать, что если отказался от другой должности, подписал отказ, то можно компенсацию не выплачивать?
Во многих источниках читала, кто-то отвечает, что не надо выплачивать, а при отказе увольнять уже по статье 59, а другие считают, что надо выплачивать.
Вот и хочу знать, как все таки правильно по Закону. :uchenik:
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Ср Авг 26, 2015 08:40:40
Заголовок сообщения:
Ленуца говорит:
как все таки правильно по Закону.

Предлагаю:
1.Ст.54 п.1пп.2 ТК РК-Увольнение по инициативе работодателя, без заявление работника по увольнению по его желанию.
И соответственно
2.Ст.157 п.1 пп.2 ТК РК- Оплата компенсации в размере ср.зар.платы за месяц.
Обратите внимание на:
1.Ст.41,56,110,185 ТК РК.
С ув.
Автор: angelin_1
Добавлено: #6  Ср Авг 26, 2015 10:29:22
Заголовок сообщения:
Не забывайте, что работника о сокращении уведомить нужно за 1 месяц, а вот отдел занятости за 2 месяца до сокращения
Автор: NatalyaV
Добавлено: #7  Ср Авг 26, 2015 11:04:44
Заголовок сообщения:
Ленуца говорит:
При отказе от другой должности ... можно компенсацию не выплачивать?

https://atyrau.mzsr.gov.kz/kk/node/246888 говорит:
Уважаемая Гульшара Наушаевна, мой вопрос в следующем:
ранее в Вашем блоге прочитал ответы касательно выплаты компенсаций при увольнении работника по сокращению кадров. Для меня не совсем все таки ясен вопрос, в случае если при сокращении работнику предложили иную нижеоплачиваемую должность и он отказался от нее, подлежит ли ему при увольнении выплата от работодателя компенсация в размере среднемесячной заработной платы согласно подпункта 2 пункта 1 ст. 157 Трудового кодекса. Либо только пособие по потере работы выплачиваемое государством через ГЦВП.
Жауап:
В случае отказа работника от предложенной работы при сокращении, он не лишается компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

29 қыркүйек, 2011 - 17:47

Автор: Ленуца
Добавлено: #8  Ср Авг 26, 2015 21:18:20
Заголовок сообщения:
Спасибочки всем!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ