| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Коммандировка при ежедневном возвращении домой. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | alena_1C |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 22, 2012 11:04:14 |
| Заголовок сообщения: | Коммандировка при ежедневном возвращении домой. |
Можем ли мы отправить работников в командировку (в область расстояние 10 км от города - Бурундай) сроком на 30 дн, если они ежедневно выезжают и возвращаются домой? Можно ли в данном случае оплатить расходы на проезд и суточные? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Окт 22, 2012 11:21:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В КоТ и НК прямо на ваш вопрос нет ответа. Но есть постановление № 1428 от 22.09.2000 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ ДЕПУТАТОВ ПАРЛАМЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
Мое мнение, что выплачиваются только расходы на проезд. |
|||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Пн Окт 22, 2012 11:45:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что в данной ситуации ,Вы можете возместить расходы работников на питание,но они будут являтся доходом работника и согласно ст.163 НК РК подлежать обложению СН,СО и с суммы возмещения необходимо удерживать ИПН,ОПВ. С ув. |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #4 Пн Окт 22, 2012 11:49:11 |
| Заголовок сообщения: | |
данный вопрос должен быть отражен в учетной политике предприятия, т.к. выезд является командировкой, а за время нахождения в командировке суточные - обязательная компенсация. |
|
| Автор: | Shurik |
| Добавлено: | #5 Пн Окт 22, 2012 11:58:39 |
| Заголовок сообщения: | |
ст 152 Трудового кодекса Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса мне кажется, что Вам стоит обратить внимание на ст. 156 Трудового кодекса. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Окт 22, 2012 12:05:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Shurik, что же вы не до конца процитировали ст 156?
Для alena_1C, она не подходит.
Согласна. |
|||||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #7 Пн Окт 22, 2012 12:27:16 |
| Заголовок сообщения: | |
alena_1C, еще в этих темах обсуждали: http://balans.kz/viewtopic.php?t=5101 http://balans.kz/viewtopic.php?t=14692 |
|
| Автор: | Shurik | ||
| Добавлено: | #8 Пн Окт 22, 2012 12:28:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ПОСТОЯННАЯ РАБОТА - здесь, как мне кажется - речь идет о плановых начислениях Компенсационных выплат. В случае [quote="alena_1C"] начисления будут не плановые, а разовые. На период производимых работ - Но быть должны. |
|||
| Автор: | alena_1C |
| Добавлено: | #9 Вт Окт 30, 2012 05:38:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Буду оплачивать только проезд. Спасибо Всем за помощь! Тему прошу закрыть. |
|