Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Договор внештатного физ.лица за счет работодателя
|
fara-1998
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Сен 29, 2015 11:55:45
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста помогите составить договор с внештатным физ.лицом, сейчас физ лицо учится в университете на 1 курсе, в будущем через 4 года, мы его берем на работу по специальности. Он должен будет отработать потом у нас 3 года. Пожалуйста скиньте образец договора. Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 29, 2015 14:03:44
|
|
|
Договор на обучение сотрудника
г.Алматы «___»____________2013 г.
ТОО __________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель», руководствуясь действующим законодательством о труде в РК, в лице Генерального директора__________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан ----________________________________________________________________, работающий у Работодателя в должности _________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1.Для реализации вышеуказанного Работодатель организует курсы по обучению Работника работе на ПК, по необходимым программным средствам, требованиям действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, иностранным языкам и по иным актуальным направлениям в соответствии с его специальностью и профессией.
1.2.Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя с затратами по утвержденной калькуляции, а в отдельных случаях частично за счет средств самого Работника. В расходы входят оплата специалистов-преподавателей Работодателя или приглашенных преподавателей, амортизация оборудования, оплата коммунальных услуг, командировочные расходы и суточные, оплата материально-технических ресурсов и т. д.
Обязанности Сторон
2.1.Обязанности Работодателя:
2.1.1.Проводить обучение Работника на условиях, указанных в разделе 1 настоящего Договора.
2.1.2.Осуществлять оплату всех или части расходов, связанных с проведением обучении Работника.
2.1.3. В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника.
2.1.4. Проводить обучение Работника без отрыва от производства на рабочем месте или направлять его для обучения в другие организации внутри Казахстана и за рубежом.
2.2.Обязанности Работника:
2.2.1.Ответственно и добросовестно относиться к участию в учебном процессе.
2.2.2.После завершения обучения представлять в кадровую службу Работодателя документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.
2.2.3. После прохождения индивидуального или группового обучения по повышению квалификации или переподготовки за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение не менее 3-х лет, а в случае увольнения без уважительных причин вернуть Работодателю сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному сроку.
3.Права Сторон
3.1. Права Работодателя:
3.1.1. Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности.
3.1.2 Сократить указанный в п.2.2.3 настоящего Положения срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение.
3.1.3. В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованную с ним и оплаченную Работодателем учебу удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.
3.2. Права Работника:
3.2.1. Отказаться от направления его на учебу или на курсы по повышению квалификации (переподготовки) по уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.).
3.2.2. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.
3.2.3. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.
4.Особые условия
4.1.В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника или вследствие вины Работника по инициативе Работодателя, Работник возмещает Работодателю полностью все затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Срок отработки считается с даты окончания последнего по времени срока обучения.
4.2.Работник возмещает Работодателю затраты, связанные с его обучением, в следующих размерах:
-при отработке после учебы до полутора лет включительно - в полном размере.
-при отработке после учебы от полутора лет до 3-х лет - 50 % стоимости обучения.
При отработке после учебы трех и более лет затраты на обучение Работником не возмещаются.
4.3.Удержание стоимости обучения в случае расторжения с Работником трудового договора производится бухгалтерией Работодателя на основании Акта затрат на обучение, подписанного Сторонами, при проведении с Работником окончательного расчета.
5.Общие положения
5.1.Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия - в судебном порядке.
5.2.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения.
5.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и является неотъемлемой частью (приложением) к трудовому договору, заключенному между Работником и Работодателем «____» _________________200__года.
6.Подписи Сторон
Работодатель:
Работник
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
