| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какие льготы в работе предоставляются работнице на 1-м месяце беременности? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 01, 2013 22:52:49 |
| Заголовок сообщения: | Какие льготы в работе предоставляются работнице на 1-м месяце беременности? |
Здравствуйте. Помогите разобраться в сложной для меня ситуации. Наша организация занимается розничной торговлей фармацевтическими товарами, проще говоря у нас сеть аптек. Фармацевты у нас работают по графику "сутки через трое". Одна из фармацевтов находится сейчас на 4-ой неделе беременности. Она требует перевести ее на облегченный труд. Справку о том что она беременна она еще не предоставляла. Скажите как поступить правильно???? На что может рассчитывать на данном сроке фармацевт??? На какие льготы в работе? Очень жду разъяснений. Спасибо. |
|
| Автор: | bakhman |
| Добавлено: | #2 Сб Фев 02, 2013 00:15:28 |
| Заголовок сообщения: | |
здраствуйте. вот что написано в трудовом кодексе: (пожалуста не забудьте отрпавить мне спасибку, очень нужно) Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов. В статью 191 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #3 Сб Фев 02, 2013 13:53:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Просто требовать голословно она не должна. Так как по закону она имеет право на другой режим работы, то и в ее интересах позаботиться о предоставлении такого режима как можно скорее- ей необходимо получить в медучреждении и предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий ее особый статус. А вам необходимо обеспечить ее работой в соответствии с ее положением и с требованиями ТК.
И если ее работа связана с вредным воздействием химикатов или препаратов, то читайте ст.191, которую вам привели выше. |
|||||
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #4 Сб Фев 02, 2013 21:37:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ребята, вы что! Какая беременность на четвертой неделе!? У нее еще даже задержки не было. Какой - "я беременная, дайте мне работу полегче"?! Ей ни один гинеколог справку не даст на таком сроке. На УЗИ плодное яйцо определяется только на 5-6 неделе, т.е. через неделю-две после задержи. И то не все гинекологи на таком сроке на учет ставят. Им нужна гарантированная беременность с эмбрионом и серцебиением. А это 7-8 неделя.
|
|||||