| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отражение по налоговому учету расходов работодателя на соц поддержку работников |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #1 Чт Дек 27, 2012 16:32:03 |
| Заголовок сообщения: | Отражение по налоговому учету расходов работодателя на соц поддержку работников |
Добрый день! Директор ТОО планирует производить расходы за счет ТОО в пользу работников в виде социальной поддержки. При этом он спрашивает: "Могут ли данные расходы ТОО идти на уменьшение КПН". Например, частичную оплату спортивного зала (фитнесы-клубы) для работников (50% оплачивает работник за свой счет, 50% -ТОО). Или оплата питания (в 100% размере). 1. Согласно пп.8 п3 ст.155 НК РК: "НЕ рассматриваются в качестве дохода физического лица -расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода и не относимые на вычеты, которые не распространяются конкретным физ лицам". Исходя из этой статьи, ТОО не имеет права брать на расходы оплату таких видов соц поддержки как -фитнес? Так как налоговая может посчитать что как "поход в фитнес" соотносится с вашей основной деятельностью. 2. А если такой вид соц поддержки как оплата путевок для детей сотрудников, согласно пп.30, пп.31 пункта 1. статьи 156 НК РК, "НЕ рассматриваются в качестве дохода физ. лица -стоимость путевок, страхование работодателя... " Здесь не совсем понятно, если путевки для детей и страхование -не рассматриваются в качестве дохода физ лица, значит не идут на вычеты по КПН (согласно ст.110 НК РК - вычеты). Согласно ст.165 НК РК, можно брать на вычеты по КПН расходы работодателя в виде материальной выгоды (например, фитнес). Но опять же пп.8 п.3 статьи 155 НК ИРК противоречит статье 165). Вопрос: Как определить согласно налогового законодательства, можно ли брать на вычеты по КПН такие виды соц поддержки как -фитнес, питание, путевки детей в санатории и страхование? Если все таки, это возможно как документально в учете предприятия это оформляется? Заранее спасибо за достоверный ответ. |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #2 Пт Янв 04, 2013 19:47:20 |
| Заголовок сообщения: | |
mitsu, Если компания организовывает своим работникам, такие блага, то такие расходы работодателя, должны включаться в состав з/п и облагаться всеми з/п налогами согласно ст.164-165НК . И нет тут никакой противоречии между ст.пп.8 п.2 ст.155 и ст.165 НК. Таким образом, такие расходы можно отнести на вычет через зарплату при определении налогооблагаемого дохода для КПН . Но если хотите избежать, таких налогообложении (зарплатных), то Вам необходимо не персонизировать такие расходы конкретному работнику пп.8 п.2 ст.155 НК. Добавлено спустя 3 минуты 2 секунды: вместе с тем, и отнести на вычет. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #3 Ср Янв 09, 2013 13:23:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Нурас, спасибо за отклик. Но не совсем понятно что значит персонизировать "Но если хотите избежать, таких налогообложении (зарплатных), то Вам необходимо не персонизировать такие расходы конкретному работнику пп.8 п.2 ст.155 НК. |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #4 Ср Янв 09, 2013 13:53:17 |
| Заголовок сообщения: | |
mitsu, Например: если компания арендует спортзал, и выдаст каждому работнику клубную карту, то и есть "персонизировать". так как учет будет по каждому работнику. А если же компания арендует спортзал, но при этом не будет вести учет по каждому работнику, то тогда такие расходы работодателя не будут включаться в з/п работника, ну и соответственно такие расходы не пойдут на вычеты. Обычно так делают, если у Вас работников 78 человек, то договариваются об аренде спортзала с вместимостью 80-90 человек. Здесь как бы не понятно, кто посещает а кто нет. Таким образом поскольку, такие расходы не связаны с деятельность компании, они не идут на вычет. |
|