| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно оформить прием сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Gulya@ |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 22, 2013 16:19:21 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно оформить прием сотрудника |
Здравствуйте, возникла такая ситуация: сотрудник писал заявление на прием в ТОО с 27.09.2012 года, но не предоставил ни одного документа по причине того, что документы находились по его словам в суде. Всё это время он работал, ему оплачивали за труд. Полный пакет документов он предоставил 11.01.2013 года. 28.01.2013 года он уволился. Подскажите пожалуйста, что можно в этом случае сделать? Заставить его переписать заявление с 03.01.2013 года и оформить его с января 2013 года и в трудовой сделать запись с января 2013 года? с 03.01.2013 по 21.01.2013 включительно данный сотрудник находился в отпуске без сохранения. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 12, 2013 10:06:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Gulya@, Вы сотруднику официально начисляли зарплату? Отчисления и налоги? |
|
| Автор: | Gulya@ |
| Добавлено: | #3 Вт Мар 12, 2013 20:26:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, официально ему не начисляли зарплату и не перечисляли налогов. Не было документов. |
|
| Автор: | Лязат | ||
| Добавлено: | #4 Вт Мар 12, 2013 20:40:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тогда выход только один:
|
|||