| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Не является ли нарушением перечисление заработной платы сотрудника на карту другого сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #1 Вт Дек 25, 2012 19:25:38 |
| Заголовок сообщения: | Не является ли нарушением перечисление заработной платы сотрудника на карту другого сотрудника |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=685081#685081 Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Не является ли нарушением перечисление заработной платы сотрудника на карту другого сотрудника по заявлению самого сотрудника? Нет ли ограничений? Если нет, то достаточно ли только заявления для перечисления? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Вт Дек 25, 2012 19:48:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Со стороны работодателя - это нарушение. Проверяющие органы могут это запросто трактовать как выплата дохода тому работнику, на чью карточку вы перечислили. Причем дохода, с которого данный владелец карточки, не уплатил ни копейки налога с вашей помощью. Доход должен получить тот, кому он начислен и с кого были удержаны налоги, а потом уже работник волен распоряжаться им как желает. |
|||
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #3 Вт Дек 25, 2012 19:58:36 |
| Заголовок сообщения: | |
А не подскажите на что сослаться? где это написано? чтобы убедить руководство. |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #4 Вт Дек 25, 2012 20:30:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Заявление работника перечислить сумму заработной платы (части заработной платы) следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя - как факт исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику. Соответственно, по просьбе работника работодатель вправе перечислить третьему лицу именно заработную плату. Для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные платежные документы, четко определяющие, что соответствующая перечисленная сумма является именно заработной платой указанного сотрудника. Таким образом, при наличии заявления от работника с указанием реквизитов, на которые он просит заработную плату перечислять, будет основанием, что заработная плата выплачена. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #5 Вт Дек 25, 2012 20:35:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А ваше руководство не понимает, что денежные выплаты работнику являются его доходом? Или как они собираются обозвать ту сумму, которую перечислят( читай: выплатят) своему работнику? Налоговый Кодекс
|
|||
| Автор: | Avail |
| Добавлено: | #6 Вт Дек 25, 2012 20:46:43 |
| Заголовок сообщения: | |
А по-моему в законодательстве нет ограничения по перечислению зарплаты на карты или банковские счета других лиц, также как и получение в наличной форме через кассу по доверенности, было бы желание работника, подкрепленное его письменным заявлением. А по выплаченному доходу налоговым агентом здесь будет сам работник, а не компания, т.к. компания перечисляет деньги по его поручению. И если такой доход является налогооблагаемым, то обязательство по исчислению и уплате будет у третьего лица, получившего деньги, но это уже зависит от целей взаиморасчетов между работником и этим третьим лицом. Для надежности можно попросить нотариально заверенное заявление от работника с припиской, что в последуцющем он не будет иметь претензий, но законодательно закрепленной процедуры этого нет. Поэтому, думаю, что ответы на вопросы Зарина, "нарушений нет" и "заявления достаточно". |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Дек 25, 2012 21:42:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это как? Налоговый Кодекс ст 12 п31
|
|||||
| Автор: | Avail | ||||
| Добавлено: | #8 Вт Дек 25, 2012 23:56:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Уточню: был бы, если бы на него распространялись такие обязательства по Налоговому кодексу. Я имел ввиду,что доход выплачивает работник, а не компания, и т. к. работник не может быть налоговым агентом, то
|
|||||