» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Требуется ли доп. соглашение, если изменился оклад.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ШолпанА
Добавлено: #1  Пт Фев 08, 2013 10:33:25
Заголовок сообщения: Требуется ли доп. соглашение, если изменился оклад.
У работников ИП в трудовых договорах стояла конкретная сумма оклада 17500тг. С третьего квартала 2012г оклад подняли до 25000. Юрист говорит, что доп. соглашение не нужно, достаточно сделать новое штатное расписание. Кадровик утверждает, что доп. соглашение необходимо, т.к. в договоре указана конкретная сумма, а не "оклад согласно штатному расписанию". Как правильно?
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Пт Фев 08, 2013 11:06:03
Заголовок сообщения:
Считаю что изменения нужно внести с в штатку и в трудовые контракты.
Автор: angel051054
Добавлено: #3  Пт Фев 08, 2013 12:21:07
Заголовок сообщения:
vbnz говорит:
Считаю что изменения нужно внести с в штатку и в трудовые контракты.

согласна.
а вот к трудовому контракту делаю дополнительное соглашение

Посмотрите, может Вам поможет.
Автор: Avail
Добавлено: #4  Пт Фев 08, 2013 13:48:44
Заголовок сообщения:
ШолпанА говорит:
в договоре указана конкретная сумма, а не "оклад согласно штатному расписанию"

и это правильно, в трудовом договоре недостаточно ссылки на штатное расписание

Трудовой кодекс говорит:
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
...
7) размер и иные условия оплаты труда;

Вот поэтому допик и обязательно делать к договору, а наличие и утверждение штатного расписания не регламентируется законами, его вы делаете (или не делаете) на усмотрение руководства.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ