| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Порядок отзыва работника из отпуска |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Айкося |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 18, 2007 11:01:19 |
| Заголовок сообщения: | Порядок отзыва работника из отпуска |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=57513#57513 Добрый день! помогите разобраться в такой ситуации. Работник принят на работу 01.06.2005г. Пишет заявление на очередной трудовой отпуск с 01.11.06-18.11.06 , за период работы 01.06.05г-01.06.06г, получает отпускные. Отзывают из отпуска по приказу руководителя 02.11.06г, с 02.11.06 табелируется. Вопрос: 1. Нужно ли от работника письменное согласие на отзыв из отпуска или достаточно его ознакомительной подписи на приказе об отзыве? 2. Обязаны ли предоставить ему в последующем дни, которые не отгулял из-за отзыва? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Ср Апр 18, 2007 12:47:39 |
| Заголовок сообщения: | |
1.да 2.да |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 18, 2007 13:07:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Или пересчитать и выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск |
|
| Автор: | Айкося | ||
| Добавлено: | #4 Ср Апр 18, 2007 14:22:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлено спустя 22 минуты 29 секунд: и еще Вопрос 3: При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, достаточно только заявление от сотрудника или нужен еще и приказ? Спасибо заранее. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #5 Ср Апр 18, 2007 14:46:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация. письменно все оформляется. словам никто не верит. особенно инспектор по труду. письменное предложение, письменное согласие, письменный приказ и письменный табель. |
|||
| Автор: | Айкося | ||
| Добавлено: | #6 Ср Апр 18, 2007 14:58:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Теперь усё понятно. спасибо Май!!! Добавлено спустя 56 минут 31 секунду:
|
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Чт Апр 19, 2007 09:30:45 |
| Заголовок сообщения: | |
да. |
|
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #8 Ср Май 23, 2007 16:37:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Айкося, хочу уточнить, что на сотра, которого вы вызвали из отпуска должно быть два табеля: 1 - общий, в котором он в отпуске, а второй - отдельно на сотрудника, в котором поставите ему восьмерки и на основании этого начислите ему ЗП за отработанные дни. Кроме этого приказ - обязательно с его подписью. Май цитировал статью из старого Закона, я процитирую из нового Кодекса о труде: Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисцип-лины. 2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегод-ного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора пре-доставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудово-му отпуску за следующий рабочий год. 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику мо-жет быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового от-пуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беремен-ных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред-ными (особо вредными), опасными условиями труда. |
|
| Автор: | Айкося |
| Добавлено: | #9 Ср Май 23, 2007 18:00:16 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо Талик! то что два табеля я не знала, учту.. и приказ сделала об отзыве из отпуска, где сотр расписался что ознакомлен с приказом и не имеет возражений. |
|
| Автор: | Gale | ||
| Добавлено: | #10 Чт Май 24, 2007 09:33:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Просто если работник хочет оставить уже выплаченные отпускные себе за неиспользованный отпуск, а в дальнейшем не хочет использовать положенные ему дни отдыха, то выплаченные отпускные превращаются в компенсацию. Компенсация освобождена от обложения некоторыми выплатами и налогами, поэтому эту часть отпускных после отзыва придется пересчитать. |
|||
| Автор: | Talik | ||
| Добавлено: | #11 Чт Май 24, 2007 10:56:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
C этого момента поподробнее пожалуйста... |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #12 Чт Май 24, 2007 11:27:48 |
| Заголовок сообщения: | |
По букве закона Gale права. Многие так и делают. Если работника, которого отправили в отпуск и начислили отпускные, позже отозвали, но он потом не будет догуливать свой отпуск, то часть отпускных - это вроде как уже и не отпускные, а компенсация неиспользованного отпуска. Которая налогами (кроме ИПН) не облагаются. Вот дотошные бухи и сторнируют начисление отпускных за недогуленные дни и начисляют за них компенсацию. В части начислений у работника ничего не изменится, а в части налогообложения - изменится. А некоторые бухи - так и оставляют. |
|
| Автор: | Gale | ||
| Добавлено: | #13 Чт Май 24, 2007 14:14:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В части начислений тоже изменится - не будут удержаны ОПВ -> ИПН будет больше... |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #14 Чт Май 24, 2007 14:17:52 |
| Заголовок сообщения: | |
ОПВ и ИПН - это удержания, а я сказала, что "в части начисления". |
|
| Автор: | Ainagul |
| Добавлено: | #15 Чт Июн 28, 2007 10:45:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Dobriy den, Вместо ежегодного отпуска хотела взять компенсацию и продолжать работать в свою обычную вахту. Так как у меня вахта 28дней работаю и 28дней отдыхаю, у меня получится в целом 3 мечяца отдыха, включая отпуск и мою межвахту. отдел кадров не дает компенсацию, так как согласно закону работодатель должен лбеспечивать работника отпуском. Пожалуйста подскажите есть ли какие нибудь пути, чтобы добиться компенсации.Заранее спасибо |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #16 Чт Июн 28, 2007 10:58:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, но для этого вы должны всё же выйти как бы в отпуск, а организация должна оформить приказом отзыв в связи с производственной необходимость. В таком случае вы можете получить компенсацию. Однако, опять же, всё должно происходить по обоюдному согласию между работодателем и Вами. И не забудьте обратить внимание на Трудовой кодекс. |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #17 Чт Июн 28, 2007 11:24:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Только мирными просьбами. В данном случае закон на стороне работодателя. |
|||
| Автор: | InterDevochka | ||
| Добавлено: | #18 Вт Ноя 24, 2009 13:22:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можно ли отозвать сотрудника из отпуса с его пиьсменным согласием, а затем удержать у него оставшуюся сумму уже выплаченную за отпускные, а потом этими недогуленными днями увеличить остаток его отпуска? Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд: Выдержка из приказа об отзыве:
|
|||
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #19 Вт Ноя 24, 2009 13:33:07 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Можно.
Ответ
Да. |
|||||||||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #20 Вт Ноя 24, 2009 13:36:09 |
| Заголовок сообщения: | |
пункт третий я бы не так написала. Примерно вот так: оставшиеся не использованными дни отпуска, присовокупить к следующему очередному отпуску или в любое время по желанию работника. И никакого перерасчета не делала бы. |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #21 Вт Ноя 24, 2009 13:46:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна Руководство хочет, чтобы мы у них эту сумму удерживали и дни им возвращали. Я бы тоже с удовольствием не делала бы перерасчет, а просто дала бы ему эти дни попозже. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #22 Вт Ноя 24, 2009 13:47:58 |
| Заголовок сообщения: | |
В таком случае согласна с Елена Т |
|