» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Предоставление второго декретного отпуска без нахождения в трудовом отпуске

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Пт Ноя 30, 2012 15:44:29
Заголовок сообщения: Предоставление второго декретного отпуска без нахождения в трудовом отпуске
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=514295#514295

Добрый день, уважаемые форумчане! Такая ситуация. Работница принята 01.03.2010 года. С августа 2010 года по октябрь 2011 года работница находилась в декретном отпуске. При выходе из него написала заявление по уходу за ребенком, в котором находилась до ноября 2011 года. Теперь вопрос: работнице положены 2 отпуска за периоды:
01.03.2010 - 29.02.2011
01.03.2011 - 28.02.2012,
Но работница в ежегодном трудовом отпуске так и не была. В январе работница собирается снова в декрет.
1. Является ли нарушением тот факт, что работнице не был предоставлен трудовой отпуск в течение 2-х лет (т.е. получается, что с февраля 2012 года уже пошел третий год, но можно ли брать во внимание, что 16 месяцев (август 2010 - ноябрь 2011 г.г.) она не работала)
2. Можно ли предоставить ей отпуск в декабре перед выходом в очередной декрет ? (Хочу уточнить, что работница желает отгулять положенный трудовой отпуск сразу после декретного)

Добавлено спустя 31 минуту 39 секунд:

up
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пт Ноя 30, 2012 16:53:17
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Теперь вопрос: работнице положены 2 отпуска за периоды:

01.03.2010 - 29.02.2011

01.03.2011 - 28.02.2012,

Ошибочное мнение. В накопительный стаж для трудового отпуска не входит время отпуска по уходу за ребенком. В него включается лишь время нахождения в отпуске по беременности и родам. Значит ей отпуск положен только за время с 1 марта по октябрь 2010 года( по дату окончания больничного листа) и за период с ноября 2011 г по ноябрь 2012 г., ну или по дату выхода из второго больничного по беременности и родам.
Аквамарин говорит:
2. Можно ли предоставить ей отпуск в декабре перед выходом в очередной декрет ? (Хочу уточнить, что работница желает отгулять положенный трудовой отпуск сразу после декретного)

По ее желанию в любое время.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #3  Вт Дек 04, 2012 15:44:29
Заголовок сообщения:
Проверьте, пожалуйста :
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Вт Дек 04, 2012 16:30:40
Заголовок сообщения:
Аквамарин,
Здесь расчет для другой работницы, не той, о которой вы писали в первом сообщении?
Я очень плотно занимаюсь начислениями з/платы, отпускных и больничных, но вот , честно говоря, ничего не смогла понять из вашего прикрепленного документа.
Вы распишите лучше словами.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #5  Ср Дек 05, 2012 11:14:46
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Здесь расчет для другой работницы, не той, о которой вы писали в первом сообщении?

да.

Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:

Итак...
Работница принята 18.02.2008 года на работу. И ей предоставлен первый положенный отпуск за период 18.02.2008-17.02.2009 г.г. частями: с 20.03.2009 по 30.03.2009 (11 к/д) и с 18.06.2009 по 30.06.2009 (13 к/д).
С 12.02.2010 по 18.06.2010 г.г. работница находится в отпуске по беременности и родам и после выхода из него, она пишет заявление на предоставление ежегодного турдового отпуска за период: 18.02.2009 - 17.02.2010 г.г. с 18.06.2010 по 12.07.2010 (24 к/дня). С 13.07.2010 по 31.10.2011 работница пишет заявление на предоставление отпуска без содержания по уходу за ребенком.
1 ноября 2011 года она выходит на работу.
Ниже, показан расчет положенных дней трудового отпуска за периоды: 18.02.2010-17.02.2011 (где получилось 8 к/дней) и 18.02.2011-17.02.2012 (7 к/дней).

Звездочка, жду Вашего ответа

Добавлено спустя 4 минуты 32 секунды:

Звездочка говорит:
В накопительный стаж для трудового отпуска не входит время отпуска по уходу за ребенком.

Можно ссылку на НПА ? тогда получается, что я ошибочно включила период
Аквамарин говорит:
С 13.07.2010 по 31.10.2011 работница пишет заявление на предоставление отпуска без содержания по уходу за ребенком.
?
Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Ср Дек 05, 2012 14:20:26
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Звездочка говорит:
В накопительный стаж для трудового отпуска не входит время отпуска по уходу за ребенком.

Можно ссылку на НПА ? тогда получается, что я ошибочно включила период

Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.


Второй пункт вам не подходит, потому что хоть и место сохранялось, но не было заработной платы. Вот согласно третьего пункта вы включаете в стаж для отпуска только время нахождения на больничном листе по беременности и родам.

За период работы с 18.02.2008 по 12.02.2010 плюс дни декрета с13.02.2010 по 17.02.2010 г работница получила свои два положенные отпуска.

Теперь с 18.02.2010 пошел новый период для накопления стажа для отпуска. Но этот период получается с перерывом на отпуск по уходу за ребенком.

Значит в стаж для отпуска включаете период с 18.02.2010 г по 18.06.2010 г ( за это время ей положено 8 кал.дней) и с 1 ноября 2011 г по 17.02.2012 г( 7 дней). Получается, что за эти 2 года она имеет право только на 15 кал.дней отпуска.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #7  Ср Дек 19, 2012 15:00:53
Заголовок сообщения:
Звездочка, а разве период нахождения в ежегодном отпуске (с 18.06.2010 по 12.07.2010) в расчет не входит ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Ср Дек 19, 2012 16:51:58
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
период нахождения в ежегодном отпуске (с 18.06.2010 по 12.07.2010) в расчет не входит ?

Входит обязательно. Это я проглядела, видимо не очень внимательно прочла ваше описание. Значит правильно будет:
в стаж для отпуска включаете период с 18.02.2010 г по 12.07.2010 г ( за это время ей положено 10 кал.дней) и с 1 ноября 2011 г по 17.02.2012 г( 7 дней). В итоге 17 кал.дней.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ