» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Выдается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник принят на работу по совместительству?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Aizhana92
Добавлено: #1  Пт Апр 12, 2013 21:32:52
Заголовок сообщения: Выдается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник принят на работу по совместительству?
Здравствуйте, выдается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник принят на работу по совместительству. Или мы имеем право не выдавать отпускной (по совместительству если)? :uchenik:
Автор: Даночка
Добавлено: #2  Сб Апр 13, 2013 00:42:54
Заголовок сообщения:
По совместительству работники так же имеют право на отпуск и на компенсацию. Обычно стараются брать на двух работах одновременно.
С ув.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #3  Сб Апр 13, 2013 01:14:31
Заголовок сообщения:
Статья 199 ТК говорит:
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Автор: Aizhana92
Добавлено: #4  Сб Апр 13, 2013 09:12:12
Заголовок сообщения:
Рита, а если работник принят на работу по совместительству в апреле, а по основной работе у него в августе отпуск, получается у нас он всего 4 месяца отработает, мы все равно выдаем отпускной? :unknown:
Автор: Дако
Добавлено: #5  Сб Апр 13, 2013 10:12:37
Заголовок сообщения:
Aizhana92 говорит:
Рита, а если работник принят на работу по совместительству в апреле, а по основной работе у него в августе отпуск, получается у нас он всего 4 месяца отработает, мы все равно выдаем отпускной? :unknown:

Да, Вы за 4 месяца начисляете заработанный отпуск, а на оставшееся время работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #6  Сб Апр 13, 2013 10:16:05
Заголовок сообщения:
Вы можете дать ему оплачиваемый отпуск за отработанное время - 8 дней, а остальные дни, если напишет заявление, без содержания.
Автор: Aizhana92
Добавлено: #7  Сб Апр 13, 2013 13:17:03
Заголовок сообщения:
Даночка, Рита, Дако спасибо большое!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ