» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Что проверяет Департамента труда и соц.защиты?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Oxa
Добавлено: #1  Пт Май 04, 2007 19:11:45
Заголовок сообщения: Что проверяет Департамента труда и соц.защиты?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=66653#66653

Здравствуйте,
сегодня позвонили с Депортамента Труда, предупредили о предстоящей проверке.
Просьба для тех, кто прошел через ЭТО, на что следует обратить внимание, что проверяют?
Спасибо.
Автор: Cleaner
Добавлено: #2  Пт Май 04, 2007 19:18:42
Заголовок сообщения:
Личные дела, книга приказов, содержание ИТД, сроки выплаты з/п, основания удержаний из з/п, табеля (у меня было так).
Автор: Oxa
Добавлено: #3  Пт Май 04, 2007 19:39:45
Заголовок сообщения:
Спасибо,
Вопрос по технике безопасности.
Нужен ли журнал по технике безопасности, если в ИТД есть пометка, что работник, подписав договор, подтверждает прохождение инструктажа по ТБ? Как Вы считаете?
Автор: IMHO
Добавлено: #4  Пт Май 04, 2007 21:40:04
Заголовок сообщения:
Oxa говорит:
Нужен ли журнал по технике безопасности


Нужен.

Добавлено спустя 3 минуты 46 секунд:

Oxa говорит:
на что следует обратить внимание, что проверяют?


Добавлю:
Штатное расписание, договр об страх-иии ГПОР, больничные на предмет травм, все выплаты по социалке, наличие иностранцев...
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #5  Пт Май 04, 2007 23:07:16
Заголовок сообщения:
а так же должностные инструкции, характеристики условий труда, и всякие журналы, типа учета произошедших травм на производстве, даже если их не было как таковых:)
Автор: Elis
Добавлено: #6  Сб Май 05, 2007 16:35:20
Заголовок сообщения:
Oxa, держите нас в курсе, пожалуйста, вашей проверки.
Лишний опыт в таких проверках для наших форумчан не помешает.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #7  Пн Май 07, 2007 09:11:05
Заголовок сообщения:
По моему проврека минтруда только по заявлению.
На что ссылаются?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #8  Пн Май 07, 2007 12:10:58
Заголовок сообщения:
Май говорит:
По моему проврека минтруда только по заявлению.

Либо по жалобе трудящихся, а также лиц, которые точат зуб на данное предприятие, и напоследок, иногда у них даже бывают плановые проверки..... ну это тогда, когда деньги в бюджете заканчиваются :D
Автор: Айкося
Добавлено: #9  Вт Май 15, 2007 16:25:28
Заголовок сообщения: Re: Проверка Депортамента труда и соц.защиты
Oxa говорит:
Здравствуйте,
сегодня позвонили с Депортамента Труда, предупредили о предстоящей проверке.
Просьба для тех, кто прошел через ЭТО, на что следует обратить внимание, что проверяют?
Спасибо.
Думаю вам пригодится это: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ИНСПЕКТОРАМИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Добавлено спустя 17 минут 18 секунд:

Ребята может у кого есть типовые Правила внутреннего трудового распорядка? Скиньте пожалуйста !
Автор: Банер
Добавлено: #10  Пн Дек 03, 2007 09:54:34
Заголовок сообщения:
проведена плановая проверка инспектором , предприятию всего 1,5 года ,численность всего 9чел , представлены все как положено, выявлены нарушения , хотел проконсультироваться и поделится тем что ждет других и как к этому готовится
1. нарушение ИТД называется правильно "Трудовой договор" а не Индивидуальный Трудовой договор

Интересует пункт 7 акта проверки, "Получение работником экз. ИТД не подтверждается в письменной форме" хотя роспись работника о получении ИТД имеется.
Может надо еще расписку отдельно составлять.

Добавлено спустя 2 часа 31 минуту 34 секунды:

нет ответа, ждем уже 3дня.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #11  Пт Дек 07, 2007 12:34:28
Заголовок сообщения:
Для нас вопрос правильности составления трудового договора тоже очень актуален ввиду проведенной проверки из Деп. труда, хотя должна отметить что ваше предписание более предметно, нежели предписание выписанное нам в Астане...

Так вот, по п.7 вашего предписания:
можно включить в трудовой договор графу

Экземпляр настоящего трудового договора получил (а): __________________ (подпись)

Дата «___»_____________

Можно спросить, а штраф вам выписали? Если да, то сколько?
Автор: ревизор
Добавлено: #12  Пт Дек 07, 2007 15:41:11
Заголовок сообщения:
Трудовой договор

Настоящий трудовой договор (далее -Договор) заключен между работодателем ___________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица и его местонахождение,
___________________________________________________________________________________________________________________
номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)
в лице _____________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его, ____________________________________________________________________________________________________________________ постоянного местожительства, наименование, номер, дата выдачи документов, удостоверяющего его личность)
с одной стороны, и работником в лице_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника, наименование, номер, дата выдачи документа,
__________________________________________________________________________________________________________ ___________
удостоверяющего его личность)
« __________________________________________ » _______________________________________________проживающего по адресу:
(номер СИК, номер РНН)
_____________________________________________________________________________________________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время _____________________________________________________________________________________________________________________ выполнения определенной работы)
на срок_______________________________________________________________________________________________________________
(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)
при следующих условиях труда на рабочем месте __________________________________________________________________________
(указать характеристики условий труда, ее тяжести,
___________________________________________________________________________________________________________________
вредности и опасности. При установлении работнику испытательного срока указать дату)
Начало осуществления трудовых обязанностей с «________»___________________________200___г.
Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим
Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется
в соответствии со статьей 48 настоящего кодекса;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов
работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать их к материальной ответственности в порядке,
предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
3. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров,
изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) оплачивать работнику заработную плату в размере «_________________________________________» тенге в_______________
(месяц, день, час)
1. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее_________________________ числа
(коллективный договор)
каждого последующего месяца;
2. оплачивать за сверхурочные работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере __________________________________________________________________________________________________________________
( кратность оплаты указать по отдельности)
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временного отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: ____________________________________________________________________________________________________________________
(сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)
3. обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью___________ час в день, с перерывом______ час (а) на обед, при______дневной рабочей неделе с _____ выходными;
6) знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
15) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск ______ календарных дней и _____ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренных коллективным договором и графиком отпусков по организации;
16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
17) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
20) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса.
4. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
Основные права и обязанности работника
5. Работник имеет право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим
Кодексом;
2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахъстан;
13) на гарантии и компенсационные выплаты;
14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, спец.одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством РК о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
24) на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами РК и кол.договором формах;
25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами РК.
6. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.
8) особые условия: _____________________________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)
7. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.
Основания изменения, расторжения и продления срока
трудового договора.
8. Трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока действия по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за___________________ дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 53, 54, 57, 58, 59, 60, 61 ТК РК. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статьях 55, 56, 62 ТК РК.

9. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

10. Договор составлен в __________ экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается ________________________________________________________________________
(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

11. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

12. Изданы приказы работодателя

о приеме работника на работу: № _______ от ______________________ (М.П.)

о продлении срока Договора: № _______ от ______________________ (М.П.)

о расторжении или
прекращении Договора: № _______ от ______________________ (М.П.)
Основание расторжения Договора: ст. __________________ Трудового Кодекса РК

13. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _________________________________________ Работодатель _________________________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)

Добавлено спустя 16 минут 49 секунд:

ДОП СОГЛ,делается к основному договору который заключен раньше до вступления в силу нового кодекса отруде____________________________________________________________________________________________

Дополнительное соглашение
В связи с принятием Трудового Кодекса Республики Казахстан внести изменения в действующий индивидуальный трудовой договор:
1. По всему тексту исключить слово «индивидуальный».
2. П.2 дополнить:
Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2)/изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим
Кодексом;
3)/издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется
в соответствии со статьей 48 настоящего кодекса;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5)требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов
работодателя;
6)/поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать их к материальной ответственности в порядке,
предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
3. п.3 дополнить:
Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров,
изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) оплачивать работнику заработную плату в размере «_________________________________________» тенге в_______________
(месяц, день, час)
1. выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее_________________________ числа
(коллективный договор)
каждого последующего месяца;
2. оплачивать за сверхурочные работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере __________________________________________________________________________________________________________________
( кратность оплаты указать по отдельности)
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временного отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: ________________________________________________________________________
(сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)
3. обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью___________ час в день, с перерывом______ час (а) на обед, при______дневной рабочей неделе с _____ выходными;
4) знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;
5) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
6) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
7) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
8) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
9) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
10) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
12) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
13) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск ______ календарных дней и _____ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренных коллективным договором и графиком отпусков по организации;
14) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
15) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
16) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
17) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
18) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
19) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
20) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
21) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса.
4. Включить п.4: Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
5. Дополнить п.4, заменив его п.5:
Работник имеет право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим
Кодексом;
2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахъстан;
13) на гарантии и компенсационные выплаты;
14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, спец.одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством РК о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
24) на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами РК и кол.договором формах;
25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами РК.
6. Дополнить п.5, заменив его п.6:
Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанноств соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.
8) особые условия: _____________________________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)
7. Включить п.7: Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
8. Дополнить п.6, заменив его п.8:
Трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока действия по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон
или по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно
за___________________ дней до истечения его срока.
Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 53, 54, 57, 58, 59, 60, 61 ТК РК. Ограничения возможности расторжения
трудового договора по инициативе работодателя отражены в статьях 55, 56, 62 ТК РК.
9. п.7 исключить, заменив его п.8.
Работник___________________________________ Работодатель________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #13  Ср Дек 19, 2007 12:11:24
Заголовок сообщения:
Кто проходил проверку, скажите пожалуйста ИТД должен быть на русском и казахском языках, или можно просто на русском? К этому не придирались?
Автор: Технический
Добавлено: #14  Ср Дек 19, 2007 12:56:49
Заголовок сообщения:
Цитата:
Производство в Республике Казахстан ведется на государственном языке, а при необходимости в производстве наравне с государственным употребляется русский язык или другие языки.

о всеобщем обязательном дублировании, не слышал
Автор: сан
Добавлено: #15  Чт Фев 21, 2008 14:46:56
Заголовок сообщения:
Вопрос по технике безопасности.
Нужно ли в журнале по технике безопасности, проводить внеплановый инструктаж если в течении рабочего времени произошло дорожно транспортное происшествие и работник, находился на транспортном средстве используемом в предпринимательской деятельности , или достаточно еще раз пройти инструктаж по ТБ?
Как Вы считаете?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #16  Ср Мар 19, 2008 13:49:53
Заголовок сообщения:
У на на предприятии не давно проходила проверка с охраны труда. Инспекторы по охране труда выявили следующие нарушения:

1. В некоторых приказах мы забыли исправить название Закон о труде РК на Трудовой кодекс. Это наша вина.
2. Не было журнала по технике безопасности на рабочем месте. Т.е. журнал по тех.безоп. должен быть даже для офисного персонала, администрации. А я то думала, что только для строительной площадки или производства.
3. Отсутствовал журнал безопастности для водителя. Водители предприятий должны каждый день расписываться в этих журналах, что прошли инструктаж. Иначе не дай бог, ЧП и если нет журнала, то вне зависимости не от чего компания виновна. И со всего персонала желательно собирать подписи, не то подвернет ногу по дороге в банк или при включении компа получит травму, проблем не оберешся. Так мне сказал инспектор труда.
И вообщем дам совет, чтобы не придирались по посту: в трудовом договоре, кроме обычных данных например ФИО и тд. должно быть указано не только название компании, но дата регистрации и устав или положение; должно быть четко указаны все видимые и не видимые гарантии и компенсации, страховки в пределах трудового кодекса.
Надо внимально изучать все статьи, иначе что-нибудь не так укажешь тоже штраф, а тем более у кого строительная или производственная компания. на площадке или в цеху должно быть как дома уютно и комфортно, безопасно, работники с ног до головы должны быть в обмундировании, и все это оформлено документально.
Да же если просто работа происходит в офисе надо назначить по приказу ответственного по пожарной и трудовой безопастности, а этот ответственный должен проходить через экзамены.
Автор: сан
Добавлено: #17  Чт Июл 24, 2008 11:45:35
Заголовок сообщения:
Вызывали в Отдел Труда и занятости населения по поводу наличия коллективного договора на предприятии. Дали шаблон и мет.рекомендации. Нужно обязательно в течении месяца провести определенную работу с сотрудниками заключить кол.договор и зарегистрировать его в Департаменте Труда и цоц защиты .Кому надо шаблон кол.договора могу скинуть.
Автор: Технический
Добавлено: #18  Чт Июл 24, 2008 11:46:30
Заголовок сообщения:
сан говорит:
Кому надо шаблон кол.договора могу скинуть

А здесь слабо выложить?
Автор: сан
Добавлено: #19  Чт Июл 24, 2008 11:52:53
Заголовок сообщения:
Пожалста

Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:

кол д
Автор: Asya
Добавлено: #20  Чт Июл 24, 2008 11:55:41
Заголовок сообщения:
сан говорит:
Вызывали в Отдел Труда и занятости населения по поводу наличия коллективного договора на предприятии. Дали шаблон и мет.рекомендации. Нужно обязательно в течении месяца провести определенную работу с сотрудниками заключить кол.договор и зарегистрировать его в Департаменте Труда и цоц защиты .Кому надо шаблон кол.договора могу скинуть.

..это всем обязательно?
Автор: сан
Добавлено: #21  Чт Июл 24, 2008 12:06:59
Заголовок сообщения: кол дог
Asya говорит:
сан говорит:
Вызывали в Отдел Труда и занятости населения по поводу наличия коллективного договора на предприятии. Дали шаблон и мет.рекомендации. Нужно обязательно в течении месяца провести определенную работу с сотрудниками заключить кол.договор и зарегистрировать его в Департаменте Труда и цоц защиты .Кому надо шаблон кол.договора могу скинуть.

..это всем обязательно?
сечас звонил знакомой бух-ше она читала в газете "Новый Вестник" в этом году № не знаю (могу дать ссылку газеты) говорит что штраф в пределах 50 МРП
Автор: Asya
Добавлено: #22  Чт Июл 24, 2008 12:08:03
Заголовок сообщения:
..значит всем :(
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #23  Чт Июл 24, 2008 12:08:15
Заголовок сообщения:
Кол договор вещь не обязательная. достаточно и ИТД.
Автор: сан
Добавлено: #24  Чт Июл 24, 2008 12:09:46
Заголовок сообщения:
http://www.nv.kz/ нов вестник

Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:

кол дог

Natalya-krg говорит:
Кол договор вещь не обязательная. достаточно и ИТД.
доказать можете ?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #25  Чт Июл 24, 2008 12:18:13
Заголовок сообщения:
нет не обязательно если у вас его нет, то и не надо кол договора. ИТД достаточно.
Автор: сан
Добавлено: #26  Чт Июл 24, 2008 12:23:06
Заголовок сообщения:
Natalya-krg- где нибудь написано что "не обязательно"
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #27  Чт Июл 24, 2008 12:24:13
Заголовок сообщения:
Пардон что то я повторяюсь. Нет нигде информации что кол договор обязателен. а что не обязательно того может и не быть. если одна из сторон захочет его заключить то тогда нужно будет его делать обязательно, в ТК РК ст 281: принцип добровольности принятия сторонами обязательств. Мне так кажется

Добавлено спустя 1 минуту:

сан
а вы видели чтобы было написано что обязательно?
Автор: Tary
Добавлено: #28  Чт Июл 24, 2008 12:28:43
Заголовок сообщения:
сан говорит:
http://www.nv.kz/ нов вестник

что-то не вижу где?
можно процитировать статью :)
Автор: сан
Добавлено: #29  Чт Июл 24, 2008 12:47:07
Заголовок сообщения: дог
Tary говорит:
сан говорит:
http://www.nv.kz/ нов вестник

что-то не вижу где?
можно процитировать статью :)
пока не нашел примерно матр месяц 2008

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ