» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работнице предоставлен отпуск за период декабрь 2012 г-январь 2013 г.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Ср Дек 19, 2012 15:28:59
Заголовок сообщения: Работнице предоставлен отпуск за период декабрь 2012 г-январь 2013 г.
Добрый день, уважаемые форумчане! Работница хочет выйти в отпуск с 21 декабря по 13.01.2013 года. 1С рассчитывает только за декабрь 11 календарных дней, а январь не включает... И как быть с МЗП и МРП, которые изменятся с января 2013 года ? Ведь в остаток войдут и 13 дней января ? Подскажите, пожалуйста, как поступить ?
Автор: Аквамарин
Добавлено: #2  Ср Дек 19, 2012 17:22:05
Заголовок сообщения:
хэлп :(
Автор: Роза
Добавлено: #3  Пт Дек 21, 2012 09:24:08
Заголовок сообщения:
Меня тоже интересует этот вопрос. Верно ли будет за период с 21.12 по 13.01. 13 рабочих дней?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Пт Дек 21, 2012 10:37:40
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Работница хочет выйти в отпуск с 21 декабря по 13.01.2013 года.

А на сколько дней она идет в отпуск. Если на 24, то по 15 января включительно.
Аквамарин говорит:
1С рассчитывает только за декабрь 11 календарных дней, а январь не включает.

Следовательно не верно задаете период
Аквамарин говорит:
И как быть с МЗП и МРП, которые изменятся с января 2013 года ?

Ни как, т.к. вы делаете начисление отпускных в декабре.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #5  Пт Дек 21, 2012 10:38:12
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
а январь не включает...

Может разбить отпуск на две части и каждый месяц расчитать отдельно? Учитывая,что
Аквамарин говорит:
И как быть с МЗП и МРП, которые изменятся с января 2013 года

Автор: Роза
Добавлено: #6  Пт Дек 21, 2012 10:48:45
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
А на сколько дней она идет в отпуск. Если на 24, то по 15 января включительно.

в отпуск идет на 24 календарных дня.
15 рабочих дней?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #7  Пт Дек 21, 2012 11:01:06
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
15 рабочих дней?

Верно.
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Пт Дек 21, 2012 11:01:55
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
в отпуск идет на 24 календарных дня.

15 рабочих дней?

отпуск по 15 января, т.к. вы должны продлить отпуск ее на количество праздничных дней (1 и 2 января)
Рабочих дней будет у вас исходя из 5-тидневки или 6-тидневки
Автор: Ведмедь
Добавлено: #9  Пт Дек 21, 2012 11:05:58
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
1С рассчитывает только за декабрь 11 календарных дней, а январь не включает...

Производственный календарь заполните на 2013 год в 1С-ке и будет вам щасте.
Автор: Nemo
Добавлено: #10  Пт Дек 21, 2012 11:06:23
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Роза говорит:


15 рабочих дней?

Верно.

разве не 16 рабочих дней?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #11  Пт Дек 21, 2012 11:07:55
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
разве не 16 рабочих дней?

Нет. 7 января выходной.
Автор: Nemo
Добавлено: #12  Пт Дек 21, 2012 11:42:21
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Нет. 7 января выходной.

ой, простите, пропустила этот день.
Все верно, 15 раб.дней
Автор: Аквамарин
Добавлено: #13  Пт Дек 21, 2012 12:42:40
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
Производственный календарь заполните на 2013 год в 1С-ке и будет вам щасте.

вот самое верное решение :Rose:

Добавлено спустя 21 минуту 46 секунд:

anginaa говорит:
Может разбить отпуск на две части и каждый месяц расчитать отдельно? Учитывая,что

совершенно верно.. ведь по методу начисления декабрь рассчитывается отдельно, а январь отдельно.
Автор: Звездочка
Добавлено: #14  Пт Дек 21, 2012 14:06:22
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
совершенно верно.. ведь по методу начисления декабрь рассчитывается отдельно, а январь отдельно.


Вот как-то мне всегда хочется возразить, когда начисление отпуска вот таким макаром делят на 2 части.

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2007 года № 217

Цитата:

37) принцип начисления в бухгалтерском учете - результаты операций и прочих событий признаются, когда они возникают (а не при получении или выплате денежных средств или их эквивалентов), и отражаются в учетных записях и включаются в финансовые отчеты тех отчетных периодов, к которым они относятся;


Событие - отпуск- возникло в декабре, поэтому считаю, что и начисление должно полностью быть в декабре.
Автор: Евгения
Добавлено: #15  Пт Дек 21, 2012 14:48:55
Заголовок сообщения:
Подскажите, у меня работник увольняется 10/12. Трудовой и экологический отпуск за 2012г. не отгулял. Начисляю компенсацию. Чтобы рассчитать рабочие дни мне учитывать или нет праздничные дни? и 1/12 является выходным или праздничным днем?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #16  Пт Дек 21, 2012 14:53:09
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вот как-то мне всегда хочется возразить, когда начисление отпуска вот таким макаром делят на 2 части.

И мне.
Звездочка говорит:
Событие - отпуск- возникло в декабре, поэтому считаю, что и начисление должно полностью быть в декабре.

Поддерживаю.
Евгения говорит:
Чтобы рассчитать рабочие дни мне учитывать или нет праздничные дни?

Разумеется.
Евгения говорит:
и 1/12 является выходным или праздничным днем?

1 и 2 января - это праздничные дни. А 7 января просто выходной.
Автор: Евгения
Добавлено: #17  Пт Дек 21, 2012 15:10:29
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, значит мне 24(отпуск)+10(экологии) продлить на общее число праздничных дней (15,16/12 1,2/01 итого 4дня), и из 38 (24+10+4) дней выбрать рабочие ?? я все верно поняла? И еще вопрос: компенсация за экологический отпуск будет облагаться ОПВ?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #18  Пт Дек 21, 2012 15:30:35
Заголовок сообщения:
Евгения говорит:
я все верно поняла?

Да
Евгения говорит:
компенсация за экологический отпуск будет облагаться ОПВ?

Нет, это же не экологические выплаты, а компенсация за отпуск.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #19  Пт Дек 21, 2012 17:31:39
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вот как-то мне всегда хочется возразить, когда начисление отпуска вот таким макаром делят на 2 части.

В программе 1 С 8.2. все так и происходит... Посмотрите, разносит декабрь отдельно и январь тоже отдельно... При вычете налогов также по утвержденным по ставкам по годам...
Трудоголик2, Звездочка, можно Вас понять, если, к примеру, делать расчет на бумаге (как раньше), но я училась в программе 1 С... Хочется сделать все правильно, но как ?
Для сравнения проверила расчет отпускных в Экселе. Ответ очевиден: разница есть. Обидно, что я знаю, как сделать расчет, но машина выдает другое :stena:
Автор: Ведмедь
Добавлено: #20  Пт Дек 21, 2012 17:47:47
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
можно Вас понять, если, к примеру, делать расчет на бумаге (как раньше), но я училась в программе 1 С

ИМХО канеш, но 1С-ка не учит, она упрощает работу бухгалтера.
Звездочка говорит:
Событие - отпуск- возникло в декабре, поэтому считаю, что и начисление должно полностью быть в декабре

Как та странна вы хотите применить нормы права
Цитата:
И как быть с МЗП и МРП, которые изменятся с января 2013 года

которые еще не вступили в законную силу.
Автор: Elis
Добавлено: #21  Пт Дек 21, 2012 20:52:33
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
Аквамарин говорит:
совершенно верно.. ведь по методу начисления декабрь рассчитывается отдельно, а январь отдельно.
Может разбить отпуск на две части и каждый месяц расчитать отдельно?

Звездочка говорит:
Вот как-то мне всегда хочется возразить, когда начисление отпуска вот таким макаром делят на 2 части.

Вот мне тоже вместе со Звездочкой хочется возразить.
Потому как начисление это одна свадьба (Кт 3350), а затраты - это другая свадьба (Дт затратных счетов).
Начисление оплаты всего отпуска должно производиться в том месяце, когда он был предоставлен.
Не важно, когда этот отпуск будет отгулен, но начислить всю сумму мы должны в декабре.
И налогами с дохода работника обложить в декабре. С учетом вычета 1 МЗП и всего прочего в размерах 2012 года.
А на затраты отнести по частям - сумму за декабрьские дни на затраты поставить в декабре, а январские дни отпуска в декабре отнести на расходы будущего периода, а в январе снять оттуда на затраты.
Я не больно сильна в 1С, но мне думается, что она так и делает.

Таким образом, Аквамарин, вам нужно только настроить Производственный календарь для определения январских календарных дней отпуска.
А МРП и МЗП январские вам тут не нужны совершенно.

Аквамарин говорит:
Для сравнения проверила расчет отпускных в Экселе. Ответ очевиден: разница есть. Обидно, что я знаю, как сделать расчет, но машина выдает другое
Приведите здесь оба расчета, пожалуйста. Я подозреваю (без обид), что ошибаетесь вы, а не программа.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #22  Пн Дек 24, 2012 11:47:11
Заголовок сообщения:
Мнения трех авторитетных для меня специалистов я изучила и пришла к выводу, что
Elis говорит:
что ошибаетесь вы, а не программа.
, посему
Elis говорит:
Начисление оплаты всего отпуска должно производиться в том месяце, когда он был предоставлен.
Не важно, когда этот отпуск будет отгулен, но начислить всю сумму мы должны в декабре.
И налогами с дохода работника обложить в декабре. С учетом вычета 1 МЗП и всего прочего в размерах 2012 года.

Всех благодарю за помощь! С наступающими праздниками!
:Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ