| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Возможно ли для своего предприятия разработать производственный календарь рабочего времени? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #1 Пн Дек 24, 2012 15:36:58 |
| Заголовок сообщения: | Возможно ли для своего предприятия разработать производственный календарь рабочего времени? |
Добрый день, возможно ли для своего предприятия разработать производственный календарь рабочего времени? Дело в том , что режим работы на предприятии- шестидневка , не более 40 часов в неделю, понедельник выходной, все праздничные дни работаем (если это не понедельник; оплачиваются в двойном размере). Если сравнивать с действующим производственным календарем, то практически ничего не сходится. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Пн Дек 24, 2012 16:13:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что нет. Производственный календарь- это официальный документ, основанный на статьях Трудового Кодекса и Закона РК от 13.12.01 г. № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» . Даже если вы и работаете в праздничные дни, то от этого они свой статус не меняют и передвинуть вы их не можете. Да и смысл какой- вы ведь все равно соблюдаете все положения закона
Вам нужно просто составить свой, подходящий именно для вас график рабочего времени. |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 24, 2012 16:30:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос встает при оплате праздничных и ночных часов, Например: в декабре отработано 26 дней 172 часа, по утвержденному календарю 23 дня 153 часа . Для расчета заработка за час оклад делить на 172 часа или на 153 часа ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #4 Пн Дек 24, 2012 16:56:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы не можете ухудшать положение работника. А при вашем кол-ве часов получается часовая зарплата меньше, чем при соблюдении производственного календаря. Какому-нибудь работодателю захочется , что бы его работники в декабре 200 часов отработали по его личному производственному календарю. Вот , что бы такого самоуправства не было и разрабатывается официальный календарь. Все, что свыше его- уже считается переработками, и соответственно должно оплачиваться |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #5 Пн Дек 24, 2012 17:10:28 |
| Заголовок сообщения: | |
но мы же не перерабатываем , рабочая неделя не более 40 часов в неделю, работают по 6,5 часов в день, |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Пн Дек 24, 2012 18:28:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему не перерабатываете, если норматив рабочего времени по шестидневке на декабрь 153 час. Ведь помимо недельной нормы есть месячная, квартальная, полугодовая. А в эти нормы вы не укладываетесь. Поэтому все что идет свыше законно установленной нормы считается переработкой. |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #7 Ср Дек 26, 2012 12:57:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Нормы установлены с выходным днем в воскресенье, а у нас в воскресенье рабочий в понедельник выходной, иногда количество воскресений не совпадает с количеством понедельников и из-за этого баланс не сходится. Или все равно отталкиваться от утвержденного календаря? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Ср Дек 26, 2012 13:25:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Учитывая все вышенаписанное- думаю, что -да.
Вы пропишите в своем коллективном договоре, что у вас является учетным периодом - месяц, квартал, полугодие. И следите, что бы в целом по учетному периоду ваше время не выходило за рамки дозволенного. Какой-то месяц у вас будет больше раб.дней, в следующем - меньше, но главное что в периоде вы должны вложится в норму. Если не получается, то все что свыше баланса раб времени по периоду - уже будет считаться переработкой. |
|||||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #9 Ср Дек 26, 2012 17:28:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, помогли разобраться |
|